总有朋友看到我的简历后，好奇地问：“跳槽那么多，最爱哪份工作?”平心而论，这是一个很不容易回答的问题。如果答案是“某个以前服务过的公司”，总让人会误解为“在留恋过去、在后悔离开”，也等于向别人证明了当初离职导致今天的埋怨。如果说是“下一个单位”，却如同像问演员“什么是你最满意的角色”的回答一样，纯粹外交辞令。而静下心来，剖析自我，原来自己最爱的工作是“做自己”。三个字，虽然简单，但十多年的职场波
总有朋友看到我的简历后，好奇地问：“跳槽那么多，最爱哪份工作?”平心而论，这是一个很不容易回答的问题。如果答案是“某个以前服务过的公司”，总让人会误解为“在留恋过去、在后悔离开”，也等于向别人证明了当初离职导致今天的埋怨。如果说是“下一个单位”，却如同像问演员“什么是你最满意的角色”的回答一样，纯粹外交辞令。而静下心来，剖析自我，原来自己最爱的工作是“做自己”。三个字，虽然简单，但十多年的职场波
在你的办公室里，主管不下班，就没人敢先走吗？你事情有效率，却因为定时下班而被主管视为不认真吗？ 事情性质属于责任制的财产和职务，比力不容易形成事情做完、却不敢早走的加班文化，如业务部门。但要是是每天必须要完成肯定的事情内容和进度的财产和职务，如银行，就比力容易形成不可文的加班文化。 其实，主管不喜好员工定时下班的缘故原由，每每是因为不知道员工在做些什么、做完了没有，因此他会质疑为什么别的人都还在