去年我们部门工作多，人手紧，于是总部便抽调上来一位统计员。他是个中年男人，正好坐我对面，自然就成了我的工作搭档。他给我的最初印象是沉稳老练，是那种老谋深算、颇有城府的人。 相处时间长了，让我真正领教的岂止是城府颇深。好几件事，让我对他不得不刮目相看，叹服得五体投地。 有次，我和他一同去总部开会，第二天上班后，本该和他一起去向主管汇报开会精神，未想到，翌日我刚到办公室，主管就进门来把昨天开会的精神
在职场，升职就意味着工作能力、水平的认可，也是加薪的主要途径。因此，锲而不舍地追求升职就成为职场人奋斗的主要目标之一。尽管你十分努力，但由于上司的个人因素造成优秀的你该升没升，这是最令人沮丧的。失意的你，在看了此文后面的案例后，应及时甄别自己是否处于无望升职的境地，努力避免在一棵树上吊死;果断转身，寻找更适合自己的发展空间，或许就会“柳暗花明又一村”了。 上司标准特殊 据俄报道：俄罗斯总统普京提拔
(1)就算不能第一个到办公室，也不要当最后一个姗姗来迟的那个人。 在星期一早上，如果你能比其他人都早到一些，喝一杯浓缩咖啡，即使只是趁别人还没有进办公室之前查查自己的电子邮件，或者整理一下办公桌，都会让自己提早进入一周的工作状态。 (2)就算不能最后一个下班，也不要在所有人都还埋头工作时扬长而去。 你的工作效率可能比别人都高，那么应该去帮助显然必须今晚要加班的人，问他有什么是你可以帮忙的，就算你到头来什
假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机，透过忠实记录的镜头，我们看到了下面这样４副场景，现在我们来理性地面对它们，回顾这其中酸甜苦辣的职场人生。 场景一：机缘巧合之被动升职 在这个一年中跳槽的黄金季节，犹如江湖上所谓“乱世出英雄”的大时代里，难免有一天早晨当你走进办公室的门时，赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龙无首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你现在是这个业务部的经理了
谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。 如果你发觉现时的工作没有发展前途，你也许就需要换一个老板了。“传统上所说的晋升，是指在一个机构内的职位变动。”某管理咨询公司的总经理说，“而今，它则是指在现有公司内部或其以外，帮助人们达到事业目标的任何工作变动。”不管你是决定留在眼下的公司
如果你今年28岁、工作6年、刚踏入婚姻生活不久、老公跟你一样在某公司供职，家庭月收入超过10000元。你们在双方父母的帮助下买了100平米左右的房子、12万左右的车。你们每月还贷在3000元以上、车耗在1000元左右、其他消费压缩在3000元以内，你们一个月还剩3000元左右作为存款。我敢保证，除非你们好运挡不住中了百万彩票、或者天降财缘让你们发家致富，否则在35岁之前你们不敢生孩子。 失业、当妈，你选哪个？ 突然遭遇意外怀孕
你是不是泡在一份完全没有挑战的工作中几乎已经发了霉？你可不是唯一一个碰到这类问题的人。这已经是一种普遍的社会现象，而你只不过是个小小的缩影而已。社会学家的分析结论是：“在现在的年轻人中，平均每人要比他们的父母多接受三年的教育，但是他们的收入却要比其父母低两倍。从总体上而言，学历的增长水平较之从前固然很可观，但一些国有或私有企业对于职工学历和素质的要求增长得更快。”这种现象可以称之为：个人价值的
去年我们部门工作多，人手紧，于是总部便抽调上来一位统计员。他是个中年男人，正好坐我对面，自然就成了我的工作搭档。他给我的最初印象是沉稳老练，是那种老谋深算、颇有城府的人。 相处时间长了，让我真正领教的岂止是城府颇深。好几件事，让我对他不得不刮目相看，叹服得五体投地。 有次，我和他一同去总部开会，第二天上班后，本该和他一起去向主管汇报开会精神，未想到，翌日我刚到办公室，主管就进门来把昨天开会的精神
如今在职场中，女性的工作能力与表现绝对不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也毫不逊。但是尽管如此，能够升到重要职位的女性仍然寥寥无几，多数公司当中，高管职位几乎清一色由男性担任。多数人将这种不平衡归咎于职场中的“重男轻女”，但有美国学者指出，其实，正是传统“乖乖女”的那种循规蹈矩、温良恭俭的个性，限制了她们在职场上的成功。他认为，女性要想升高职，必须从“乖乖女”变成“敢闯的女孩”。
“传统上所说的晋升，是指在一个机构内的职位变动。”某管理咨询公司的总经理说，“而今，它则是指在现有公司内部或其以外，帮助人们达到事业目标的任何工作变动。”不管你是决定留在眼下的公司，或是打算另谋高就，以下6个步骤将有助于你在事业上如鱼得水，更上一层楼。 1、向上司直述目标 “你如果想升职，就必须让管理层知道，把你的目标和专长直接了当告诉他们。” 在一家财务公司工作两年后，丽莎获悉自己将接任客户服务经
（1）就算不能第一个到办公室，也不要当末了一个姗姗来迟的谁人人。 在星期一早上，要是你能比其他人都早到一些，喝一杯浓缩咖啡，纵然只是趁别人还没有进办公室之前查查自己的电子邮件，大概整理一下办公桌，都会让自己提早进入一周的事情状态。 （2）就算不能末了一个下班，也不要在全部人都还笃志事情时扬长而去。 你的事情效率大概比别人都高，那么应该去资助显然必须今晚要加班的人，问他有什么是你可以帮助的，就算你到头
你是不是泡在一份完全没有挑衅的事情中险些已经发了霉？你可不是唯一一个遇到这类问题的人。这已经是一种广泛的社会征象，而你只不外是个小小的缩影罢了。社会学家的阐发结论是：“在如今的年轻人中，平均每人要比他们的爸妈多接受三年的教育，但是他们的收入却要比其爸妈低两倍。从总体上而言，学历的增长水平较之从前固然很可观，但一些国有或私有公司对付职工学历和素质的要求增长得更快。”这种征象可以称之为：个人代价的
1 向上司直述目标 “你要是想升职，就必须让办理层知道，把你的目的和特长直接了当报告他们。” 在一家财务公司事情两年后，丽莎获悉自己将接任客户办事经理。然而，她没有得到该职位最有油水的事情——为新客户计划培训讲授质料。这一事情由她的新上司卖力。 但新上司没时间自己动手计划，丽莎于是自我介绍。她对新上司说：“我富饶创意，又有计划和写作履历，你就等着瞧我的吧”不到3个月，她便完成了这项事情，计划出来的质
客岁咱们部门事情多，人手紧，于是总部便抽调上来一位统计员。他是其中年男人，恰好坐我劈面，天然就成了我的事情搭档。他给我的最初印象是沉稳老练，是那种老谋深算、颇有城府的人。 相处时间长了，让我真正领教的岂止是城府颇深。好几件事，让我对他不得不刮目相看，叹服得五体投地。 有次，我和他一同去总部开会，第二天上班后，本该和他一起去处主管汇报开会精神，未想到，翌日我刚到办公室，主管就进门来把昨天开会的精神
客岁咱们部门事情多，人手紧，于是总部便抽调上来一位统计员。他是其中年男人，恰好坐我劈面，天然就成了我的事情搭档。他给我的最初印象是沉稳老练，是那种老谋深算、颇有城府的人。 相处时间长了，让我真正领教的岂止是城府颇深。好几件事，让我对他不得不刮目相看，叹服得五体投地。 有次，我和他一同去总部开会，第二天上班后，本该和他一起去处主管汇报开会精神，未想到，翌日我刚到办公室，主管就进门来把昨天开会的精神
来由一：职业门路失去一连性 当你的上司答应给你升职时，岂论是对你事情结果的一种嘉奖，照旧托付给你难度更大的新使命，总而言之，你的上司是对你有所盼望的。但是要是上司盼望你完成的“新使命”，和你以往的事情履历毫不雷同，乃至是一片空白，你就应该思量，是否要拒绝上司的“迷惑”，是否该婉言推辞。 职业照料认为：职业生活具有螺旋上升性，最讲求“一连性”。要是你的职业生活出现断层，大概一个生长精良的职业门路突
伴娘型这种人的弊端不在于做不好事情，而在于不能充实发挥自己的潜能。在你用心时，你的事情是一流的，而你的办事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这拦阻了你升迁晋级。 鸽子型这种人勤于事情，也有技能和才气，但由于事情性质或人事布局，所学的知识完全与事情对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增长事情量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆报告、高兴捍卫，而只是含沙射影地讲一讲，信息得不
我地点的公司要进行人员调解，临时间公司员工大家自危，恐怕被镌汰出局成为下岗一族。所以，每个员工都很高兴，公司当月业绩很好。 月尾发人为时，我只领到这个月的根本人为，奖金一分没有。我很狐疑：自己这个月的业绩在公司算突出的，怎么会没有奖金呢？与我业绩不分昆季的另有别的两位同事，他们也没有奖金。而其他同事却或多或少都有一些奖金。于是，公司谎言四起，说咱们仨很大概被“调解”失。我的那两位同事经不住如许
主持人的话：2004年职场得意度观察评释，今年最让职场中人忧郁的不是收入淘汰、升职不畅和办公情况恶化，而是“事情让我越来越没有成绩感了”，这占据了22%的忧郁率。可见，职场中人已不再拘泥于一样平常的日常的需要，了解到人生最紧张的需求便是干出一番事业，实现自我代价。2004年，职场中的你最忧郁的事情是什么？ 做得了朋侪却做不来同事 □孙微微26岁公司职员 年头方才到场事情，当时候的我办事非常审慎，恐怕冒犯了公司
作为职业女性，你有没有想过为什么在职场中，男性扮演的角色通常会比女性紧张？为什么在划一条件下职场会更青睐男性而不是女性呢？为什么自己在职场混迹多年，却一直得不到提拔呢？在竞争日趋猛烈的本日，这应该是正处于职场“停电期”的职业女性认真思量的问题。拦阻一太过依赖 徐银美小姐客岁方才大学结业，相对付office里那些年过半百的大妈级同事来说，她的到来立即让昔日里少气无力的办公室变得活泼热闹起来，分外是那些年