你每晚超时工作，甚至周末也从不放松，也能快捷及冷静地处事，但仍然没有升职的迹象。 怎么办？为自己制造传言吧！让同事、助手，总之是爱窃窃的人，助你扶摇直上、平步青云。因为这就等于间接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛，万一被戳穿了便会“千年道行一朝丧尽”。 你只须播下种子，别人就会将你做事如何地尽力、高效传播开去。 传言一：“他被很多猎头公司觑中”。这就如男女关系一样：“瘦田没人耕，耕开有人争”。若你被另
公司最近岗位调整，一个男同事升点小职当上了经理。下面是他与另一同事的对话： “你小子真不错啊，这么年轻就当经理了！” “我还年轻啊，我都三十七啦。 “啊？不会吧，你看上去也就二十来岁，我一直以为你比我小呢！” “啊？不会吧！” 这次交谈以双方的目瞪口呆而告结束。话说我这位同事小吕，人长得挺帅，皮肤白皙头发乌黑，一双眼睛闪闪有神。这家伙人缘也挺好，跟公司里老老少少都能打成一片，做事素来稳重，从没捅过什
“小丽结婚了，新郎不是我”，“同事升职了，加薪与我无关”，做人最郁闷的莫不过如此。人在职场发展、晋升是每一个人的追求，是永恒的主题。是随波逐流，被动发展，苦苦守候被提拔机会；还是主动出击，经营自我、经营同事、经营上司，把握自我发展的主动权，制造晋升机会，把握晋升机会？职业发展——晋升，谁说了算？独之秀职业规划师为您解析晋升发展之道。 职业晋升之360度职场相处之道 职场相处包含老板、上司、同事、下属
近期的一个显示，女性高管在企业中比例低于30%；国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%。在职场竞争中，职业女性难敌男性。 男女自幼受到的教育以及成年后社会角的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事业成功。科学调查曾显示，女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面不及男性，导致了她们职场发展有限，而这四个方面正是男性特有的气质属性。就普遍性而言，女性在职场中的弱势地位是天生的。 女性职场晋升突
天生的“反对派” 在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反对意见也有气照单全收。但是，如果在任何一次会议上，你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水，那么，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫。 只工作不合作 由于优秀的才能，你一头埋没于专业之中，而不愿与同事密切交流，尽管你的工作质量和工作效率都出类拔萃，但你还是不能提升。因为这些工作成效都是你在单打独斗中
你每晚超时工作，甚至周末也从不放松，也能快捷及冷静地处事，但仍然没有升职的迹象。 怎么办？为自己制造传言吧！让同事、助手，总之是爱窃窃私语的人，助你扶摇直上、平步青云。因为这就等于间接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛，万一被戳穿了便会“千年道行一朝丧尽”。 你只须播下种子，别人就会将你做事如何地尽力、高效传播开去。 传言一：“他被很多猎头公司觑中”。 这就如男女关系一样：“瘦田没人耕，耕开有人争”。若
伴郎型 这种人的弊端不在于做不好事情，而在于不能充实发挥自己的潜能。在你用心时，你的事情是一流的，你的办事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这拦阻了你升迁晋级。 鸽子型 这种人勤于事情，也有技能和才气，但由于事情性质或人事布局，所学的知识完全与事情对不上号。 别人升迁、加薪、晋级，你却只是增长事情量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆报告、高兴捍卫，而只是含沙射影地讲一讲，信息得
千纸鹤 一张手写的字条，绝对能让你从人堆中凸显出精美本性！ 从速动手：在一些小纸片上写一些谢谢、庆贺、称赞之类的言辞，寂静送到别人桌上，既热情友爱，又不会显得过于谨慎其事。 我看着你的眼睛 当上司在会上发言时，你要紧紧跟随着她的专注的眼神毫无疑问已冷静使她对你孕育发生了好感。不管是一对一的单独攀谈照旧高层云集的例会，试着脑壳微倾，时时地与发言者进行数秒的视线打仗！ 多读专业书 专业性很强的册本太枯燥
以下是传授的发起： 无论你多么醒目、多么自大，也应制止自命不凡，更不要让自己成为一孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋侪，平常大家有个探讨，互通心声。 你觉察同事中有人跟你唱反调，不必为此铭心镂骨，这大概是“人微言轻”的干系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而事情履历不敷，你应该想措施得到一些先辈的支持，让人对你不敢小视。 若要得到上司的赏识与信托，起首你要对自己有信心，自我欣赏，不要任意对自己说
Q：要晋升，我应该造就自己什么样的形象，配合外型，来得到上司以及同事的好感？ A：起首，不要强调名牌，分外是不要选择比上司的衣服品牌还要响亮的名牌，这是一大隐讳，容易给人宣扬、虚荣的印象。 衣服应该以清新、大方的气势派头为主．让人觉得很舒服而不是耀眼，这是赢得上司和同事好感的开始。我保举带细条纹的纯白衬衫，细条的颜色可以是咖啡色、蓝色或粉色，可以或许给人守规律、不宣扬的印象。要是你的性格过于刚硬，
美国斯坦福大学生理系传授罗亚博士认为，每个人都有充足的条件成为主管，青云直上，但必须要明白一些待人办事的本领，以下是传授的发起：●无论你多么醒目、多么自大，也应制止自命不凡，更不要让自己成为一孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋侪，平常大家有个探讨，互通心声。●你觉察同事中有人跟你唱反调，不必为此铭心镂骨，这大概是“人微言轻”的干系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而事情履历不敷，你应该想措施
美国斯坦福大学生理系传授罗亚博士认为，每个人都有充足的条件成为主管，青云直上，但必须要明白一些待人办事的本领，以下是传授的发起： ●无论你多么醒目、多么自大，也应制止自命不凡，更不要让自己成为一孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋侪，平常大家有个探讨，互通心声。 ●你觉察同事中有人跟你唱反调，不必为此铭心镂骨，这大概是“人微言轻”的干系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而事情履历不敷，你应该想措
在事情一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一，但是晋升没有你的份，乃至比你晚进公司的人都得到了提拔。要是如许的事情产生在你身上，你应该好好反省自己。 那么，怎样才气引起别人（分外是上司）的细致而不错过下一次时机呢？以下是五个妨碍你在职场得到应有回报的了解误区。 误区之一：人们应当知道我是名勤劳事情的员工 做一名勤劳事情的员工并不料味着你就肯定可以得到应有的回报，你还得时时时为自己吹吹喇叭
你每晚超时事情，乃至周末也从不放松，也能快捷及岑寂地办事，但仍然没有升职的迹象。 怎么办？为自己制造传言吧！让同事、助手，总之是爱交头接耳的人，助你百尺竿头、青云直上。因为这就等于间接地夸耀自己的成绩。但切忌吹牛，万一被戳穿了便会“千年道行一朝丧尽”。 你只须播下种子，别人就会将你办事怎样地努力、高效流传开去。 传言一：“他被许多猎头公司觑中” 这就如男女干系一样：“瘦田没人耕，耕开有人争”。若你
在晋升之路上，有许多"雷区"，不清除这些"地雷"，你就不会顺利到达晋升的目的。 第一颗地雷：听人黑白 事例：张密斯很爱激动，一次，一位同事报告她说别人在背地里说她浮名。于是张密斯便去找本事儿理论，把事情弄得不亦乐乎。其实，谁人人基础没有说过她什么，而是别人在存心挑衅黑白。这一激动之举，让张密斯在同事中的形象大打折扣。 点评：你的激动之举恰好中了散播黑白者的企图，因为他可以把你在愤怒时说出的还击话语，向
学历能为你敲开职场之门，但是若要钻营生长，则需要更多的东西，包罗动因和多重的人际网。动因是最为坚固的。你要确信你是自己的主人，你技能高超，资质聪颖。但是好像其他专业人士一样，你也需要支持——强有力的支持。你需要的远不止一个人。在漫长的征途中，你需要在与人的交换中连结长期的动力。无论是在苏息，照旧在探求某些事情的联系关系，抑或获取职业引导、加薪与升职。那么以下三个网络有助你一往直前。 个人干系：即
你没关系从老板的角度思量问题：他的一些雇员在电话中一个劲地陈说事情是怎样无聊，另一些雇员则向他提出更好的发起、申请更多的事情，并盼望更多地分担他的压力。倘使你是老板，你会提升什么样的雇员呢？
“要是一位女性盼望在经济界受恭敬，那么她就应该放弃超短裙和刺眼的盛饰。”（人事向导海因茨·魏因曼）
在晋升之路上，有许多"雷区"，不清除这些"地雷"，你就不会顺利到达晋升的目的。 第一颗地雷：听人黑白 事例：张密斯很爱激动，一次，一位同事报告她说别人在背地里说她浮名。于是张密斯便去找本事儿理论，把事情弄得不亦乐乎。其实，谁人人基础没有说过她什么，而是别人在存心挑衅黑白。这一激动之举，让张密斯在同事中的形象大打折扣。 点评：你的激动之举恰好中了散播黑白者的企图，因为他可以把你在愤怒时说出的还击话语，向