我是参加工作不久的大学毕业生。在局机关某上班。科室共有六名同志，老李是科长，大张、大刘是副科长，小赵、小谢和我是科员。显然，我是一名小字辈。科室的领导分工是十分明确的。大张分管小赵、小谢，大刘分管我。大家挤在一个大办公室里办公，看上去比较热闹。经过一段时间的工作，我深深地感觉和体会到办公室政治的力和学问。 我发现，办公室里每个人所坐的位置都与自己的身份有关。你坐在什么位置，我坐在什么位置，
日前，加拿大一项研究发现，当老板虽然意味着高收入和具挑战性的工作，但可能影响到生理和心理健康。此项研究结果刊登在《社会科学与医学》期刊，其中指出，高职位有利有弊彼此抵消，因此人们常常会觉得这对健康没什么影响。 以前有多项研究显示，一般来说，职位较低的人患心脏病等疾病的几率较高，并且寿命较职位较高的人要短。 而此次多伦多大学研究人员分析了1，800名美国职场人士的数据，发现职位较高的人易受工作影响，
能让钱不停流进公司账户，你就具备了迈向CEO职位的底子 对付公司的高层经理者来说，无论他有什么学历，什么职业配景，权衡他的，都会归结到一点：能否为本日办事的公司带来赢利？这也是董事会决定进一步付与他权利的最根本动因。 2000年，我在亚联网（纳斯达克上市）担当大中国区总经理，重要分管北京、上海、香港及台北的分公司。只管我领导的中国队伍创造了各分公司中的最大访问流量，但其时席卷环球的互联网泡沫照旧令公司的
Q：要晋升，我应该造就自己什么样的形象，配合外型，来得到上司以及同事的好感？ A：起首，不要强调名牌，分外是不要选择比上司的衣服品牌还要响亮的名牌，这是一大隐讳，容易给人宣扬、虚荣的印象。 衣服应该以清新、大方的气势派头为主．让人觉得很舒服而不是耀眼，这是赢得上司和同事好感的开始。我保举带细条纹的纯白衬衫，细条的颜色可以是咖啡色、蓝色或粉色，可以或许给人守规律、不宣扬的印象。要是你的性格过于刚硬，
日前，加拿大一项研究发明，当老板虽然意味着高收入和具挑衅的事情，但大概影响到生理和。此项研究效果刊登在《社会科学与医学》期刊，此中指出，高职位有利有弊相互抵消，因此人们每每会以为这对没什么影响。 曩昔有多项研究表现，一样平常来说，职位较低的人患心脏病等的几率较高，并且寿命较职位较高的人要短。 而这次多伦多大学研究人员阐发了1，800名美国职场人士的数据，发明职位较高的人易受事情影响，易与同事产生抵牾
1、你上司的上司是谁。要知道这但是未来很有大概保举或提升你的人哟！ 2、请老板指出你什么方面需要不停革新。 3、肯定要让别人知道：你要么每天都是第一个上班的，要么每天都是末了一个下班的。大概两者兼而有之，但切莫长此以往。这是职业生活中一个精良的开端，但终究不是一种抱负的日常。 4、要树立起“解题能手”的名声。要是某个难题落到了你的案头，切勿偷懒而转手让他人去办理。 5、纵然你得到的评语是“体现精彩”，仍