如何判断一个公司的好坏

　　对于刚入职的职场新人来说，一旦通过面试，必然表明自己的个人素质和能力得到了对方的肯定，但是，此时也不必抱着“感恩戴德”的心。因为我们也要考虑这家公司是否值得自己留下，是不是自己的久留之地。那么，怎样判断一个公司的好坏呢?

　　1 市场

　　看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。

　　2 看培训是否有计划

　　没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。

　　3 看企业文化是否理性

　　那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。

　　4 看领导个人魅力如何

　　如果领导在台上讲，员工却在台下讲他;领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在?一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。

　　5 看组织纪律是否有序

　　是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。

　　短短的一段面试时间，不仅仅是用人单位对职场新人的一个考验，也需要职场新人们在面试的过程中，去判断这个公司是否真的适合自己去发展，是否存在发展空间。希望职场新人在求职时，都能保持心理健康，认真挑选好公司。

　　你可能会说竟然选择了这家公司，就应该不顾公司的好坏为公司奉献自己，与公司一起努力，把公司给做好，但是说这话的前提是，你确定自己有那样的能力，公司都存有以上几个不好的方面了，说句打击人的话，你是不是太高看自己了?所以，求职者还是认真挑选好公司才对。