随着全球金融风暴的蔓延，国内人才市场也已感受到阵阵寒意。企业在淘汰员工时更是毫不留情，特别是职场新手将面临严酷的竞争力大考验。对于职场新手来说，专业技能固然重要，但并不代表竞争力的全部。 专业能力不等于职场竞争力 很多人认为专业技能不外乎语言能力、计算机应用能力、学历和证书。其实，专业能力只是职场竞争力的一部分，很多人却习惯将两者划上等号。一位金融机构的主管目睹同事们报考专业证照的盛况，不禁感叹
认为，以踏入社会的新人来说，应该在25岁前积极强化下列十种竞争力： 学历所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由
■学历 所谓学历，包罗学校、科系、学位。不管哪一行，能拥有学历，都是好的。 ■证照 除了执法、管帐、医疗等要有证照才气执业，现在包罗金融业、信息业、房地财产、美容业、餐饮业、健身业以及制造业的环卫部门等，也都渐渐走向“证照化”。要是你的学历条件较差，专业证照可补充学历的不敷。 ■专业技能 在最初的“学徒期”，薪水报酬是其次，学习时机才最紧张，要把事情当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，客气学习
不管是日常中照旧职场中，这是个考究竞争力的期间。缺乏竟争力就等于缺少生存本领。分外是竞争的心态更是从基础上决定了你的职业竞争力。在前来上海向阳生活办理咨询有限公司寻求职业咨询专业资助的客户中，这种环境广泛存在——许多缺乏职业竞争力的职业人都是由于比力缺乏竞争意识而导致的。因此说在很大程度上你的竞争心态怎样直接决定了你的职业竞争力的大小。要是你现在在职业上出了些问题，请起首思量一下你的竞争状态怎
心理资本渐成职场竞争力近两年，“心理资本”作为一个全新的概念，影响越来越大。 所谓心理资本，说的是“你是谁”，也就是指一个人的心理状态、心理素质。任何人，不论是管理者还是员工，都有一个心理资本，资本状况是优良还是糟糕，对工作业绩至关重要。 其实，对人的心理状态和心理素质的关注一直都有，但是直到最近，才把它作为企业或者职场上的一种资本概念提出来，并加以系统的分析研究。心理资本至少包含以下几个方面：