在国内呆了一阵儿，听朋侪说如今不少大门生结业了找不到事情，因为许多用人单位说这些大门生自视甚高，眼妙手低，说他们只是学了一些根本的底子知识，而没有学会怎么融入这个社会，没有学会怎样在社会上找到自己的定位等等。 另有种说法，大学结业后有个“三年之痒”的问题，说是结业三年后才知道自己是谁。所以多数用人单位都要招“有两年以上事情履历”的人。看到这里不禁要一则光荣，二则狐疑，三则也要惊骇了。 光荣的是自
比年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企生长的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企办理层。与部门国企或构造可以靠“干系、蹊径”进入，凭“资历、工龄”升职的环境差别，外企选择雇员重要从本领、气力等方面加以思量，要是求职者既有专业特长，外语水平又比力高，切合公司的用人尺度，就会被参加选取范畴，但对付升职来说，它的要求更高、更挑剔。一提到外企，彷佛一直令人想起挑衅，但它同时意味着诱
澳大利亚：提供面试费用 澳大利亚为吸引外洋人才，订定了许多优惠，为求职者提供面试的交通费用便是此中之一。一样平常来说，用人单位看完求职者的简历或保举信后，要是得意，就会及时发出头具名试关照。对那些身在外地的求职者，用人单位每每会主动打电话接洽，议决攀谈确定是否需要面试，确定面试后，用人单位不但会卖力灰机票、出租车费等，还会派专人去机场接送。这种方法，资助澳大利亚吸引了大量的精英人才。 美国：互荐
起首是IQ，除了职位相干的知识与技能，还代表思考与逻辑本领，以及学习与办理问题的本领。尤其在知识经济期间，个人当前具备的本领，颠末两三年就会有相当地折损，因此不停学习的本领分外紧张。 再者，关于技能，不但是专业技能，相同与英文本领也包罗在内，否则在环球化的趋势下，个人势必难以适时吸取新知识，而若无法精良相同，再有本领也难以全然发挥。 至于EQ，便是一个人的“感情智商”，要看一个人对付事情与生命是否满
大概你像爱因斯坦一样聪明，创意也绝对奇特，为什么在别人眼中仍旧是无足轻重？先不要因此烦闷，日常每每是可以转变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不行缺少的“重磅人才”。 1、早到。别以为没人细致到你的出勤环境，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢。 2、不要过于顽强。事情时时在扩展，不要老因此“这不是我分内的事情”为由来躲避责任。 3、苦中求乐。不管你接受的事情多么困难，也要全力以赴做好，万万别体现出你
傻女人才在老公床边忧郁 我们要提醒害怕结婚的人们不要忘了那句老话，婚姻是一双鞋，合不合适只有自己知道。 如果你拒绝穿鞋，也许避免了因为鞋子不合脚而磨出血泡，但也可能因赤足行走而踩到钉子上，到那个时候，你或许会意识到，婚姻其实也是对爱情的一种保护。幸福的婚姻生活是治疗“恐婚症”的最佳方法。 有人说，婚姻像座“”，城外的人急着冲进去，而城里的人却急着冲出来。但现在，一些都市里的年轻男女却压根就不想进这