奔走求职现场，不少人都难以找准自己的定位，不是在找工作时不够自信，就是胡乱谈条件惹来对方厌烦。连日来，记者在采访中了解到，一部分求职者应聘时分不清自己的优劣势，摸不准自己的定位，因而也造成种种啼笑皆非的后果。 两次修改薪水要求 “OK，我看过你的简历。你明天可以来实习，实习工资你要求的2000元没有问题。”当软件公司老板在看过求职者陈向阳的简历后，被他某知名高校硕士研究生的头衔所吸引，也认为他要求的实
在刚开始工作时，职场新人往往意气风发，干劲十足。但在工作中若感到自己为企业做了重大贡献却没有人重视时，或许只得到口头重视但却得不到实惠的时候，他们就会愤怒、懊恼、牢骚满腹……最终，决定不再那么努力，让自己的所做去匹配自己的所得。付出就应该有回报，这似乎也是有道理的，但是对于职场新人来说，却是一种很不明智的决定。 一次很偶然地看到这个故事：一棵苹果树结果了。第一年，它结了10个苹果，9个被摘走，自己
当年花大价钱买来的车子、房子随着岁月流逝而不断折旧，你有没有想过，当年你辛苦拼得的名校文凭和高级职称也一样会折旧?在风云变幻的职场，怎样才能让自己不断“保鲜”? 不学习高薪五年变低薪 你已经熬过办公室新人的青涩与无知;你有了十年左右的工作经历，业务小有成绩且有上升空间;你熟悉工作环境与公司文化氛围;你虽有点诸如血压高、血脂高、血糖高之类的“三高”症状，但身体还算强壮，精力还算充沛。 怎样让自己不断“保
朝老板大喊大叫?对同事厉声斥责?把手机砸在电脑显示器上?如果你平时总是这样的状态，你或许得去愤怒管理学习班了。愤怒管理学习班已经成为各类易怒人群全方位的解药，包括爱发脾气的名流、爱扔椅子的教练、无故破坏公物者、暴躁的司机、违法的青少年、喜欢滋事的飞机乘客、桀骜不驯的员工等等。 对于愤怒管理计划的需求主要来自试图寻求监禁以外其它办法的法庭，以及希望避免诉讼和办公室气氛爆炸的企业。由于深知压力大的工作
职场人每天都很忙，但有的是真忙，有的是装忙。这里不是要批评你的工作态度，只是想偷偷说一句，装忙也有一定的心理安慰作用。你相信吗?职场人到底为什么这样“忙”，我们一起来了解一下就知道了。 装忙成为日渐流行的职场现象。 “电话里问近况，谁都说自己忙，不忙的人仿佛是可耻的，是没有上进心的，或者是要沦落为职场边缘人的”，“见面必需要提前预约、就算见面也经常会迟到、说没几句就诉苦我忒忙累死我了”…… 从现象
很多毕业刚或是毕业一两年的朋友都面临一个问题，也就是他们经常说的“很迷茫”，但又不知道要怎么去改变，因此时间就这样一天一天在他们的手上溜走，就这样三年五年后他们还留在原地或是进步一小点。所以在这和大家分享一下这几年的工作感悟。 刚进职场的人一定要经常提醒自己的几件事： 第一，经常问问自己现在是什么生活状态，这种状态将会给你带来了什么样的结果； 第二，经常问问自己这一周、这个月你有什么收获；
你每晚超时工作，甚至周末也从不放松，也能快捷及冷静地处事，但仍然没有升职的迹象。 怎么办？为自己制造传言吧？让同事、助手，总之是爱窃窃私语的人，助你扶摇直上、平步青云。因为这就等于间接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛，万一被戳穿了便会“千年道行一朝丧尽”。 你只须播下种子，别人就会将你做事如何地尽力、高效传播开去。 传言一：“他认识很多权威人士”。 你若希望在行业内扶摇直上，你应了解公司的高层，以及这
总有朋友看到我的简历后，好奇地问：“跳槽那么多，最爱哪份工作?”平心而论，这是一个很不容易回答的问题。如果答案是“某个以前服务过的公司”，总让人会误解为“在留恋过去、在后悔离开”，也等于向别人证明了当初离职导致今天的埋怨。如果说是“下一个单位”，却如同像问演员“什么是你最满意的角色”的回答一样，纯粹外交辞令。而静下心来，剖析自我，原来自己最爱的工作是“做自己”。三个字，虽然简单，但十多年的职场波
案例： 一位朋友来信说：“我不知为什么，与大家在一起的时候不知该怎样和他人说话，总是等他人先向我打招呼。如果没有人主动与我交谈，我心里会感到很难受，好像被人遗忘了。我很想改变自己，成为那种被大家喜爱，成为话题中心的人。” 分析： 被他人接纳和包融是人们通过人际互动获得的基本需要，上述这位朋友表现出来的是被动需要，期待被他人接纳。 不能与他人主动建立联系，其原因大致有二： 一方面是性情所使，平时就不
哪句口头禅最讨人嫌？美国人的答案是———随便。纽约马里斯特大学调研所以电话采访方式调查成年公民，票选出最令美国人反感的词汇，“随便”(whatever)一词以47%的得票率位居榜首。无独有偶，在中国老百姓的日常生活中，我们不难发现，“随便”一词也很不招人喜欢。 近五成人反感“随便” 在英语口语里，“whatever”有“随便，无所谓”的意思，其用法与中国人用“随便”有着跨文化的相似性。例如别人问你喜欢苹果还是香蕉，
每个人可能都希望自己有个好的人缘关系，但是想要拥有一个比较友好的人际圈，你就要学会怎样去处理好一些基本的人际关系。 一、人际关系与工作 公司的日常业务必须由所有员工上下通力合作才能顺利推展。所以，为了顺利完成任务，主管必须与上司、下属和其他同事建立良好的人际关系。大家相处融洽，没有磨擦，工作安排便容易得多。 因此，身为主管必须了解及掌握人际关系的技巧，在与下属或同事相处的时候适当运用，才能令工作
心理医生：我和小马是读研究生时的同学。读书期间，我找了一份兼职工作，很快就升了部门主任。小马一直生活比较困难。于是我想利用手头的一笔可自由差遣的经费，请他来做兼职销售。但怕日后需要辞退时不好说出口，便称这份工作是为他争取来的，什么都是领导说了算。但小马的业绩一直不能达到要求。第二个月，我只好请来专业人士，同时减了小马的薪水。结果他说我贪污了该给他的钱。两人不欢而散。我很郁闷，希望您能帮帮我。 答
讨好自己并不是盲目、不着边际地吹捧自己，这样做只会使“讨好自己”成为精神上的品，甚至反使自己裹足不前;讨好自己的方法也有很多，并且因人而异。 经常听到人们在职场上发出这样一些感慨：“和XX相处太难了！”有这种抱怨的人，我猜他的交友方式是有些不妥的。 也许他是想让所有人都成为他的知己，或是抱有某种获取利益的目的，所以才与他人交往，千方百计地讨好他们、迎合他们，希望能够使得人人都喜欢他、助他成功。可是，
开心时会笑，悲伤时会哭，总是莫名其妙心情烦躁，容易发脾气，脑海里不停地想着许多不愉快的事情……如果不能控制喜怒哀乐，失去七情六欲，生活会变成一池死水。所以，生活中时不时为我们的“情绪”放放假未尝不是一件好事情。在香港大约有一百二十万情绪病患者，他们不能控制情绪，天天承受痛苦。去年张国荣的跳楼事件，香港著名演员刘玉翠的“癫狂”状态等等都是情绪病的表现之一。情绪病是指以情绪困扰为主要特质的疾病，包
在餐厅东张西望的人，肯定不止我一个。菜谱上的活色，绝对没有邻桌的生香诱人。同一道酸汤鱼，希奇，似乎每一桌都比我的尺寸大，颜色鲜艳。他们狼吞虎咽，我只觉日食万贯，竟无下箸处。一定就是这样，会有人爱上别人的男人。她年轻，她爱的不是人家的夫。已婚男人是被咬过一口的荷包蛋，蛋黄溢出来的时候是腥的，垢了雪白餐巾。牙印半圆，那人昨晚刷了牙吗？跟已婚男人有什么或者另外的什么，总有饿狼口中挖脆骨、乞儿碗底挖残
又开始了我的敲打，我的手指在键盘打着我的最爱----文字。记得自己已经有说过，文字代表我的生命的重要的一部分，我爱文字，如此的爱，也如此的依赖。有一天，有朋友对我说：如果只有文字，没有生活，那会是多么可怕的事情……我才恍然的停了下来，想了想，是的，我还是要生活的，我还是要爱文字的，我的爱不可以那么的死寂，不可以那么的没有光亮，那么的苍白 在一个人的小房子里，不要只顾埋头，郁闷时，莫如小憩，抬头望
如今这个都市白领，内心无法不猜忌、顾虑，担心自己爱得比对方更多，担心未来不能满足自己的虚荣……爱，因此支离破碎。 他是哪一款香水？ 在我们那家广告公司，他显得与众不同。 公司有位女同事喜欢超剂量地使用香水，30米内已闻其香。别人都心照不宣，无事时对她退避三舍，偏偏他要当面说破：今日等电梯，电梯门未开就知道你在里面。对方脸色尴尬。 他不点到即止，还从网上下载一篇教人正确使用香水的文章，打印出来送给
当他小心翼翼地进入我的身体时，我并没有什么痛感，但是为了显得更加逼真，我大声地喊痛。我注意到，虽然我喊痛的声音大到左邻右舍都能听到，他不但不生气，当时他的嘴角甚至还挂着一丝浅露着的欣喜。钟琴27岁女北京外企白领说实话，我以前对处女膜这些东西看得很轻，我总觉得如果两人真心相爱，就没有什么能成为障碍，但是后来我才发现，我错了，而且错得厉害。我的第一个男朋友是大学同学，他外表虽然不算优秀，但是我十分欣
单身都说自由，当然了，你可以说没人疼没人爱是自由，也可以说自由是有很多人疼很多人爱也没人管，全看你如何想象。人是一种犯贱的动物，禁忌的东西容易带来冲动，所以，常常是婚内人士更容易有犯错的愿望，其实相当多的单身人士都在洁身自好，因为他们有自由的空间，反倒行动相当谨慎，说得好听点：要对自己负责。这年头只有自己要为自己负责了，所以反而不想乱来，对得起自己，真是不亦乐乎。单身的性一直让人好奇，洁身自好
如何管理自己的情绪，对于学习顾问、客服人员来说，就显得非常重要。做情绪的主人善于控制、治理自身情绪的人，能够消除情绪的负效能，最大限度地开发情绪的正效能。这种能力，对任何一个人来说，都是太必要了。善于管理情绪的人，在职场会较受欢迎，在事业上亦较容易成功。在聚成要想取得事业成功，就必须学会如何进行情绪调节，以便及时消除负面情绪，开发正面情绪。这里介绍六种方法：（1）制怒术。在遇到发怒的事情时，首先