如何留住人才是一个永恒的企业管理课题。优秀人才总是跳槽而去，平庸的员工总是赖着不走。所有企业都必须面对一个矛盾：如何解决员工欲望的不断膨胀和薪酬的相对稳定。因为员工随时都可能在企业中成长而薪酬不可能紧紧相随，没有人会总是对自己的薪酬感到满意。而个人财富过大可能产生副作用，激励过度却可能让人不思进取。在我们这个变革的时代，面对企业员工欲望后面的永恒难题，我们究竟该何去何从。我认为，最重要的是如何
A习惯了把你的职业写成警察，其实比警察更危险，更神圣。虽没见过面，但从你那颇具磁性的声音里,似看到过你英俊的面孔上棱角分明的刚毅和眉宇间的英气逼人 还有那街上的白色桑塔纳，每每见到，总要深情的凝望，只因，你说过，你的车就是白色的普桑 骄阳似火的五月，知了在恬臊的叫，思绪却涌动如三月春水，曾经的欢声笑语在画面里激荡着 B也许人们只知道我们都是铮铮铁骨，热血男儿，可是有谁知道，我们的内心承受着多