公司成功靠的是人才。一个人在进公司之前只是一块“材”，战略型人力资源办理便是要塑造这块“材”，鼓励他把“才”发挥出来，酿成“人才”，从而为公司创造更多的“财”。 “一方面，人事经理为找不到符合的人才头疼；另一方面，良好的人才却反复提出离职申请。之所以出现如许的场合排场，是因为公司未能形成精良的战略型人力资源计划。”在复旦大学总裁高级研修班上，复旦大学的特聘西席姚燕洪日前就“战略型人力资源怎样为公
在时间是款项、效率是生命、人才是基础的本日，公司之间的竞争说到底是人才的竞争。人才，已经成为决定一个公司运气的第一战略资源。尤其是我国参加世贸构造以后，人才的竞争变得越发紧张。 而作为我国能源的煤炭行业，在怎样留住人才问题上做得另有肯定差距。据专家保守预计，近来十年，我国煤矿的人才流失率达30％以上，这对付本来人才紧缺的煤矿来说，无异于釜底抽薪。 条件差收入低 天下有相当数量的煤矿都可用脏、苦、偏、
花心丈夫说留得住人留不住心婚后，陪他去住山沟沟 一讲就要讲到几十年前了。我家里兄弟姐妹四人，按照国家当时的政策，纷纷到外地工作，只有我一个人留在上海陪伴母亲。经朋友介绍，我认识了加森(化名)，彼此印象不错，就开始谈恋爱。他当时已经知道自己被单位内定要去支援“小三线”，可他没把这个消息告诉我。恋爱半年后，他真的去了内地。我那时已经对他产生了感情，尽管家人劝阻，我还是很快嫁给了他。 新婚不到一年，我就