雇主经常用心理测试来检验应聘者，帮助他们更了解你的个性，和融入该职位的能力 -- 这种测试现在越来越受雇主欢迎了。
这些心理测试，有些是使用纸笔，有些则是在电脑上操作。企业可能会先订出一个工作的职位描述和专业需求，然后让挑选出来的面试者做人格和能力测试;他们也可能先用这些测试从应聘者中筛选出接受面试者。
为何不只是采用面试?
聘用了不合适的人，可能要付出很昂贵的代价。反过来说，用对了人，会让公司变得更好。一些个人特质，例如团队协作技巧、推理能力和对他人的同理心，是很难从面试中评估出来的，而测试能提供一个比较可靠的指标。还有很重要的一点是，心理测试可以把对性别、种族和残障的歧视降到最低，而且可以作为量身定做面试内容的依据。简而言之，这些测试可以让招聘过程对雇主和应聘者来说都更公平。
求职面试心理测试攻略
测试的种类
1. 能力测试
能力测试的目标是评估对招聘职位重要的才能和知识。这些测试有许多种形式。技术类的工作可能会有专家提问或实际操作。你可能会事先被告知需要进行这些测试，因此你可以准备如下的事项：
搞清楚测试的主题范围
复习这些内容
看一些模拟考题
做练习测试
有些能力测试不是考你有什么特别的技能，而是要评估你学习的能力。这些通常是选择题，有明确的正确答案，而且会有一定的答题时间限制。最常见的能力测试种类有：
算数测试：测试你脑筋的灵活度，以及你对数字的理解速度。你最好复习一下九九乘法表、百分比、分数和大数字的乘法。考题可能让你算出一个数列中的某个数字、找出一堆分数中的最大值、或者解读一个表格中的数据。
口语测试：用来评估你对书面文字的反应能力。譬如说，给你一段文字，让你描述其中的信息。
逻辑推理：通常考你分析模式的能力。练习阅读一些你不懂又很复杂的主题。练习从文字章节中抓到它的主旨，然后总结归纳出它们的含义。
2. 性格/动机问卷测试
它们测量你的态度、动机和做事风格。这些测试设计来评估你的行为、喜欢的做事方式、和你在不同情况下会有什么样的反应。雇主利用这些测试来找到适合一个职位的特殊性格特质。
秘诀：
做你自己就好，因为你不知道面试官要找的是什么性格特质。他们甚至可能要找个具有多重性格的人，而不是某种单一的性格。个性测试问卷中，通常会暗藏验证的设计，所以应该尽量城市
选择那个立刻浮上心头的答案，而不是花时间去猜测每个答案代表什么意义。
不要烦恼你的作答。你的面试和简历也提供了关于你的重要信息，所以这些测试不会是评断你的最高指标。
因为性格测试的答案没有正确或错误之分，你不应更改你的答案。但是为了不让自己在最后一刻紧张到崩溃，你可以在面试前做一些模拟问卷。很多网站都可以做这些免费的问卷。
做心理测试的建议
测试的前一晚睡个好觉，设法提早一点时间抵达，并保持平和的心态。
如果你因为服用药物而感到昏昏欲睡，要告诉管理人员。
仔细的阅读每一个问题。
测试的开头可能有一些练习题。在开始测试前要确定你完全了解这些练习题。如果有不清楚的地方，就请管理者说明清楚。
如果你有行动不便需要特别的照护，应该提前告知面试你的公司。
如果有问题答不出来，就跳过先做下一题。但是不要太快放弃一个问题，或许再多思考几秒钟你就能回答得出来。
如果你更改答案，要确定你最后的答案写得清楚。
不要浪费时间仔细检查每一题的答案直到你百分之百相信它是对的。
如果你不确定怎么回答，就尽你所能的选一个答案，然后继续往下走。但是要避免瞎猜，特别是如果答错要扣分的话。
最后，别忘了...
要求对方给你测试的结果。即使你没有被录用，它也能帮你多了解自己一点，和知道别人怎么看你。你的要求也显示出你认为他们的测试是重要而且有用的。
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