刚入公司所以的一切都还刚起步，以一个崭新的面貌来到新公司，斗志昂扬的你是不是想要给上司留下一个好印象呢?如果你单纯的以为一味埋头苦干就能在上司心理留下好印象那你就大错特错了，留下好印象的方法很多，但是绝不仅仅是苦干，其中还有很多门道。 一 在苦中找乐。 无论压在你身上的工作有多么的艰巨，即使肝脑涂地也要尽力做好，万万不可别表现出你做不来或不知从何入手的样子。 二 压力与责任是可能是一种机遇。 不要以这
生活中各个事物都有其规律而言，都有一些我约定俗成的定律。只有很好的了解和遵守这些定律，我们才可以获得生活的的快乐、职场当中相关的的定律更是需要职场的每个人去了解和遵守。这样才可以做出成绩，建立良好的人际关系，创造职场辉煌。 职场、商场、战场，古往今来都是人们展现才能斗智斗勇的较力场，很多人会靠自己的聪明才智赢得一席之地，还有很多人四处碰壁、狼狈不堪!不管你是否成功，在职场上就必须遵守以下几条定律
对上司——先尊重后磨合 任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表)，干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在
有个网友在坛子里表述这样的心情：“在办公室里50岁的阿姨要求我叫她”姐“，想告诉那些在办公室的”老阿姨们“，别以为叫”姐“，你就真的年轻了吗?不过是给你个面子，真的没什么其他意思!要说长相，你跟我妈比差远了……” 职场中的你又是如何称呼同事前辈们呢?老师似乎有些落伍，叫名字别人可能会不乐意，而当年长的同事要求你称其为姐姐时，你是迎合还是拒绝? 曾有个调查显示，大多数人希望叫全名或后面两个字就很好
职场心理学：职场中如何轻松处理人际关系 对上司——先尊重后磨合 任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表)，干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。 *此图片来自网络，若侵犯您的权益，请与我们联系，我们将及时删除 对上司——先尊重后磨合任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表)，干到这个职位上，至
职场好人缘来自与人分享常常听见有人抱怨办公室里关系难处，同事之间很容易有矛盾，起争执。不过，孙琳却很少遇到这样的事情。 一进入公司，她就和同事们打成一片，关系都很不错呢。原因很简单：她懂得和别人“分享”。除了工作上的成绩和经验，还有一些细节方面也很重要，办公室里的好人缘可就是这样“分享”出来的!这就是孙琳的沟通技巧。 1、分享可以说的“小秘密” 都说私事不能告诉同事，孙琳却不这么认为。有些私事
1、化嫉妒为感谢 如果在同事当中有人因你的美丽仪表风度而忌妒你，不妨把你的美容方法传授给她，根据她的个人条件指点她的穿戴，让她变得优雅起来。当她因为你的指点而得到别人赞美时，她会非常感谢你的。 2、化嫉妒为同情 如果你是一个出类拔萃的职业女性，在工作中可能有很多女同事忌妒你，尤其是那些年纪比你大，资历比你深的人，更会以为将要获得晋升的应该是她而不是你! 但是请你先别生气，先别痛心，千万不要以为
不论是在生活中，还是在职场里，那些会“拍马屁”的人总是有很好的人缘。他们不但拥有很好的人际关系，还会获得加薪、升职的机会，可谓是一箭双雕呀！ 最近我的一个朋友对这事特别不满意。有一天，他在看电视时说“哼，马屁精！”我的朋友A一脸不屑，抄起遥控器就要换台，“我最看不上溜须拍马的人了，耍嘴皮子！”也难怪，自打进了职场，A就一直在这个问题上耿耿于怀，因为办公室里吃劲儿的活儿都是她干的，可领导却偏偏青睐
一般情况下，高傲的女人都比较冷漠，给人产生一种距离感。这样的女人就像水中的一朵鲜花，只可以远远的欣赏着，却触摸不到。 个案分析 和第一个客户Ｃａｂｂｙ接触，是在一次高峰论坛的酒会上。她坐在我对面，高傲而冷艳。作为一个初涉职场的女人，我对她的第一感觉就不是很好，不愿和她多说话。之后的合作也不是很愉快，我知道，每笔单子的获得，都是我痛苦挣扎的结果。 如果高傲是你天生的气质，那就另当别论，也许这种
在职场如何进行人际交往是一件很重要很费心的事情，拥有好的人际关系不仅会让你在工作中顺心顺意，还可以带给你职场中想象不到的收获。下面来盘点一下不同类型的人在人际交往中运用哪些技巧成为办公室的交际高手。 怀疑他人又没有自信的职场人 这类人会害怕亲密关系，在职场里会发现这样的人会刻意躲避与同事相处，采取回避的态度来应对工作和同事的关系，这类人需要注意几点：1、多发现与同事的话题，可以从日常感兴趣的生
挫折转化为攻击行为 故事1：小王新加盟了一家公司的销售部，刚开始大家相处非常融洽。但几个月下来，小王每次都是业绩冠军。慢慢地他发现公司的一些老同事开始孤立他，对他爱搭不理的。 故事2：Lily是行政助理，一直以来她跟上司的工作关系都很融洽。但是一年前在一次工作会议上他们为工作方案当场争执起来。会议结束后，Lily虽然跟上司道了歉但都无济于事，从那次会议起，上司对Lily不闻不问，交代工作也让他人代转，甚至
生活中与人交往，常说说话三分真七分假，因为人心隔肚皮，时刻都要警惕着，才能跟好的保护自身。职场更是如此，对于职场中的潜规则，你知几许？你必须明白的职场潜规则之一：闲聊天也要避开上司的软肋显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。总公司的市场经理MONICA初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的副总王菲，入职
在职场中，公司内有些人员你是需要加倍留意的，因为他们对你的事业发展往往起到非常关键的作用。先来认定哪些是能够帮助你的人。 人力资源部总管：让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然更容易调到满意的部门;他们更有可能影响职员的薪酬调整和职位调配等重要决定。 部门的主管、助理和秘书：在大公司工作，入职时所属的部门未必是心目中最理想的。这时候，你就要与有关部门的人物建立良好关系，他们可能有助于你
在职场生涯中与上司相处的礼仪，是一种学问和艺术。无论你与你的上司私下是多好的朋友，在工作场合说话和办事都要把握分寸，随时把他当做上司对待，保持他的权威感。 在办公室如何与上级主管相处，最重要的就是一定要“尊重主管”，还要记住“体谅主管”。 在接受上司指令时候，如果对指令有疑问或认为有错误之处，一定要委婉陈述，并提出自己有建设性的看法和建议。如果建议没有被采纳，就要按照原来的计划去办，并努力完
在职场中免不了与同事意见不合，而造成双方产生矛盾。如何化解同事间矛盾，这是现在职场人士必须了解的，因为只有解除矛盾，才能不影响工作情绪，自己才能进入最佳工作状态。下面将为化解同事间矛盾提供五大妙招，供参考! 1、主动开口打破闷局 很多人都有这样的经验，就是当与意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有隔阂的时，更应及时主动问好，
在职场上，公司内有些要员你是需要加倍留意的，因为他们对你的事业发展往往起到非常关键的作用。先来认定谁是目标人物。 人力资源部总管：让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然能更容易调到属意的部门;他们更有可能影响职员的薪酬调整和职位调配等重要决定。 部门的主管、助理和秘书：在大公司工作，入职时所属的部门未必是心目中最理想的。这时候，你就要与有关部门人物建立良好关系，他们可能有助于你调职。此
有缘千里来相会，为什么职场中，同事之间要拒绝亲密呢? 理由之一：容易受伤害 同事就是同事，不是朋友，如果你错把同事当朋友，那么，你有苦头吃了。交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，
不知是受某些言论的影响还是怎样，很多人都觉得职场像是战场一样，没有真挚的友谊，貌似每个人都对自己存在着利益冲突，但是职场又是一个讲究合作的地方，只要是合作就要求有信任，而且想做好一份工作还必须对自己的工作有足够的信任度，这样才能踏实干下去。 工作中的信任度仍然徘徊在历史性的低谷上，即使工作因为安全性和其他因素的提高变得越来越舒适。2014年8月的民意调查再一次强调"美国的雇员中只有不到三分之一的人乐
职场中常有这样一些人被规划为另类，不合群、“马屁精”，甚至心眼里觉得这个人糟透了、心术不正等等，其实换个角度来考虑一下还是有些值得借鉴的地方的。 ●“争功诿过的小人” 团队为公司带来收益时，总有人获得特别嘉奖，而遇上过错追究责任时，他们也能全身而退，这类人常被认为是“争功诿过的小人”。 其实，“争功”恰恰反映了他们“自我推销”能力强，懂得抓住工作的重点;“诿过”则是表现出了处理危机的能力，他们常常