怎样的求职者更易被接纳？

　　什么样的求职者更易被接纳?求职面试我们需要做哪些准备，企业更喜欢怎样的求职者?

　　市人力资源市场举行综合企业专场招聘会，90余家企业为求职者提供就业岗位800余个，吸引了700余人进场求职。记者在招聘现场看到，求职者“会做会说”受青睐，低端岗位虽然招聘“零门槛”但依旧少人问津。

　　招聘单位看重表达能力

　　上午10点，在芝罘区一家广告公司的招聘摊位前，负责招聘的刘美君说：“我在提问时喜欢认真的观察求职者的言行。”刘美君说，公司不仅需要有能力的人才，对员工的表达能力也要求很高。”

怎样的求职者更易被接纳？

　　求职者张伟是土木工程专业的往届毕业生，性格内向的他在招聘会上连受打击。张伟在大学期间没有参加任何社团，只是一门心思学习专业知识，虽然先后拿过两次国家级奖学金，但接连几次参加招聘会都不成功。“当面对招聘单位的工作人员时，我有很多自己的想法却都表达不出来，错失了很多机会。”张伟无奈地说。

　　低端岗位少有人问津

　　临近年末，对于许多企业针对低端岗位采取的高薪“零门槛”招聘，许多求职者却并不买账。

　　在莱山区一家餐饮企业的招聘摊位前，多数求职者都是去应聘大堂经理、部门经理等职位去的。像服务员这类岗位却少有人问津。为此，招聘主管无奈地说，“其实相对来说，我们提供的一些低端岗位数量较多，薪资水平也比去年有所增长，但九成求职者仍挤破头去抢管理岗位。”

　　为此，记者采访到求职者张金刚和女友李红霞。“现在我并不着急找工作，就是想试试一些比较有竞争力的岗位，像一些服务员等之类的岗位我是不会考虑的。”张金刚表示，自己春节之前找不找到工作都无所谓，反正无论薪水高低，都挡不住他回家的脚步。

　　毕业生“降身价”求温饱

　　记者在招聘现场发现，不少应届毕业生在求职时摸不着头脑，不看行业、不看岗位、不看专业，更有一些毕业生放弃专业找工作只求“温饱”。

　　在芝罘区一家外贸公司的招聘摊位前，莱山一高校法学院的应届毕业生孙慧丽当日投出了5份简历，她应聘的是文秘岗位。“我们法学专业的毕业生只有通过司法考试才能有出路，但近年来司法考试的通过率很低。”孙慧丽表示，像他们这些没有通过司法考试的学生一般只能找到什么工作算什么工作了，“先解决温饱才是关键”。

　　对此，市人力资源市场市场部部长王道明建议，大学生走出校园后，应理性地分析自己的文化素质和技能特长，这样的求职者更容易被接纳。