相对付高学历和名校出身，具有良好的事情本领和相同本领、拥有巨大的人际干系网、对自己有正确定位的人，更容易进入猎头的视线。
“人往高处走”，猎头公司挖人的走向每每体现了将来人才流动的方向，他们成全公司找到良好的人才，资助个人完善职业生活生长，曾被认为是“打地洞、挖墙脚”的猎头公司正在成为职场中的一个紧张角色，猎头离咱们越来越近。
不看出身看本领
猎头最看中候选人的什么特点？本领比学历看来更有魅力，“杰出的事情本领”以42%排在第一；“富厚的事情履历”31%；“知名公司配景”16%；“良好的品德魅力”9%；“跳槽频率低”1%；“高学历”只有1%。
酒香也怕巷子深，徒有一身本领，但冷静无闻的孤胆好汉或茶壶里煮饺子，有本领道不出来也很难成为“猎物”。“要是盼望被猎头看上，你认为个人应该具备何种素质？”的问项表现，“善于展示自我的相同本领”最紧张，占21%；其次才是“得到与众差别的业绩”，18%；“有清楚的职业计划”18%；“积聚遍及的人脉干系”15%；“成为公司里的要害人物”13%；“多到场圈内的交际运动”8%；“拥有有名牌学校的学历或学习履历”比例最低，只占6%。
从上面两组数据看出，无论在“猎手”照旧“猎物”眼里，高学历和名校出身的吸引力都排在末了。具有良好的事情本领和业绩、壮大的朋侪干系网、对自己有一个正确的职业生长定位和精良相同本领的人更容易进入猎头的视线。
从职业方面看，猎头看好的人才可以是各行各业的大家行家和办理人员，此中有专业配景的办理者成为重要目的，比例是40%；贩卖人才15%；市场开辟人员15%；技能人员12%；财务专家10%；人力资源人士8%。
九类中端人才成新宠
外资公司在华办理队伍的江山渐渐稳固，它们器重对焦点技能的自主开辟，随着市场份额的争取战火从中间大城市向中小城市的伸张，具有实行本领、掌握专业技能、有开辟二级市场本领的中端人才正在渐渐成为公司争取的核心。智联招聘网2005年第一季度署理招聘的职位信息表现，射频/微波器件首席计划师、研发采购经理、零售陈设督导、高级电路计划工程师、汽车行业高级研究员、水表产品经理、日语软件测试工程师、法务翻译、店肆选址开辟人员等中端人才已经被猎头盯上，正在成为职场新贵。
慎重看待猎头的“情书”
观察到场者中61%的人在猎头找自己的时间会“细致问清对方的环境再做决定”；32%的人“先思量一下再给出回复”；“根本不太会思量”的有3%；“求之不得，从速跳槽”的比例也不高，有3%；“不假思索地拒绝”的只有1%。
由于行业的端正，猎头要“遮盖”具体的招聘公司，公司议决猎头挖墙脚终究照旧有些“羞涩”，可以明白，但猎头必须报告你公司地点的行业、职位地方、性质和职位信息，岗位形貌便是猎头给你的约会“情书”，值得用放大镜研究一下，好比向谁陈诉、对谁卖力、使命范畴、情况报酬等。观察效果表现，93%的候选人都不会立刻答应猎头的约请，而是在认真思量权衡后再举措，与猎头进一步打仗。
只有4%的人不喜好猎头找上门
你是否盼望被猎头看上？观察到场者中分别有48%的人选择了“非常盼望”和“一样平常，都可以”；“不盼望猎头骚扰”或“非常腻烦猎头公司的电话”的只有4%。
能让猎头盯上的都是不愁找不到事情的人，他们大概正沉浸在眼下事情的愉悦中，猎头的电话是勾引也是打击，分外是一些不知名的猎头公司电话，暗昧不清的职位让人丈二僧人摸不着头脑，平地里生出些烦末路。
然而山不在高，有仙则名，管它黑猎头、白猎头，能提供可靠职位便是好猎头。和找工具一样，你不必在乎媒婆长的怎么样，一样平常猎头公司的范围都不大，你不要因小而看低了它，要害是对方提供的职位是否和你的职业寻求符合合，和猎头盘盘道，有助于理顺自己的职业生活，从过去到将来，你不会拒绝一次免费的职业咨询吧？
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