职业女人应当心的心理疾病除了疾病，职业女性最突出的一大生命指征就是精神压力。此次的体检结果显示，几乎所有女性都存在大大小小的心理问题，每个人都有心结。加了“职业”两个字的女性，似乎多了些许无奈。所以，由职业衍生出来的心理问题也似乎多了几分特殊性。 年龄恐慌女人都担心衰老，所以由年龄而产生的恐慌正在女性中弥漫开来。她们面临随时被老板解雇的风险，又因年过35岁而被众多招聘信息排斥而沮丧。 心理疲劳随着
如何彻底消除职业心理压力？如何才能化压力于无形?日前，专家针对这一现象提出了“职业压力管理”的概念，如果无法彻底消除这种压力，那么不妨缓解或分散压力。 1 像看感冒一样看心理医生 “在心理医生面前，并不是所有的白领都愿意把自己的心事全盘托出，许多白领始终都是有所保留的。”有关专家认为：“其实不愿意把自己的心事说出来也是一种严重的心理疾病。心理学称之为自闭。” 2 倾诉 及时宣泄，找人倾诉。白领更容易被人
谁在搞垮我们的职业心理？我们为什么会感到沉重的压力呢﹖并不是工作内容本身，而是我们的一些固有的想法(思维模式)刺激自己的情绪作出痛苦的反应。一般有三种不良的思维模式搞垮了我们的心理，慢慢地侵蚀着我们的健康。 模式1、我不得不做 (某个工作)，(十全十美并且准时地完成，那样我的上司才能够满意)否则(痛苦的事情)就会发生。 它让你感到紧张、局促、如履薄冰。 模式2、他们这样对我是不公平的 它让你失望和沮丧。 模式3
职业心理自救三部曲 我们需要有一个年轻的头脑，因为陈旧的头脑充满了这么多记忆的伤痕，以至于它无法生活下去，不可能再有热情。 工作压力存在于每个职场人身上，或大或小，或轻或重。适当的压力是人进取和充实动力，但压力过大，过于持久，就会出现焦虑烦躁，抑郁不安等心理疾病。由于压力是工作本身、人际关系、环境因素给我们造成的一种紧张感，复杂的人际关系、飞速变更的知识更新以及封闭的工作环境，都会产生不同程度的
六成“80后”患职业压力病职场竞争激烈压力大担心被淘汰心理焦躁专家建议先识压再减压 近日一项由国内权威机构在天津等城市对近万名职场人士进行的职业压力调查显示，九成以上的职场人都承受着一定程度的职业压力，六成以上感到职场压力过大，其中IT、医药、金融、销售等行业压力最为突出，而接受调查的职员皆为年龄在25-28岁的职场新生代，即俗称的“80后”。 这些“80后”走上工作岗位后，面临着与其父辈截然不同的生存境遇，
[引子]无论女人在现代社会，变得有多独立、多能干、多强悍，她内心底层依旧渴望被养。当暴风雨来袭，也渴望自己能找个安全和踏实的物质会所避一避。于是，抬起头，被艳羡的还是那些手挽金龟婿的幸运女。揭秘6类最易邂逅金龟婿的女白领职业，看看你今生荣华富贵还有没有戏。 6类女白领最易邂逅传说金龟婿 1号职业财经类记者或者电视节目主持人 财经媒体从业人员被认为是最容易嫁入豪门的职业之一。接触有钱人是她们的工作要求
平时工作繁忙，工作压力大的人，假如不注意平时的减压，恐怕很容易患上心理疾病，比如抑郁症等等。如今，这样的人是越来越多了，而且也和职业有一定的关系。那么，哪些职业易患上抑郁症呢?小编这就来告诉大家。 1、后勤保证人员。这个领域的人经常出现典型问题，那就是要求高，操控程度低。他们在第一线，各方面都给他们发指示;同时他们又是可操控人员的最底层，用莱奇的说法就是，什么事情都能从他们那里过滤掉。他们的日程
跳槽并不能消解职业倦怠，职场上涌现了一个新名词暑歇，专指那些像学生放假一样，以炎夏难熬为借口辞职休息的人。 跳槽并不能消解职业倦怠，事实上，不只在暑假想歇着，同一个岗位时间长了，热情被磨去，难免疲惫厌烦，出现职业倦怠，开始得过且过，甚至出现跳槽的念头。职业倦怠到底是因为什么产生的呢?结合意大利心理学家赫苏斯、蒙特罗、马林等人的研究，多数情况下，有三种可能。 跳槽并不能消解职业倦怠1,糊里糊涂入行。
公务员最易职业倦怠 “根据一项对深圳居民的压力来源的调查显示，高达32 3%的人将工作列为他们需要面对的主要压力。”刘铁榜说，工作压力可能产生的后果就是会让人感觉到工作倦怠的情绪。所以，职业倦怠不是一种疾病，不是品行或者道德问题，而是职业压力所导致的身心耗竭状态。 “职业倦怠在所有人身上都有可能发生，但女性、职场新人及普通员工则更容易产生这种情绪。”刘铁榜表示，就女性而言，职场歧视、角色冲突、情感过度
职业发展规划怎么做好？到了二十岁我们才懂得去做职业规划晚吗？什么样的职业规划适合自己？哪些规划和做法能为自己的生活道路做好铺垫？ 首先，职业规划越早做越好 1、善于发现自己的长处 从儿童时期到成人，人们的自我意识在逐渐增强，而发现自己的能力也在不断强化。这个阶段，有职业发展规划的意识的话，对日后自己的经济状况或多或少会有助益! 2、懂得为自己定位 了解自己是职业发展规划的第一步，能为自己定位的话，人生