要提高求职的成功率，除了须要的专业知识和面试准备、精良的生理素质和符合的仪表等不行或缺的要素外，求职者还要学会在面试时间“察颜观色”。
在面试中，单位和求职者直访问面，形成了一个人际互动的场合排场，求职者学会怎样看懂对方的“表情”，也是求职历程中不行轻忽的一项本领。因为面试官在与求职者攀谈历程中，他的表情、模样形状和活动也相应地表达了他的想法和意图。
偶然候，求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却时时地移开眼光，那么他很大概对求职者的介绍并没有分外在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否另有值得向他介绍的其他信息。偶然，面试官频频询问求职者是否拥有英语四六级、盘算机或其他门类品级证书等，很显然，该公司偏重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把得到的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。
再如，求职者在表述出自己的薪水和报酬等方面的要求后，对方面露难色，大概是态度没有适才天然，那么阐明对方在这个问题上持保把稳见。倘使低于这个薪水，求职者确实感触不甚得意，可以直接说出来，看对方怎样对答。倘使这个职位在生长前景上很有潜力，那么求职者在此时就应该奇妙地表示乐意放低一点要求，从而制止仅仅因薪水问题上的小小不同而错过一个不错的职位。固然，想真正解读出对方的心意，偶然不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是怎样表述这些话的。这点需要求职者只管即便多到求职场上“实战”，才气更好地驾驭“察颜观色”这项求职技能。
（作者：顾平泉源：39康健网）
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