“七年之痒”是每个婚姻严阵以待的假想敌，让无数围城男女中毒不浅，屈指数到婚姻的第七个年头便诚惶诚恐、草木皆兵。但美国华盛顿大学心理学教授约翰?葛特蒙经过严谨的研究发现，两个容易离婚的高危期其实在婚后5 2年和16 4年左右。前者是因为夫妻不知如何处理彼此间的差异与冲突；后者则在于夫妻平日不知如何培育感情。几乎所有的研究都指出，初婚时的满足程度都相当高，但多数人在第一个孩子出生3个月后，其满足程度就慢慢降
七年之痒是每个婚姻严阵以待的假想敌，让无数围城男女中毒不浅，屈指数到婚姻的第七个年头便诚惶诚恐、草木皆兵。但美国华盛顿大学心理学教授约翰?葛特蒙经过严谨的研究发现，两个容易离婚的高危期其实在婚后5 2年和16 4年左右。前者是因为夫妻不知如何处理彼此间的差异与冲突；后者则在于夫妻平日不知如何培育感情。 几乎所有的研究都指出，初婚时的满足程度都相当高，但多数人在第一个孩子出生3个月后，其满足程度就慢慢降下
人在职场，身不由己，免不了有与上司一起出行的时候。对此，有些人感到很头痛，认为这不单是桩吃力不讨好的苦差事，而且还需时刻揣着小心，不知道一路上如何与上司相处，一个不留神，可能还会“冒犯”了上司，保不准因而砸了“饭碗”。 另有一些人，觉得与上司出行是一次绝好的机会，内心里总是隐隐企盼着这样的美差能降临到自己头上。一旦获准与上司同行，便喜不自禁，刻意表现，这样的机会倘若把握好了，将会对自己的职业生
人在职场，身不由己，免不了有与上司一起出行的时候。对此，有些人感到很头痛，认为这不单是桩吃力不讨好的苦差事，而且还需时刻揣着小心，不知道一路上如何与上司相处，一个不留神，可能还会“冒犯”了上司，保不准因而砸了“饭碗”。 另有一些人，觉得与上司出行是一次绝好的机会，内心里总是隐隐企盼着这样的美差能降临到自己头上。一旦获准与上司同行，便喜不自禁，刻意表现，这样的机会倘若把握好了，将会对自己的职业生
人在职场，身不由己，免不了有与上司一起出行的时候。对此，有些人感到很头痛，认为这不单是桩吃力不讨好的苦差事，而且还需时刻揣着小心，不知道一路上如何与上司相处，一个不留神，可能还会“冒犯”了上司，保不准因而砸了“饭碗”。 另有一些人，觉得与上司出行是一次绝好的机会，内心里总是隐隐企盼着这样的美差能降临到自己头上。一旦获准与上司同行，便喜不自禁，刻意表现，这样的机会倘若把握好了，将会对自己的职业生
我的一个朋友小A最近非常苦恼。他刚从一家知名外企跳槽到另一家更有实力的外企，从事产品的渠道管理工作。为了尽快融入新公司和团队，小A非常注意和新老板搞好关系，对新老板的要求几乎有求必应，包括一些私人的事情，也是尽心尽力地完成。 结果他发现新老板似乎对他非常欣赏，私下里总是跟小A称兄道弟，而且还不断交代一些更重要的任务给他。小A顿生知遇之感，于是他抱着“为朋友两肋插刀”的心态，对所有老板交代的任务都用