当工作把你的生活热忱耗尽，当上班的铃声成为梦魇的开始，职业枯竭感可能已经成为你职场前行的牵绊。 出现职业枯竭的人犹如失去水的鱼，备受窒息的痛苦。据调查，我们产生职业枯竭的时间越来越短，有的人甚至工作8个月就开始厌倦工作，而工作1年以上的白领有超过40%的人想跳槽。 上海一项调查显示：在同一岗位工作满两年的人中有33 3%的人出现了职业枯竭现象。 工作热忱为什么会枯竭？ 是的，你曾被誉为“永动机”，用源源不绝
每天早晨上班前照镜子，你的表情是微笑吗？不知从哪天开始，你是不是从星期一就盼着星期天？是不是恨不得撒个小谎不去上班，哪怕生病也好？在办公室，动辄懒洋洋地消极怠工，这份工作让你厌倦甚至沮丧？你无法控制内心暗长的倦怠感和消极情绪？——你，已经成为职场“倦鸟”！ 一旦职业倦怠如“流感”般蔓延，便一发不可收拾——“被传染者”会无心工作，没有了向心力的团队更如同一盘散沙。因此，企业和个人如何应对，跳出职业
促动者――热情洋溢的贴心人 又名革新家，动力引发者，办理者，事业有成者。 天下观天下是一场比赛，只要我高兴并以成功的面目体现出来，我就能得胜。 正面特质热切、卖力、目的感强，器重结果，对峙、井井有条。 负面特质事情狂、善于利用运作，以自我为中间，无情的活泼人物。 向导气势派头器重使命的唯才主义：以明白、偶然也专制的典范来向导；是个以成功为职志的明快向导人。 信条放手去做吧！ 人际干系的特质效果，效用，
咱们发现许多失去事情热情的人，他们都有一些配合点： 1、事情并不是自己感兴趣的，所以他们不是很有豪情。 2、事情对付他们来说，不能完成自己事业愿望，而是一种拦阻。 3、虽然他们所从事的事情大概是他们很善于的，但是，并不肯定是他们想要做的事情。没有成绩感的职业，是无法使他们引发起事情的热情的。 4、他们从来没有做过久远的筹划，没有筹划过该怎样实现自己的事业。他们每每定的都是短期目的，或没有具体目的，乃至
眼下，又到了新人走上事情岗位的时间，在职场行走多年的你，出出进进时已被许多人称为导师，然而日复一日做着的事情让你枯燥乏味，就像自己的左手摸着右手一样毫无觉得。闲下来时，面前目今又表现出自己初入职场时的景象：每天早来晚走待在公司里，虽累却觉得很快乐，统统都是那么奇怪，做什么事情都是那么满盈豪情，每天走起路来像一阵小跑，满身都满盈了活力。曾经的事情豪情那边去了呢？ 如许无精打采、不咸不淡的事情状态，
大学生创业热情高于行动我国高校毕业生就业进入战略转型期。大学生自主创业成为教育部门和高校关注的热点。但调查显示，虽然75％的高校毕业生渴望自主创业，但最终真正创业者仅占1。94％。学生创业项目高科技含量少、高校创业教育重理论轻实践、产业界支持不足等因素，成为大学生自主创业的当下瓶颈。 大学生创业近半数属服务业和制造业 一份受教育部高校学生司委托进行的高校毕业生自主创业研究，近日在沪完成并通过专家鉴定。
当工作把你的生活热忱耗尽，当上班的铃声成为梦魇的开始，职业枯竭感可能已经成为你职场前行的牵绊。 出现职业枯竭的人犹如失去水的鱼，备受窒息的痛苦。据调查，我们产生职业枯竭的时间越来越短，有的人甚至工作8个月就开始厌倦工作，而工作1年以上的白领有超过40%的人想跳槽。上海一项调查显示：在同一岗位工作满两年的人中有33 3%的人出现了职业枯竭现象。 工作热忱为什么会枯竭？ 是的，你曾被誉为“永动机”，用源源不绝的