人际关系困扰职场新人

在新一轮校园人向工作人转换热潮到来之际，最近智联招聘网做了一个关于职场新人的调查。

近半新人留在实习单位

调查数据显示，实习生留在了实习单位工作的有４３％；没有留在实习单位的有３７％；还没确定，但希望不大的有３％；还没确定，但希望很大的有１７％。

调查数据中，５８％的新人认为实习比较重要，毕竟是职业生涯开始，还有２５％的人认为太重要了，尤其对于树立自信；只有１２％的人认为实习不太重要，因为年轻，还可以重来；还有４％的人不清楚。尽管大多数人如此看重实习，但调查数据也说明了目前大学生实习的渠道不太畅通，５５％的人是自己找的实习单位；３％是实习单位主动提供的机会；学校安排的占２０％；通过熟人推荐的比例也不小，有２２％。

智联招聘网职业顾问：实习生是否能把握机会成功留守在实习单位，关键是要充分展现自己的实力，即态度、技能和知识。其中最重要的是诚信、责任心、激情、好奇、合作等与企业文化相匹配的态度方面。

关系困扰新人

在“当你是新人时，最头疼的事是什么？”的问项中，选择排在第一的是与上司处理关系，有３０％；专业知识欠缺排在第二，有２０％；而与同事的关系也有１７％；新人并不为工作压力大和工作时间长过于发憷，他们中为此头疼的比例分别是１３％和８％。
巧合的是，在职场老手对新人的看法问项中，关系问题也列在第一位，认为新人遇到困难难免会退缩的只有１２％；认为上世纪８０年代人个性太强的有１６％；认为大部分人还是谦虚谨慎的占２４％；初出茅庐，什么也不懂的占２４％；认为新人不善于处理人际关系的比例最高，有２５％。

智联招聘网职业顾问：建议新人对于上级没必要唯唯诺诺，全盘照搬，但也不能一味坚持自己意见的做法。新人急于表现的心情可以理解，但在老板对自己还没有形成信任的初期，要靠所做而不是所说来证明自己的实力，自己的见解在正确的地点、正确的时间对正确的人说出来才能达到正确的效果。所有的见解正确与否，不在于你说什么，而在于你怎么说，什么时候说。