客岁春节前夕，咱们好不容易盼来了老板发的红包。欣喜之余，我涌现出猛烈的好奇心，想知道同事们的红包是几多。我频频走到小刘的办公间里，想开口问他拿了几多，但话到嘴边照旧咽了返来。小刘彷佛发明了我故意事，温和地询问我，我赶快装出向他讨教事情来粉饰自己。因为公司有划定，员工要对自己的奖金数额保密，更不容许探询探望别人的奖金数额。 咱们这家著名民营公司的规章制度很严，对员工的言谈活动都有近乎苛刻的要求。用
能不能拿到红包，拿到多大的红包，年中一过，年末未到，职业白领早已开始惦记起来。有人上足发条冲刺，等待业绩评估表中巨大的基数会给自己带来一个英俊的百分比；有人小心翼翼，恐怕每一个微小的行动都会引来上司和同事的倒霉评价，将导致年末红包打折扣；有人跑在职业快车道，轻轻一冲就会红包满满“钱”途无量；有人心神不定，红包和跳槽两者衡量着，失眠着。 而公司老总也体贴员工年末红包，某民营公司老板一手拿着表现业绩
费力一年，又到了白领们等待年末分红和做年末总结的时间了。他们的“薪情”不但左右着自己的“心情”，而且直白地展现出白领阶层的团体状态。克日，一项针对“2004年白领职场得意度”的网上观察效果表现，只有23％的人对薪酬感触得意，有凌驾一半的人对自己的职业生长前景不乐观。只管云云，在看待跳槽的态度上，多数照旧选择留守原位。昨天，记者就年末“红包”、“跳槽”等相干热点话题与南京部门白领人士进行了一番对话。 年
去年春节前夕，我们好不容易盼来了老板发的红包。欣喜之余，我涌现出强烈的好奇心，想知道同事们的红包是多少。我几次走到小刘的办公间里，想开口问他拿了多少，但话到嘴边还是咽了回来。小刘似乎发现了我有心事，温和地询问我，我连忙装出向他请教工作来掩饰自己。因为公司有规定，员工要对自己的奖金数额保密，更不允许打听别人的奖金数额。我们这家著名民营企业的规章制度很严，对员工的言谈举止都有近乎苛刻的要求。用老板
白领往往对自身期望很高，一旦现实与理想的差距太大，就很容易心态失衡，产生挫败感，因新年到来显得尤为强烈。年底一到，年奖又成了白领关心的重点话题。对于奋战在职业战场上的白领而言，年终红包包含公司对自己业绩的评定，也是一笔不小的收入。再加上事关薪资收入、今后公司对自身的评价，因此很多同事都十分紧张，就怕过不了关，影响以后升职，很多人急得上了火。小林说，最近一周自己吃饭没味、睡觉失眠，脑子成天想着考