调查结果显示，大约有39.1%的人是直接从用人单位那里得到的招聘信息，45.3%的人表示他们通过一次关系得知了招聘信息，15.6%的人则通过了两次或以上的关系得知的招聘信息。
在社交网络中，根据彼此来往的频率不同，关系可以分为“强联系”与“弱联系”。强联系表示经常会见面的人，而弱联系则是指那些很久才会见上一面，或者甚至很长时间都没再见的人。
在找工作中，出乎意料的，弱联系更有用
格兰诺维特的结果显示，在找到的新工作中，有16.7%是通过经常见面的朋友、家人（强联系）介绍的，55.6%是通过偶尔见一下的熟人（弱联系）介绍的，27.8%是通过许久不见的人（弱联系）介绍的。大部分的人是通过大学校友、前同事或者前老板找到的新工作。
这是因为在强联系的关系中，大家经常见面，通常是家人、好朋友、同行等，相互之间交流的信息同质性比较高；而弱联系的关系中，大家都比较少见面，又不属于一个圈子，聊的话题也比较开放，因此可以带来不同领域的信息。
而如何利用格兰诺维特的调查结果呢？我们可以多利用自己的弱联系去帮忙找工作。微博、微信、QQ等各种网络工具，都可以让我们随时把自己的需求发布出去，这样即便是许久没有联系的朋友也可能第一时间知晓，如此便能最大程度的发挥好自己的关系网，让自己更快地找到工作！
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