职场汇中如何对付压力对付压力第1招没有枯竭感就没压力记住，一定要时刻保持求知的心，爱上你的工作，工作自然就变成了生活的乐趣。对付压力第2招技能是我的减压利器有一技之长，在职场中就容易找到安身立命之本。有了安身立命之本，也就就职无忧喽。对付压力第3招学会向老板说不要知道人的精力是有限的，只对老板说Y，老板会认为你有无限的能量。又要马儿跑又要马儿不吃草，可是所有老板的梦想。可马不吃草只往前跑，你说会怎
――孩子双目凝视，紧紧盯着一样东西或人，这时孩子在聚精会神地追根究底，父母不宜轻易打扰。 最好顺着孩子的视线，找到他所注视的事物，也探个究竟，以备孩子发问，并可引导孩子，使他获得知识。 ――孩子眼睛发亮，出现兴奋的光芒，说明孩子明白了道理，找到了答案。 这时，不管孩子的答案正确与否，父母应夸奖他，然后给以讲解。 ――孩子目光迟钝，左顾右盼，是孩子拿不定主意的时候。 父母要鼓励孩子说出自己的想法，和孩
我们给你提供了5种针对性极强的练习方法，从今天就开始行动吧！行动一：拥有权威的声音慌慌张张而又刺耳的声音往往会让别人感到神经紧张。如果能将声音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢适中，并且通过一些短小的停顿来引导听你说话的人，便能够很容易地赢得谈话对方的好印象。在国外，有专门的职场声音教练，他们给出的最基本的一条建议是：在谈话的时候，将身体放松，并且好好地控制自己双脚的位置。也就是说，如果我们能够在
单独约会进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮小弟前去切磋，一切依靠你自己。不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而
有句话叫做父母无法选择，但丈夫可以选择，把这句话套用到职场中，可以改成职业可以选择，但同事无法选择。当你过五关斩六将得到一个心仪的职位，充满信心地准备大干一场时，或许你会发现，天哪，我的办公室里怎么会有这样的同事――― 男性看 把宠物当儿女表现母爱 戴育才26岁杂志编辑 我我刚到一个新公司，公司几个女同事在闲聊，这个说她们家儿子怎么怎么的，那个有说她们家儿子怎么样怎么样了，把我吓了一跳。我这个几个女
职位、孩子难两全?如今年轻的职业面临着两难选择：要孩子，就失去现在的工作;不要孩子，保住工作，但要面对丈夫及家人的强大压力。现在三四十岁还没有做妈妈的职场越来越多———究竟什么时候生孩子才算合适呢? 升级or生子 ●amarni外企员工我所在的公司里有3个在我看来很典型的职场妈妈。S，比我大一岁，儿子今年上一年级了，孩子生得早，身材恢复特别好，每每有人得知她已经做妈妈了，都会大跌眼镜;H，年纪比我稍长，做事干练
职场中难免会有发生争执或矛盾的时候，但是怎样才能维护自己的尊严和利益不受侵犯呢？这就要有一定的技巧，这样才能练就你的口才，虽然这些技巧有时有逃避和狡辩的嫌疑，但它能起到阻止矛盾继续激化的作用。 比如，转变话题，不集中去争论矛盾的焦点，转而讨论次要问题，让对方疲惫，将答案变得冗长和复杂……总之，让对方不要产生暴力行为，免得自己受皮肉之苦。 这可不是逃避，只是缓和矛盾的技巧。 知己知彼很重要，美国能力
作为办公室主任或一个领导如何处理好与各个部门与部门的关系，这样调动下属的积极性是很重要的，这样不仅能提高工作效率还能树立你的威信。在各项工作中，如何调动大家的积极性，发挥各人的作用至关重要。结合几年的工作实践，我谈三点体会，与同行切磋。一、知人善任所谓知人，就是了解下属的德才学识、性格作风。大家虽朝夕相处，在同一单位的同一科室工作，但由于各人素质不同、才华各异，即使同一个人，能力也会因事因时而
现在许多企业都在学海尔自"0EC"管理方法、80／20原则不"赛马"机制，出现了企业界常说的"克隆海尔"现象。但效果却如《经济日报》一位记者所说的，-些企业学习海尔；模式只能坚持3-4个月，就没办法再坚持下去了。为什么这些企业"克隆海尔"会失效呢？ 海尔企业文化最核心的是"承认人的价值。尊重人的才能"的以人为本精神：这种精神不是空话、套话，面是实实在在地落实在海尔的管理过程中。有些企业倡导的"人性化"管理。实际上就是"
如何留住人才是一个永恒的企业管理课题。优秀人才总是跳槽而去，平庸的员工总是赖着不走。所有企业都必须面对一个矛盾：如何解决员工欲望的不断膨胀和薪酬的相对稳定。因为员工随时都可能在企业中成长而薪酬不可能紧紧相随，没有人会总是对自己的薪酬感到满意。而个人财富过大可能产生副作用，激励过度却可能让人不思进取。在我们这个变革的时代，面对企业员工欲望后面的永恒难题，我们究竟该何去何从。我认为，最重要的是如何
以色列耶路撒冷希伯莱大学的科学家通过研究发现，有些人体内可能天生就带有一种慷慨基因，这意味着他们往往比一般人更加乐善好施。统计数据显示，拥有慷慨基因的人捐钱的可能性比没有慷慨基因的人要高出50%。但目前还不知道究竟有多少人有这种慷慨基因，以及他们为什么会有这种基因。 英国学家乔治·菲尔德曼博士认为，促进人类利他行为和社交的基因符合人类的进化规律。那些乐于助人的人往往能在社会上取得更大的成功，因为做
的Y一代现在还不是职场中的主流人群，他们不掌握话语权，鸡蛋碰石头的结果每个人都猜得到，若既想保护自己，又想帮助企业家进步，应该遵循哪些游戏规划？ 平视老板第一重要 成功自有道理，老板创业打天下，一定有过人之处。学习老板最优秀的品质和做事方式，为我所用。老板不是神，也是人，他有普通人的缺点，有时可能是相当严重的缺点，反过来，这个就是你的优势和机会。优势互补是双赢，故意发难是双输。 给老板提供选择题 不
公司里曾有一个年轻女职员，很多人都说这个人不好，太有心机，见人说人话，见鬼说鬼话。可公司人力资源部的主管把她提拔了做公关经理。但是在提拔前，他和这个女职员有一番交谈，经理说：其实见什么人说什么话本身没有什么问题，问题在于你让别人都意识到了你的不真诚。而你原本的想法是达到一个好的目的，使自己成为一个让人喜欢让人信任的人，但是显然你的目的没有达到，这就说明你的心机反而拖了你的后腿。 现在这个女职员已
你会不断地觉醒，不断地继续奋斗，然后你老想着辞职休息，或者再读书，或者不再创业。 1、很快你就会发现几千元的工资不算什么。 2、很快你就会发现金钱的获得是以时间和个人生活的牺牲为代价的。 3、很快你就会发现自己有点小钱但不幸福。 4、很快你就会讨厌自己，讨厌自己的复杂和世故。 5、很快你就会发现你身边的很多人怎么素质这么低，这么俗，而你也快成为这样的了。 6、很快你就会讨厌冬天的，太冷了，太冷清和寂寞了 7
在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些为什么的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。 职场箴言 一、交浅言深者不可深交： 初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷
（一）熟悉自己的行业、企业、部门、岗位大学生就业 如果选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险，不要轻易决定第一份工作，一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。所有后来产生的问题，症结都可以归结为对企业文化的不了解，这些往往就是企业的生存法则，最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样
1 行业转换不可避免 世界经济正在飞速发展，新的商业模式及新的职位不断出现，谁也无法保证十年之后自己不换工作。在这种情况下，一个人需要不断掌握新的工作技能以适应新的工作机会，这其中当然要付出相应的代价，问题的关键是这一代价是多少以及是否值得。谁也无法保证十年之后自己不换工作。在这种情况下，一个人需要不断掌握新的工作技能以适应新的工作机会，这其中当然要付出相应的代价，问题的关键是这一代价是多少以及是
学会在陌生的环境里微笑，首先是一种的放松和坦然。对待陌生人，我们该多一些真诚和友善。工作中难免会接触到或置身在陌生的环境，在陌生的环境里，人人都习惯板起一张面孔，保护着原本虚弱的尊严，以免受到来自外界的侵犯和伤害。结果，陌生的环境照例还是陌生的，你所担心的那种危险仍然潜伏在你的周围。这样，不是反倒把自己搞得很累、很乏吗？ 如果我们换一副表情，不要那种冷冷的傲慢的所谓尊严，不要紧绷着面孔，睁圆警惕
2008年，是许多职场人士期待的一年，因为新的劳动合同法即将实施。虽然新法会对职场人提供的保障，但同时也带来声势浩大的裁员风暴。 中央电视台解聘了1800名编外人员，占全台总人数的20%;中国银行四川分行和南方航空海南公司也相继爆出大规模与临时工逼签劳务工的传闻;华为耗资10亿打扫门户、7000员工先辞职;LG电子裁掉11%的中国员工;沃尔玛在上海的全球采购中心裁员110人…… 除了新劳动法的影响，依照往年惯例，许多企业都会
一位女友打电话来：天大消息，我要结婚了！ 哇，这真是个大喜讯！记得一个月前一起吃饭时，她还向我嚷嚷着苦寻不着男友，怎么一个月间竟有如此大的转变？ 她甜蜜地说：嘿嘿，我认识他三个星期，感觉对了，就决定闪婚！说完，自己哈哈地开心笑了起来。 笑声刚落，又突然语气一转：你觉得我这样做对吗？ 我想想……还是吐出了我心中的问号:你和他吵过架了吗？ 没啊！她认真地回答，正是因为我跟他在一起天天都很开心，从来不吵架