心理恐慌大于眼前困境 记者调查发现，虽然东莞外向型企业目前遇到困境，但仍有力量应对危机。只是目前对经济发展前景不明产生的心理恐慌，正在东莞地区加速蔓延，这比企业遭遇困境本身更可怕。 台商叶春荣在东莞投资已有20多年了。“在大陆经商这几年，我们经历过、高油价等各种复杂形势，但从未像今天这样感受到压力，时刻面临着生死的考验，真不知自己是否能撑过这个冬天。” 叶春荣目前还兼任东莞市台商投资企业协会会长。据
如何留住人才是一个永恒的企业管理课题。优秀人才总是跳槽而去，平庸的员工总是赖着不走。所有企业都必须面对一个矛盾：如何解决员工欲望的不断膨胀和薪酬的相对稳定。因为员工随时都可能在企业中成长而薪酬不可能紧紧相随，没有人会总是对自己的薪酬感到满意。而个人财富过大可能产生副作用，激励过度却可能让人不思进取。在我们这个变革的时代，面对企业员工欲望后面的永恒难题，我们究竟该何去何从。我认为，最重要的是如何
●中途辍学、挑起家庭重担的她，因离乡的寂寞而上网聊天，认识了一个哥哥。●第一次网下见面，她发现哥哥原来真的是某家族企业的接班人。●她因自卑不敢对家人实话实说，而他的家人也反对他和她的网恋……倾诉女主角：小草(化名)，21岁，文员故事男主角之一：叮当猫(网名)，25岁，职员故事男主角之二：兰(化名)，24岁，职员一直以来我都是个很悲观的女孩，这几天甚至不只一次想到过轻生，可弟弟还在老家读书，如果我真的那么做
“一人之下，万人之上”，二把手的日子想来是很满意的。然而，在现实当中，许多身处职场的副职们却陷入了“被上头猜疑，被下头伶仃”的两难田地。 “最常见的是，许多公司的二把手每每会在事业方兴未艾时被抽调。”西南大学生理学院副传授杨东举了如许一个例子：柯某是某公司副总裁，走顿时任后就开始进行革新，并且把总裁原来的筹划推倒重来。“总裁并没有对我的活动颁发见解，偶然还会在会上向我点头表示，”柯某说，“我以为
对付中的一样平常公司来说，议决接纳高标定位等要领，观察比自己生长得更好的公司在做些什么，通常还能得到一些开导，借此改进自己的谋划水平，而对付行业中的龙头公司来说，就不像其他公司一样可以寄托借鉴他人履历而生长，此时更为需要的是寄托自身的力量去探索出新的谋划秘诀，踏出一条古人没有走过的路。要做到这一点，在办理思路上必须突破自我设限的定势，器重由以下四句话组成的自我逾越16字发起，谨供读者参考。 现在：
杭城有企业出钱聘心理咨询师缓解员工烦躁情绪新华网浙江频道11月22日电股市、楼市、职场……仿佛就在一夜之间，有的人完成了财富神话，有的则在巨大的工作压力、强烈的社会竞争以及股市跌荡、楼市价格飞涨之中辗转难眠。 近日，杭城一旅行社在全省范围内首次提出要给员工请心理咨询师，引来了不少人的争论。有人好奇，有人感慨，更多的人是对现代人的生活状况表示关注。目前，类似这样为员工请心理咨询师的杭城企业并不在少数，
中国自古就是一个讲究礼仪的国度，礼仪在我国社会政治文化生活中占有很重要的位置。早在先秦时代，我们先人就建立了一套完备的礼仪。周公的“制礼作乐”、孔子哀叹“礼崩乐坏”，都说明了这一事实。礼仪，作为在人类历史发展中逐渐形成并积淀下来的一种文化，始终以某种精神的约束力支配着每个人的行为，是适应时代发展、促进个人进步和成功的重要途径。另据2002年“北京市民礼仪水平”的调查研究显示，对703名调查对象的问卷评
中国自古就是一个讲究礼仪的国度，礼仪在我国社会政治文化生活中占有很重要的位置。早在先秦时代，我们先人就建立了一套完备的礼仪。周公的“制礼作乐”、孔子哀叹“礼崩乐坏”，都说明了这一事实。礼仪，作为在人类历史发展中逐渐形成并积淀下来的一种文化，始终以某种精神的约束力支配着每个人的行为，是适应时代发展、促进个人进步和成功的重要途径。另据2002年“北京市民礼仪水平”的调查研究显示，对703名调查对象的问卷评
人到中年，既要承担工作上的重任，又要挑起赡养老人和抚养、教育子女的重担，从而成为心理负荷最沉重的年龄。近年来，我国学者对一些年龄在40岁左右的企业总经理、厂长作了一次调查，发现有53%的中年企业家存在不同程度的心理问题，主要有： 一、工作繁忙，心理压力过重。 心理压力过重是引起其它一系列问题的关键因素。 二、劣性情绪增加。劣性心理状态和行为所产生的不良后果又会加重不良情绪，以致形成恶性循环。 三、亲情
均瑶集团董事长王均瑶因癌症医治无效逝世，年仅38岁。一时间对企业家阶层健康的关注不绝于媒体，企业家阶层健康失衡问题也随之浮出水面。中国的企业平均寿命不足四年，每个企业家每天都要受着出生入死的内心煎熬。企业家也是一种职业，也是在为社会创造财富，为社会打工。 与普通打工者不同的是，企业家的去留与健康水准关系到一个地方的税收、关系到成百上千个家庭的生活保障，关系到许多劳动者的事业平台，从这个角度说，企业
随着社会发展脚步的加快，社会竞争的剧烈，人们的工作压力也随之加大了，身处职场的你是否感觉到了工作的步伐在加快呢?企业向员工适度施压希望的是有助提高效率，但是根据科学的心理健康报告显示，过重的工作压力会使工作变成负担。因此，小编为企业总结出了以下6个表现，就可以衡量员工压力是否过大了。 1 不及时表扬员工。对按时完成任务的员工，老板应及时给予表扬，以激发他们的积极性。关切的询问也很有必要，如我能给你帮
并购是影响双方企业发展和员工切身利益的大事情。对于并购主体企业来说，并购是起着激励和振奋的作用的。但是对于被并购的企业来说，这个消息则会给全体员工带来上的焦虑、不安和紧张，给并购工作形成很大的隐患。其主要表现在这几个方面： ●员工内心产生无助感 当员工在并购初期产生的心理问题未得到有效的化解时，在信息不对称的情况下，员工心中的焦虑感将会发生一定程度的变化，从最初的焦虑演变成强烈的无助感，进而在工
其实现实企业中优秀员工的跳槽很大的原因是“待遇低或者不匹配”和“企业用人制度”这二个致命的原因把优秀的人才给逼着“跳槽”，逼着拱手把优秀的人才送给自己的竞争对手。而出现这样的问题也凸现我们很多企业自身存在一些问题，主要有四： （一）企业管理混乱，制度形同虚设！ 员工的“跳槽”跟公司制度和管理密不可分。一个企业有没有明确的岗位“绩效考核”制度，能不能真正实现“能者上，庸者下”的自然竞争法则对员工
Tommy是一家世界500强企业营运经理，有17年工作经验的他有着丰富的跳槽经历和职场历程。他曾在某汽车跨国公司工作8年，跳槽进入另一家著名信息影像行业的500强外企，在一年半之后重新跳回到原公司，并被委以重任，担任某地区营运经理，可他最近又准备跳槽了，并且找好了新东家。“下个月我就到新公司上班了！”Tommy告诉记者。 Tommy在一家汽车行业跨国公司工作了8年，从一个普通的工程师晋升到工程部工艺工程经理。这时，他发
钱，还是感情重要，对于浪迹过职场的人来说，不是一个选不选谁的问题，我只是来排个位置罢了。安然如玉的马斯洛需求层次理论分析的挺好的，情感非常重要，但是对于满足物质层次的需求我有不同的见解。 对于物质层次的需求，在当今我们这个快速发展的国度里面早已不是吃饱穿暖这么简单了，作为一个社会人，不仅满足自己的吃穿住行，还有交往花费，如果自己还有点什么爱好，花银子的速度知会越来越快，讲个笑话，听说最有幸福感的
纵观卓越的企业家、杰出的经理人，其最主要的共同特点就是见识层次高，他们就像望远镜那样，总是把目光投向更深远的未来。 下围棋不要下象棋 台湾荣德电子公司老板施振荣熟谙各种棋术，他将棋术用于企业管理，提出了一个经营企业要像下围棋而不要像下象棋的观点。他说：围棋不同于象棋，象棋讲对杀，偏向于单打独斗；围棋讲布局，注意集体作战。做生意跟下围棋有着相同的道理。 下围棋要造眼，造无数个活眼，做生意则需要开源。
细心的人会发觉，那些事业有成的企业家一般都要比实际的年龄显得老许多。国内某私营企业的老总，年龄不过四十几岁，白发已爬上鬓角。由于事务繁忙，在长期的巨大压力下，身体虚弱，胃部患了肿瘤，被迫送进了医院。病床上，人显得更加苍老，然而，谁都知道，出院后，迎接他的不是舒适安逸的生活，仍然是残酷激烈的市场竞争。出院后不久，他再次因心肌梗塞被送进医院，生命危在旦夕。这位私营老总所患的疾病与因素相关。在一个小
经济是国家的命脉，国家实力决定整个世界地位，而经济的发展靠谁？企业家们！我们国家的中小企业发展速度飞快，潮汕地区和温州地区是中小企业的聚集地，企业的发展由谁决定，企业主和企业家们。 所以企业家与社会有非常密切的关系，老板开始创业的时候是为了让自己找到一个事业的平台，同时让自己的生活过的更好点，可能那个时候不知道自己的企业应该走向哪里，有时候的确是靠自己的经验和勇气作为石头摸着才过的。当企业慢慢壮
在面试求职的时候，很多人被企业拒之门外，这让很多求职者对于自己被拒的原因十分的懵懂。其实，在求职面试的时候，很多人并不清楚在求职过程中有的人是会被用人单位列为拒绝往来户的。那么，哪些人是企业不看好的求职者呢? 以自我为中心。某单位曾遇一位电脑网络人才上门求职，其口出狂言，临走时丢下一句话：如果以我的专业水平也不能找到合适的岗位，你们的能力和水平也就太差了经过特地约请的网络专家对其会审,结果这名求职
企业内部人际关系，就是人们在共同的企业实践活动中结成的相互关系的总称，是人们在交往中产生的人与人之间心理上的距离，它反映着人们追求满足的心理状态。人际关系是以情感为纽带的，良好健康的企业人际关系是我们职场发展的重要保证。 如何才能建立健康的企业人际关系呢? 企业员工是活生生的有思想、有感情的人，他们生活在企业里，处处要与人交往，需要温暖和友谊。因此，企业要通过多渠道的努力，解决好企业内部人际关