职场心理学：与同事相处的30条职场之道 1 无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的)，那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。 2 让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。 3 大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。 4 低调一点，低调一点，再低调一点(要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还
一、大声的打电话——尤其是在洗手间 你的同事不想听到你在电话中的谈话。他们不是娱乐任何人就像你不是他们一样。更重要的是，他们不想听到你在洗手间的电话内容。这会让他们感觉很不舒服。 二、带病上班 如果你感冒了或是肠胃不舒服，而且可能会传染给周围的人。那么你的同事会因为你带病上班而感谢你的努力吗?不，他们更愿意你待在家里或者医院，把病养好。他们不希望你把疾病传染给更多的人，但是出于礼节，他们会
距离，是一种物理现象，更是一种人际学问，它是office中必须面对的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握?又该怎样处理人际关系？ 和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠;太接近，则可能承担“性骚扰”的罪名。距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。 异性同事之间的距离，更是复杂又微妙的…… 异性之间：拒绝亲密 已经是21世纪了，两性的
异性之间：拒绝亲密 已经是21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。我们也必须承认，两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。也许现代组织的效率较高和女性大量投入职业有些关系。若想重新隔离两性，不仅不可能，也不合理。刻意疏远，更非上策。两性
离，是一种物理现象，更是一种人际学问，它是office中必须面对的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离以及心理的该如何掌握? 小火炉距离，是一种物理现象，更是一种人际学问，它是office中必须面对的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握?和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠;太接近，则可能承担“性骚扰”的罪名。 距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之间互
跟同事，可以喝酒，可以旅行，可以逛街，可以结死党，可以相互吹吹牛，拍拍马……但，就是不能一起玩儿杀人游戏。因为，杀人游戏整个儿一职场江湖缩影，一不小心，就暴露了你隐藏很深的底牌，得不偿失! 蹦蹬第一次跟同事玩儿杀人游戏，就犯了个天大的傻，如果能够重新来过的话，蹦蹬一定让摸到黑A的自己脸倍儿红，心倍儿跳，然后故意破绽百出地让大家毫不费力地指认出自己是杀手来完事儿。可她偏不价，偏想凭借自己的智慧和演
俗话说“一个好汉三个帮”，谁都有不如意的时候，这时，你需要的是谁呢?据美国“心理中心”网最新报道，情绪低落时，来自同事的安慰最有效。 人们通常认为，激烈残酷的职场环境，容易让大家彼此竞争，导致人际关系疏离。然而，来自以色列海法大学的研究人员做了一项与众不同的研究。他们在一个企业选取了241名员工，对每个人的工作状态、健康状态、心理压力等情况进行评估，随后随访每个人的心理状态。结果发现，当员工承
在工作中，你常会发现，同事之间闹别扭的现象无处不在。如何跟对自己不友好的同事相处，大家都感到头疼，有的忍气吞声、无可奈何;有的针锋相对，每天上班就像拔河较劲。其实，这些不友好的“怪”同事，可分为三类，区别对待。 第一类“怪”人，主观上对同事并没有恶意，只是过于敏感。他们的内心比较脆弱，缺乏安全感。内心深处其实特别需要关怀。因此，与他们交流时，要把握分寸，注意影响，给足面子。 比如对于悲观失
距离，是一种物理现象，更是一种人际学问，它是office中必须面对的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握?和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠;太接近，则可能承担“性骚扰”的罪名。 距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。异性同事之间的距离，更是复杂又微妙的…… 异性之间：拒绝亲密 已经是21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在
怎么与固执的同事相处?面对固执己见的同事，你需要清除一些障碍。但是，你不能指望别人来替你解决，这需要你自己有一定的沟通技巧。 以下是与固执同事相处的一些方法： 1、你的准备工作做好了吗?去和了解你的协商对象的人谈谈。他是哪种风格的人?他正面临什么样的压力?他的动机何在?他讨厌什么?应该在跟他的协商中对这些信息加以利用。 2、你知道自己可以承受的限度吗?在开始协商之前，确定你的底线，并把它写在一张纸
在一个组织系统的成员之间最容易形成利益关系，如果不能把握与同事及上司相处的一些大原则，即使你小心翼翼、谦逊低调，仍然容易陷入被动。 那么，怎样与上司相处呢？心理学认为，任何组织或团队都有其系统的法则，每一个成员都有一个属于你自己的位置。如果你的行为遵循这些法则，你在自己的位置上就会很舒服，否则，就会带来关系的混乱。这里介绍给你的8个交往法则，几乎每一项都涉及到你和别人的关系，你不妨好好体会体会
有一句古话说：“唯女人与小人难养也”，这虽然有对于女性贬低的意味，但也说明一个道理，就是女人堆里容易闹矛盾，容易暗地里争风吃醋，或者说，女人间容易嫉妒心强。如果有哪位女性整天显摆自己的工作业绩，自己怎么比别人强，自己怎么风光，那么极容易引起其他女同事的反感。其他女同事会想：“你不就那点水平?我觉得自己比你某方面还强呢。”有些女同事会被始发者也激的开始显摆自己，大有不比过你誓不罢休的意味。 另
一、培养自己的独立性： 如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事是礼遇，要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多的关照，但一到实际情况，则没有谁会真心帮助你，唯一能依靠的只有你自己。 二、在相处中寻求共同点 男同事面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事又
在机关工作了九年的我，认为同事关系，实际上就是一种相互搭配、相互排斥、相互合作、相互竞争，既有互助情谊又有利益冲突，；尤其是在机关，现在的公务员都是高学历，这个群体既有张扬的个性，无限的升迁空间，更有发展图谋的欲望；相互间这种激烈竞争有时非常残酷，升迁、加薪、分房、职称等，都受指标严格的控制。如科级升处级，4人一个指标，如果完全是凭个人的能力，大家无话可说，心安理得，要怨就怨自己能力太差，心理上
如何与同事化敌为友，如何处理好人际关系 (1)勇于承认自己的不对之处 不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。 即使你的同事表达这种意思的方式没能让你高兴得跳起来，对对方提出的正确的看法，你也应该乐于承认。不，这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时，你都要举手投降。但是你首先应该考虑的是，对方所说的话中包含的信息，而不是说话
人在职场，避免不了要和同事打交道。职场中人都想经营好与同事的关系，但有些人的“努力”成果往往不尽如人意，有时甚至适得其反。在与同事的交往中，哪些行为会影响彼此关系呢? 玩笑无度关系僵化 李丹大学毕业后，在一家公司做行政文员。在办公室上班不是很忙，没事时她老是喜欢说三道四，尤其是揭别人的短处。 她经常跟同事说起在她居住的小区有一对夫妻，男的姓伍，身高不足一米六，人称“武大郎”，而他老婆有一米七
你在公司里的好坏，很大程度上取决于你跟同事之间的关系好坏。在职场中必不可少的就是交流与沟通了，想要跟同事搞好关系，沟通是最重要的了，所谓学会沟通，心理健康。如果出现跟同事没话讲的情况该怎么办呢?不用怕，下面8个小技巧，相信对你有很大的帮助! 关注周围的新闻和大家都关心的事情 把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以讨论一下
白领需要通过网络互助形式满足自我合群感和安定感 “白领”是一群不上不下的被忽略的阶层。他们是纳税的中坚阶层，对社会的贡献很大，但是却不如底层百姓和高层的事业成功者受关注。一旦受到关注也往往是一些负面关注，例如说白领消费心理奢侈一类的。 加上白领本身又是自我感觉良好的，所以导致了他们尴尬的境遇。但总的来说，他们是很可怜的一群人。所以他们会以网络的方式团结起来。 同时这也是一种互助精神的体现
人际关系心理学：同事间融洽相处的基本原则 1 保持距离。 有人把人际交往的距离准则比作"刺猬理论"，这是很有道理的。尤其是同事之间，因为观念、文化、知识、性格等方面的差异必然会影响到自身的外世态度和交际方式。如果同事之间交际过近过密，有时相互个性差异会发生碰撞，反而会损害彼此间关系。再则，同事之间虽是事业的合作者，但却又是利益的竞争者，在名和利的面前，往往会充当掣肘者。所以，同事相外，既要密切配
职场心理学：同事和你争功怎么办 （1）用短信澄清事实 当然，首先写的信不能有任何坏的影响，短信内容一定不能让对方产生不快。写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。在信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。 在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的，这能让你有机会再次含蓄加强一下你的真正意思：这