在现在严厉的大门生就业形势下，能找到一份不错的事情实属不易。但是，偏偏有一些大门生“身在福中不知福”，好好的事情说辞就辞，而且辞职的来由也很荒诞：好比“跟女友分离了”等。那到底是一种什么样的生理导致他们做出反常的选择呢？
一些刚结业的大门生辞职的来由很荒诞“怕迟到了挨品评”、“跟女友分离了”……一些大学结业生的荒诞辞职来由，让公司卖力人们感触无奈。克日，湖北团省委到武科大中南分校就“大门生就业创业专题”进行调研，受邀的大门生老板们反映：如今的一些结业生辞职很随意，显得“太不卖力任”。
何川是该校05届英语专业结业生，现为一家英语教育机构的卖力人。何川用“欲哭无泪”来形容面对某些结业生的辞职来由时的心情，“连跟女朋侪分离这种来由都能拿出来，而且是说走就走。”另有一名大门生员工，未推行“30天的见告任务”就欲辞职，公司让他付出违约金，他却到电视台去投诉。“这种举动太不卖力任了，就算不思量公司，也应该想想，那么多门生一下子没了导师可怎么办？”
作为武汉完善网络办事有限公司的董事长，该校07届结业生刘统洲也有同样的苦末路。刘统洲说，有一次公司给新招来的10名大学结业生做培训，第二天仅有5个人来。“都是签署了劳动条约的人，怎么突然就消散了呢？”刘统洲拨通此中一论理学生的电话，那门生竟称“起来晚了，怕迟到了挨品评就爽性不去了”。刘统洲决定，以后原则上不再招收应届结业生。
辞职大概与前景不清朗有关一名不乐意吐露姓名的工业工程专业大四门生则表达了自己的想法：大门生老板开办的公司，不肯定有很好的前景，选择为大门生老板打工，许多结业生其实只为“保底”。一旦有大公司乐意任命，照旧甘心选择去大公司事情。“所以，辞失大门生老板提供的职位，就显得比力随意。”她说。
华中科技大学教育科学研究院周光礼传授认为，这种就业生理背后有三层缘故原由：一是如今许多结业生家庭条件尚可，不爱惜就业时机，这是社会责任感缺失的体现；二是这些结业生片面明白“就业权”，认为就业权便是可以随心所欲地看待事情，其实，门生们应迁就业权起首明白为生存权，如许才不会方便辞失一份赖以生存的事情；三是大门生创业大多在费力搏斗的阶段，部门员工对公司不抱信心。因此，大门生老板要创建精良的用人机制，以情感留人、事业留人、报酬留人。
眼下又到了新一届大学结业生求职的高峰期，大学结业生要是明白自己喜好做什么大概善于做什么，就高兴去追逐自己的人生空想吧。要是还不明白，就先就业再择业吧，总不能参加到待业大军中，成为“啃老一族”吧。
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