一、及时与上司和同事相同
有些人因为误会、妒忌或是自负，会对你孕育发生敌意，在事情上不与你配合、在背后散布你的谎言。
待你知道，很大概已在单位里流传开了。此时若劈面对质，要对方给你一个说法并非明智之举。一是对方大概一口否认， 二是体面闹僵了，影响了事情的开展。
最好的措施是及时与上司和同事相同。
选个符合的时间和场所，把自己的环境和想法讲一讲，让谎言不攻自破。同时，提示自己不要用打击性的语言，也最好不要针对某人，到达澄清究竟的目标就行了，而不要用抨击的生理，否则，会使谛听者误会你是在渲泻感情，反而达不到你的目标。
二、细致自我反省并鼓励自己
当得悉有人对你怀着敌意时，用不着愤愤不屈，没关系对自已进行一番反省，想想自己通常在事情中在与同事来往里是否存在不当之处。在以后相处时，多几分审慎，少说些易引起误解的话，制止投人以柄。如许，有助于你在人际来往中更为成熟、稳妥，少些黑白。倘使某人对你怀有敌意、肯定会在某些问题上贬低你，计划使他人对你的本领、才气和业绩 表示猜疑。你要作出的最好证明便是把事业做得更精彩，而不是把时间和精力放在无谓的人际纠纷上。
三、议决“中心人”传话来停止对方的敌意
要是大概的话，没关系以向你吐露信息或是双方都能接受的人为“中心人”，议决他们代为传话，以化解或是中断敌意，这可以到达两个目标，一是把自己的想法和究竟见告对方，起到澄清究竟原形、消除误会、相同相识的作用；二是让对方知道，已相识到对方的所作所为，从而起到警示作用，使对方有所收敛。
正在提交中...
