其实，想象力就像一个黑洞，永远无法满足。这种强烈的欲望主导了我们的生活，让我们或是愉快，或是不悦，或是得意，或是忧郁。对有的人而言，想象力就像一个影子一样缠住你不放，只能带给你痛苦。对另一些人来说，想象力就像天使一样，带给你狂喜与快乐，冒险与刺激。 对想象力，有时我们要激励它，有时也要约束它。想象是快乐和幸福的源头，可又避免不了奢华，所以有必要用超凡的智慧来约束它。 只有依靠谨慎与常识来约束想象
在时间是款项、效率是生命、人才是基础的本日，公司之间的竞争说到底是人才的竞争。人才，已经成为决定一个公司运气的第一战略资源。尤其是我国参加世贸构造以后，人才的竞争变得越发紧张。 而作为我国能源的煤炭行业，在怎样留住人才问题上做得另有肯定差距。据专家保守预计，近来十年，我国煤矿的人才流失率达30％以上，这对付本来人才紧缺的煤矿来说，无异于釜底抽薪。 条件差收入低 天下有相当数量的煤矿都可用脏、苦、偏、
人们是否乐意成为朋侪或什么时间大概成为朋侪，根据信纳德 佐宁博士在《外交》一书中的看法，生疏人之间打仗的头四分钟是至关紧张的。他在书中对有举创建新的交情的朋侪说：“当你在交际场所中遇到生疏人，你应把细致力会合在他身上四分钟。许多人的日常将因些而转变。你可以细致到，一样平常人并不埋头致志地细致自己刚了解的人，他不停地东张西望，彷佛在探求越发风趣的人。要是谁如许看待你，你肯定不会喜好他。当咱们被介绍
你可以细致到，一样平常人并不埋头致志地细致自己刚了解的人，他不停地东张西望，彷佛在探求越发风趣的人。要是谁如许看待你，你肯定不会喜好他。 当咱们被介绍给新朋侪时，作者说，咱们应当只管即便显得友爱和自大。一样平常来说，他说，人们喜好喜好自己的人。 别的，咱们不能让别人认为咱们很自尊，对别人表现出兴趣或表示同情是很紧张的。要知道别人也有自己的需要、惧怕和盼望。 听到上述劝告，你大概会说，我不是一个
花心丈夫说留得住人留不住心婚后，陪他去住山沟沟 一讲就要讲到几十年前了。我家里兄弟姐妹四人，按照国家当时的政策，纷纷到外地工作，只有我一个人留在上海陪伴母亲。经朋友介绍，我认识了加森(化名)，彼此印象不错，就开始谈恋爱。他当时已经知道自己被单位内定要去支援“小三线”，可他没把这个消息告诉我。恋爱半年后，他真的去了内地。我那时已经对他产生了感情，尽管家人劝阻，我还是很快嫁给了他。 新婚不到一年，我就
关键词：心理 我的一个大学同学曾是一位优秀的学生，踏入社会后屡屡受挫，怀才不遇。一次他无意中见街头卖米线流行，便毅然顶住别人的嘲笑，加入到卖米线行当中来。三年后，他的米线加盟店已在这座城市遍地开花，事业上获得了巨大成功。当初他为挤进白领行列苦苦挣扎，一败涂地；而不经意间却又在另一个天地大有作为，焕发了人生第二春。 足球场中有抢“第二落点”之说。在一般情况下，“第一落点”由于对方球员防守甚严，进
关键词：心理 我的一个大学同学曾是一位优秀的学生，踏入社会后屡屡受挫，怀才不遇。一次他无意中见街头卖米线流行，便毅然顶住别人的嘲笑，加入到卖米线行当中来。三年后，他的米线加盟店已在这座城市遍地开花，事业上获得了巨大成功。当初他为挤进白领行列苦苦挣扎，一败涂地；而不经意间却又在另一个天地大有作为，焕发了人生第二春。 足球场中有抢“第二落点”之说。在一般情况下，“第一落点”由于对方球员防守甚严，进
一：事业留人 职业生涯规划是业务人员进入企业之后，根据具体个人的条件和知识背景情况，由员工和管理者一起探讨的。让员工在企业有明确的发展方向，与企业一起成长，一起发展，既可增强企业的凝聚力，又可让业务人员为自己有良好的发展前景而不愿离开企业。好的职业规划对销售人员有着重要作用。在这方面我们应该向大的跨国公司学习。例如：美国微软公司是全世界最吸引人才，留得住人才的公司。因为公司的人力资源部制定有“
企业的最终竞争力还是人才竞争力，年底了，想留住人才，要不要升职?工资要不要涨?七个大佬回答你! 李嘉诚：5个绝招把人才留在身边30年 和记黄埔在全球42个国家和地区都有投资。但直到今天为止，管理并没有给我太大的压力。原因是有一大批优秀人才。李嘉诚5个管人绝招：一定要靠制度，靠人绝对不成;建立开放包容的企业文化;如何在团队中选拔将才;做有生命的企业;没有傲心但有傲骨。 马云：一定要涨工资 每个老板在请员工
尽管职场的流动是很正常的事情，但如果能尽量减少人员的流动性，特别是骨干人员的流动性，是一件非常必要的事情。 Mark忍不住吹起了口哨，他正等待表现最好的下属Josh踏入办公室。 尽管进入公司才1年半，Josh提出的许多点子已经颇具成效，Mark相信Josh还有很大潜力，并且打算提拔他。然而，Mark最终等到的是Josh的一封辞职信，原因是他已经找到了一份有更好晋升机会的新工作。这一切让Mark相当震惊，因为他觉得自己已经给了
一个公司想要正常的发展下去，光有一个老板是不够的，还需要人才，但是有很多的公司即便给职员开除了很高的薪资，但是也没有留下想要的人才。公司靠什么才能留住人才呢？不妨从心理学的角度来学习。 人们普遍认为高薪才能留住人才，但有些公司薪酬并不很高，麾下却也有不少人才。可见，金钱并不是唯一的。这些公司也有自己的亮点，能设身处地关心员工成长，关注其多层次心理需求，提供施展才华的舞台。 这一现象可用雷尼尔
加拿大麦克马斯特大学的心理学家发现，女性能比男性更好地记住别人的模样，原因是她们花更多时间来研究对方的面部特征。该研究解释了“脸盲症”的成因。研究者让参与者观看一些随机呈现的面部照片，并用眼球追踪技术监测他们最为关注的面部器官，随后让他们将看过的面部照片对号入座。结果发现，女性关注的面部特征远多于男性，并且女性会比男性更仔细地观察新面孔，记忆效果也更好。 心理学家预测，改变眼动方式或许能增强