防卫机制(defensemechanisms)是个体潜意识渴望保护自我的统整性不受到威胁，并且使自己由未解决的挫折冲突之中能纾解或缓和焦虑和紧张。主要的防卫机制有：补偿作用、否认、替代作用、解离作用、幻想作用、认同作用、内化作用、投射作用、合理化作用、反向作用、退化作用、压抑、升华作用、抵消作用等等。防卫机制的崩溃(breakdownindefense)：防卫机制的功能在保护自我的完整，使个体保持在心理的平衡状态之下。当压力过大时，
有的人在职场成功了，有的人在职场失败了。失败者容易在职场孕育发生很强的生理，每每由此接纳过分的防卫本领，从而形成“过分防卫生理”。 生理学证明，自我了解与本身实际环境愈靠近，所体现的自我防卫举动就愈小，社会顺应力就越强，反之则不然。对付防卫过分者，同事在短时间内、小事情上可以接受，时间长了就会反感，从而敬而远之。防备生理防卫过分，应该细致如下几个方面： 1、客观地了解评价自己和他人，认可别人强过自
生理学证明，自我了解与本身实际环境愈靠近，所体现的自我防卫举动就愈小，社会顺应力就越强，反之则不然。对付防卫过分者，同事在短时间内、小事情上可以接受，时间长了就会反感，从而敬而远之。防备生理防卫过分，应该细致如下几个方面： 1、客观地了解评价自己和他人，认可别人强过自己的地方，同时不方便否定自己； 2、充实发挥自己的性格优势，据此把自己的职场优势努力发挥出来； 3、同事都喜好诚笃守信的人，以诚待人是
有的人在职场成功了，有的人在职场失败了。失败者容易在职场孕育发生很强的自卑生理，每每由此接纳过分的防卫本领，从而形成“过分防卫生理”。 生理学证明，自我了解与本身实际环境愈靠近，所体现的自我防卫举动就愈小，社会顺应力就越强，反之则不然。对付防卫过分者，同事在短时间内、小事情上可以接受，时间长了就会反感，从而敬而远之。防备生理防卫过分，应该细致如下几个方面： 1、客观地了解评价自己和他人，认可别人强
生理学证明，自我了解与本身实际环境愈靠近，所体现的自我防卫举动就愈小，社会顺应力就越强，反之则不然。对付防卫过分者，同事在短时间内、小事情上可以接受，时间长了就会反感，从而敬而远之。防备生理防卫过分，应该细致如下几个方面： 1、客观地了解评价自己和他人，认可别人强过自己的地方，同时不方便否定自己； 2、充实发挥自己的性格优势，据此把自己的职场优势努力发挥出来； 3、同事都喜好诚笃守信的人，以诚待