社会越发展，越是有稀奇百怪的事物出现，就连病症也跟着更新起来。你知道现代人最容易得的疾病是什么吗?那是心理疾病——早上两百年，估计连这个词还没有被创造出来呢，现在却成了大街小巷男女老少难去的心病，最严重的是如果没有人说破，大家都会习以为常地认为这是正常现象!在职场中，最常见的心理问题有哪些，你也来看看吧。 在e时代，就连“职业病”的更新换代也迅速起来。看看这些职场综合症吧，也许你闻所未闻，也许你
办公室是个名利场，但很多初入职场的人往往不明白其中的水深水浅，架不住别人三句好话，就开始推心置腹，结果往往吃了暗算，老板那里对你的印象分大大降低。如何识破办公室里的伪君子，其实很简单。 第一招：看眼睛。一个人说话时没有多余的小动作，眼角向左扬起。如果一个人跟你对话时，眼珠不住向右看，那八成他是在编瞎话欺骗你的信任。另外，眨眼速率也是辨别谎言的重要指标。当一个人的话与其内心的强烈情感不相称时，眨眼
千万不要当着一个人讨论另一个人如何如何 低调，不乱讨论人，不要太显眼 不要什么都跟别人说 少上点网，老大来的时候至少要最小化网页，切换成outlook，低调点，做出认真忙碌的样子 低调但也要不卑不亢否则容易被欺负 自己分内的事不懂就要问不该自己管的事情就算天会塌下来都不要管 不卑不亢,必要的时候要学会装疯卖傻，脸皮要厚，不要叫别人感觉你很能干，很厉害，因为那样的话，你会给他们带来压力，心里一定会抵触你
不论如何，办公室里都不是一个适合谈论八卦的地方，就连同事之间的闲聊，有些禁忌的话题也是不要触碰到的好。如果你喜欢在办公室里高谈阔论的话，那么有些敏感话题就要注意了，最好不要胡乱提起，不然就不是以冷场收场那么简单了。 在办公室里要做有心人，有些话不可乱讲，否则会招来不必要的麻烦，你知道哪些话在办公室里是不能随便说的吗? 办公室不宜提起的话题 一、薪水问题可以交流吗? 很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因
1 合作和分享：多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。 2 微笑：无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利事业的发展。 3 善解人意：同事你体贴地递上药丸，路过饼店顺道给同事买下午茶，这些都是举手之劳，何乐而不为？你对人好人对
寒冷的冬天里，真是期盼着春天的到来！在大雪覆盖的日子里，春天的绿色是那样的令人渴望。热闹的办公室，人来人往，大家都在相互寒暄，祝贺着节日的快乐，当然不乏赞美之词，这温暖的赞美如同绿草，带给办公室一份春天的感觉。同事们发觉这几天大家的心情都开始好转了，精神觉得非常放松，心情非常愉快！难道这互相的赞美有这么大的魅力吗？沉闷的办公室，充满了文件和繁杂的公务，有一天我们发现曾经让我们热爱和感兴趣的工作
办公室是个名利场，但很多初入职场的人往往不明白其中的水深水浅，架不住别人三句好话，就开始推心置腹，结果往往吃了暗算，老板那里对你的印象分大大降低。如何识破办公室里的伪君子，其实很简单。 第一招：看眼睛。一个人说话时没有多余的小动作，眼角向左扬起。如果一个人跟你对话时，眼珠不住向右看，那八成他是在编瞎话欺骗你的信任。另外，眨眼速率也是辨别谎言的重要指标。当一个人的话与其内心的强烈情感不相称时
由于生活和工作节奏的加快，人们的烦恼似乎也越来越多，有时坐在办公室会莫明其妙地发脾气，而这些无名之火又是不适合在办公室里蔓延的，那么怎么才能赶走这些办公室坏情绪呢? 让受气包真正受气。俗话说，兵来将挡，水来土掩。当你心情不好时，跑到室外用你不满的拳头在受气包上、在墙壁上、在小树上肆意打上几拳的时候，你的心情肯定会变得好起来。 向朋友倾诉。当你把幸福和朋友一起分享时，很多人都会觉得幸福;当你把痛
怎样赢取民气人际干系对事业的生长有极大资助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。友爱的事情情况，同事间亲和融洽，上下同心专心，直接促成业务的成功。能否成功，要害亦在于能否跟同事打成一片，友爱共处，尽得民气。知道自己属于哪类人，就必须积极高兴改进不敷之处，与同事打好干系。 1 互助和分享：多跟别人分享见解，多听取和接受别人意见，如许你才气得到众人采取和支持，方能顺利推展事情大计。 2 微笑：无论他是茶
闲言碎语折磨我心 当事人：陶子，女，28岁，修建东西有限公司职员 了解他，是在公司为建立新部门构造的培训班上。培训班竣事，我和他也擦出了火花。为了制止被大家的闲话“浇灭”，“小火苗”只能在暗中生长。午休时间逛马路，我和他先偷偷约好所在，再一前一后分头举措。要是遇到“突发险情”（在一个人迹罕至的地方突然出现同事的身影），两人立刻“作鸟兽散”，要不是可以发“短消息”（直接打手机怕别人听见），咱们恐怕要
你是哪种味道： Q 1以下那一种比力靠近你？ a 对自己和他人都不严酷（到第2题） b 对自己宽松，对他人严酷（到第3题） c 对他人和自己都严酷（到第4题） d 对自己严酷，对他人宽松（到第5题） Q 2测验前，每每清算房间或看小说？ a 是（到第6题） b 否（到第7题） Q 3现在为止，你曾试过让座凌驾10次以上？ a 是（到第6题） b 否（到第8题） Q 4你是属於很容易受骗型？ a 是（到第9题） b 否（到第7题） Q 5你可否顿时说出?样想
主管踢一下，摆设才动一下，早已不适时宜。主管会盼望你不但是听话的“手脚”，更是他的“耳目”，乃至是“智囊”。 失败陷阱：大部门人在构造中扮演这种听话的角色，他们是实行下令的可靠帮忙。但倘使你的目的锁定办理层，就要从大多数中跳出来，夺取比他们看得远，想得多。 Do敢于提差别意见，高兴与上司站在同一高度看问题，不但可以成为上司的得力助手，还能得到许多在现在位置上得不到的信息，资助你敏捷发展。 Do有的上司
职场新人的狐疑：怎样开脱拍马屁的怀疑? 有句话叫做爸妈无法选择，但丈夫可以选择，把这句话套用到职场中，可以改成职业可以选择，但同事无法选择。当你过五关斩六将得到一个心仪的职位，满盈信心地准备大干一场时，大概你会发明，天哪，我的办公室里怎么会有如许的同事。 可作为局外人，观众却能看懂并且明白，谁没有过那种备受折磨、倍感克制的呢?好比： 爱开屏的孔雀 险些都知道一个让孔雀开屏的法门，那便是拿一块花布在孔
不久前，中国人力资源开辟网提倡"2005年中国员工生理康健"观察。被观察的5000人中，有25 04%存在肯定程度的生理康健问题，也便是说每4个被观察者中，就有一人存在生理康健问题。而进一步的数据阐发表现，被观察者每每出现的生理康健问题有：觉得烦懑乐、忧郁、急躁、徘徊、猜疑或藐视自己，总以为自己在事情中无足轻重。 日常中咱们都很体贴自己的身材康健，却每每轻忽了生理的康健。职场上的竞争愈演愈烈，因为恒久的生理压力
办公室里来了新上司，与其平级的老上司是个什么态度？同一个经理职位有两个副职竞争上岗，他们之间是明争照旧暗斗？职务的Title差别，语言的分量在公司里却轻重相当，两人共处信奉的是什么原则？……办公室中到底谁是真正的“老大”？互助照旧斗争，这是一个紧张的问题。 斗争？心目中的位子被夺走了 Rick原某盘算机办事公司人本家儿管 我在原先的公司做人事做得很好，但是客岁年末突然向导说要任职重组，过完年后职位都有大的
生理饱受折磨身材出现不适办公室里有“冷暴力”小李和张经理其实没有什么大抵牾，刚开始时事情干系不停都很融洽。两年前的一次事情集会，因为一个新方案使他们孕育发生了不同，就地辩论起来。集会竣事后，小李去张经理的办公室想表明一下，但是张经理却看都不看他就走了出去。小李慰藉自己说经理在气头上。谁知从那天起，张经理再也没有跟他说过一句话，事情上的事情也不向他交接。小李的客户来到公司，经理存心让其他人欢迎，
“超级女声”上周五进入“5进3”阶段。除了唱功好，从十几万名参选者中脱颖而出的“超女五强”无疑都具有各自成功的缘故原由以及各自的特点。其实，要是仔细观察一下，在咱们的办公室内也可以分别发明何洁、李宇春、张靓颖、周笔畅、纪敏佳们的影子。 在此，咱们特意约请职业专家把“超女”的舞台看作一个平凡的职场，对这些范例进行了阐发。看看你属于她们中的哪一类？ 孩子气的周笔畅 办公室影子：为人处世总给人小孩子的觉得
在办公室里，要是你被人说：“真是个土包子”，那事情就大为不妙了。要是你还不以为然，肯定会有人在背后把你的“古迹”当成笑料，在写字楼里歌颂，下面列出九条“土包子”尺度，快来比较一下吧！ 土在手机要是你有了手机，却从来不跟别人互发短消息，就比力土了。要是你把手机连同钥匙圈、打火机、玉器挂件……齐备别在腰上，就土抱病入膏肓了。要是你自从买手机到如今从来没有换过，也比力土，因为时尚手机玩家已经换过三四次
在办公室里，最可怕的不是办公室政治的勾心斗角，也不是老板在你背后的苛责申斥，更不是与同事说不清道不明的暧昧干系，而是你突然患上了“职业枯竭”的“怪病”，自己打败了自己。“职业枯竭”这个观点来自于北都门范大学生理学系的许燕传授，许传授在自己《职业枯竭与生理康健》的陈诉里说，人们——分外是中青年人——对自己恒久从事的职业，会渐渐丧失创造力，并且陪同着代价感的低落，越来越感触身心俱疲。 何谓“职业枯竭
怎样做一个职场感情环保者? 当你明确你的偶然识的感情污染，很大概成为办公室的环保感情的粉碎者时，没关系从本日学着做一个办公室的感情环保者。 服从社会游戏规矩 发泄完了，自己固然轻松了，但是，要记着人际干系一定有其须要的距离感。负面感情像盛行性感冒一样，会感染给别人。要是你真有烦懑，至少找值得依赖的好朋侪聊聊，大概找专业的生理大夫聊聊。多选择那些独立自我逾越忧郁的本领，好比出外吹风，活动等，如许会熬