第一种：权力欲、支配欲过高的人。这个理由很简单：婚姻的基础在于互相平等和相互尊重，一方总是凌驾于对方之上，必然会导致婚姻关系的解体。想想：谁会一辈子生活在感情的篱笆下？他（她）也是一个鲜活的、有骨肉有感情有自尊的人呢。 第二种：性生活极不和谐的人。性生活是夫妻生活中的一个重要方面，其和谐与否直接影响到夫妻关系的质量。在我国，人们的两性观念已慢慢在改变，除追求物质生活的高水准之外，对夫妻性生活的质
一、权力欲、支配欲过高的人 这个理由很简单：婚姻的基础在于互相平等和相互尊重，一方总是凌驾于对方之上，必然会导致婚姻关系的解体。试想想：谁会一辈子生活在感情的篱笆下？他（她）也是一个鲜活的、有骨肉有感情有自尊的人呢。 二、性生活极不和谐的人 性生活是夫妻生活中的一个重要方面，其和谐与否直接影响到夫妻关系的质量。 在今天，人们的两性观念已慢慢在改变，除追求物质生活的高水准之外，对夫妻性生活的质量要求
离婚的人很多，在日常生活中，主要有以下七种人最有可能离婚： 一、权力欲、支配欲过高的人 这个理由很简单：婚姻的基础在于互相平等和相互尊重，一方总是凌驾于对方之上，必然会导致婚姻关系的解体。试想想：谁会一辈子生活在感情的篱笆下？他（她）也是一个鲜活的、有骨肉有感情有自尊的人呢。 二、性生活极不和谐的人 性生活是夫妻生活中的一个重要方面，其和谐与否直接影响到夫妻关系的质量。 在今天，人们的两性观念已慢
婚姻专家、心理学家通过大量的社会调查，发现有七种人最容易导致离婚：第一种：权力欲、支配欲过高的人。这个理由很简单：婚姻的基础在于互相平等和相互尊重，一方总是凌驾于对方之上，必然会导致婚姻关系的解体。想想：谁会一辈子生活在感情的篱笆下?他(她)也是一个鲜活的、有骨肉有感情有自尊的人呢。第二种：性生活极不和谐的人。性生活是夫妻生活中的一个重要方面，其和谐与否直接影响到夫妻关系的质量。在我国，人们的两性
如何处理同事关系是老话题了，除了自己保持对别人的尊重、真诚外，遇到变态、意外和棘手的非正常沟通不能解决的状况，你还需要技巧和智慧，甚至坚毅。 应付口蜜腹剑的人：微笑着打哈哈 面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有些痴呆的样子，他让你做事情，你都唯唯诺诺满口答应。他和气，你要比他更客气。他笑着和你谈事情，你就笑着猛点头，万一你感觉到，他要你做的事情实在太毒了，你也不能当面拒绝或翻脸，你只能笑着
如何处理同事关系是老话题了，除了自己保持对别人的尊重、真诚外，遇到变态、意外和棘手的非正常沟通不能解决的状况，你还需要技巧和智慧，甚至坚毅。 应付口蜜腹剑的人：微笑着打哈哈 面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有些痴呆的样子，他让你做事情，你都唯唯诺诺满口答应。他和气，你要比他更客气。他笑着和你谈事情，你就笑着猛点头，万一你感觉到，他要你做的事情实在太毒了，你也不能当面拒绝或翻脸，你只能笑着
身在职场，最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。 老板最不喜欢的十种人 为什么会有这样一种结果呢？这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很
如何处理同事关系是老话题了，除了自己保持对别人的尊重、真诚外，遇到变态、意外和棘手的非正常沟通不能解决的状况，你还需要技巧和智慧，甚至坚毅。 应付口蜜腹剑的人：微笑着打哈哈 面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有些痴呆的样子，他让你做事情，你都唯唯诺诺满口答应。他和气，你要比他更客气。他笑着和你谈事情，你就笑着猛点头，万一你感觉到，他要你做的事情实在太毒了，你也不能当面拒绝或翻脸，你只能笑着
身在职场，最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。 老板最不喜欢的十种人 为什么会有这样一种结果呢？这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很
一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手划脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的那一套都抛到九霄云外去了。这是一个非常严重的认识误区。 事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系
身在职场，最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。 老板最不喜欢的十种人 为什么会有这样一种结果呢？这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很
如何处理同事关系是老话题了，除了自己保持对别人的尊重、真诚外，遇到变态、意外和棘手的非正常沟通不能解决的状况，你还需要技巧和智慧，甚至坚毅。 应付口蜜腹剑的人：微笑着打哈哈 面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有些痴呆的样子，他让你做事情，你都唯唯诺诺满口答应。他和气，你要比他更客气。他笑着和你谈事情，你就笑着猛点头，万一你感觉到，他要你做的事情实在太毒了，你也不能当面拒绝或翻脸，你只能笑着
职场上，学习高深的理论，钻研有难度的技术，对于有大学基础的人来说都算不上是难事，只要你肯下功夫，都能攻下堡垒。最难的就是与人打交道，特别是与那些可怕的人打交道。那么，职场上谁是最可怕的人？ 一、昏庸偏听的老板 多数老板处理问题比较精明，看问题也比较透彻。但是如果你遇到一个昏庸的老板，那么，你的忠诚度就要被廉价出卖，不要以为产业是他的，他就会用忠诚敬业的人，有时就会黑白颠倒、是非不明。 二、嫉贤
有些人生来就有好人缘，他们对人对己都非常自然，不费力就能拥有良好的人际关系，生活、事业顺风顺水。而有些人却很难受到他人的欢迎，朋友对他们来说，简直如天外来物般珍稀，更有甚者，闯荡“江湖”数十年，不仅没交到一个好朋友，反而将同学同事都得罪了个遍，将自己“打造”成真正的孤家寡人。究竟哪些人容易成为孤家寡人呢？美国著名成功学家安东尼?罗宾曾对2000多人进行了长达十年的跟踪研究，最后得出一个惊人的结论：一
因缘，说到底便是个人与众人的干系。当你孑立一人突入社会这个大舞台时，起首需要得到的即是一个精良的大众干系。好因缘，将是你走向成功的最大资本。 谁最容易成为孤苦伶仃？ 有些人生来就有好因缘，他们对人对己都非常天然，不费力就能拥有精良的人际干系，日常、事业顺风顺水。而有些人却很难熬难过到他人的接待，朋侪对他们来说，的确如天外来物般珍稀，更有甚者，闯荡“江湖”数十年，不但没交到一个好朋侪，反而将同学同
眼看爱情的种子好不容易抽芽，脆弱得经不起任何打击，偏偏周遭环伺着不怀美意的反派角色，美其名是磨练，实际上却是搞粉碎，也偏偏这些人和对方的干系匪浅，不能方便冒犯。唉！想要爱情修成正果，以下这些腻烦鬼你可恰当心点！ 长字辈绝对要讨好 粉碎指数：★★★★★ 因为爸妈阻挡，导致恋情短命的例子不乏其人，这不但是胰子剧最爱用的桥段，更是真实日常里每每上演的爱情悲剧。不管是自己的爸妈大概对方的爸妈，这四位尊长
< script> 要害词：谈恋爱 1、什么都是我大概分外自私和自卑的人：“我的”、“我要”、“我喜好”、“我不理”。。。什么都以“我”为主的人，不能要。很自私的人，不会在乎别人的想法，只在乎自己的想法，脑海中便是“我”罢了。自卑者：“我不可、我怕、我不敢、我不想、我不知、我不会、我不明、我不理、我不愿”的人，什么都没有勇气面对，只想逃跑的话。你想资助他，爱他，都需要他敢于接受和支付。一旦他害怕，没有自
社会心理学家认为：10种人不适合创业并不是所有的人都具备创业素质，究竟哪些人不适合创业?社会心理学家认为，以下10种人不适合创业： 1、缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同感，它可以最大限度地激发人的活力和创造力，是敬业的前提。而有些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识，满足于机械地完成自己分内的工作，缺少进取心、主动性，这与激烈竞争的环境不相宜。 2、优越感过强的人。自恃才高，我行我素，