白领：办公室如何 出位

“不同的公司企业文化会造就职员的想法。有的公司希望员工比较出位，有的公司希望员工中规中矩，有的公司希望员工有自己的个性，有的公司根本不希望员工有个性。”

参与这场谈话的五位职场来自不同的行业，她们分别是，邹晶，某晚报记者;陈悦，某汽车杂志策划;JOY和周珍妮分别为两家广告公司职员;苑晶，某赛车场职员。看看她们对“出位”是怎么理解的。

职业女性易出位

办公室中，关心的是政治，女性着意出位。

服装、举止、工作、业绩、人际都是出位的理由和动力。

“短期来说，是衣着和举止方面更容易出位;从长期来看，主要还是工作能力和工作业绩可让她与众不同。尤其是那些工作能力在男生之上的女孩容易得到肯定!”邹晶对工作理解并不肤浅。

“女性本身也要有性格。如果她的能力不比男性差，为什么她的职位比男性低，这是个社会层面的问题，也是性格的问题。”负责策划的陈悦曾经领导过二十多人的团队，她更看重性格。

周珍妮有独特看法，总结性地认为：“女性要在某方面出位，除专业技能之外，还要有好的人际关系。另外，据我观察，所谓的女强人，穿着往往很中性。”

何时出位最有效

“出位的本身是为了向有利于自己的方向发展，工作可能不是为了出位，但一定要做好，好的结果必然会有回报，不要为出位而不顾后果。”邹晶这样比较工作的本身和出位的关系。

她刚到一个广告公司的时候，为了做一个不熟悉的4A公司的案子，曾经连续十天加班，并不断向同事请教。尽管在这个公司，她没有做多久，在她因私人原因离开的时候，老板和部门的经理还是一再挽留。她觉得这样的工作就达到了出位的效果了。

经验丰富的苑晶认为，到一个新的环境，不要急于出位，要注意同事之间的关系。因为有了业绩并被认可了之后，说话才有分量。“刚开始，特别表现自己，会适得其反的。在公司有业绩，才能得到肯定。”

“到哪里我都喜欢出位，一个PARTY也好，一个聚会也好，我就是一个‘出挑’的人。性格就是这样。我自己还没有觉察出来，可做出来的事可能已经很出位了。”JOY在自我“批评”：“如果得到肯定，就会更加自信。”