面试在招聘中的作用已越来越紧张，险些每一个稍微好一点的事情都要颠末面试才大概得到。 实际上，面试也是供需双方生理上的比力。作为应聘者来说，相识对方的生理特征，做到“明显白白他的心”，就能变被动为主动。因此，得当学习些生理学，掌握面试考官的根本生理特征，有准备、有针对性地到场面试，对提高应聘的成功率是大有利益的。凭据笔者相识，面试考官有这么三个根本生理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重偏向
怎样揣摩面试官心理面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。 实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初
面试对于求职者来讲是一件非常重要的事情，因为面试的表现关系到自己是否可以得到这样一份工作，而是如何能够给面试官一个好印象也是非常重要的，下面我们就去看看如何增加面试官对你的好感？1、展现你与面试者和公司文化的相似之处 你们也许并不完全相同,但你应该找出你们兴趣相同的方面、工作方法、产品,等等 如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处,例如世界观、价值观以及工作方法等,那么你便赢得了他