一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手划脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的那一套都抛到九霄云外去了。这是一个非常严重的认识误区。 事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系
第一，不要寄盼望于别人的明白。 无论何种缘故原由“冒犯”上司，咱们每每会想向同事诉说心事。要是失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的辩论，又怎能慰藉你呢？倘使是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有故意不良的人会枝节横生后反馈回上司那边，加深你与上司之间的裂痕。 所以最好的措施是自己苏醒地理清问题的症结，找出符合的办理方法，使自己与上司的干系重新有一个精良的
第一不要寄盼望于别人的明白。 无论何种缘故原由“冒犯”上司，咱们每每会想向同事诉说心事。 要是失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的辩论，又怎能慰藉你呢？倘使是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有故意不良的人会枝节横生后反馈回上司那边，加深你与上司之间的裂痕。 所以最好的措施是自己苏醒地理清问题的症结，找出符合的办理方法，使自己与上司的干系重新有一个精良的开
第一不要寄盼望于别人的明白。 无论何种缘故原由“冒犯”上司，咱们每每会想向同事诉说心事。要是失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的辩论，又怎能慰藉你呢？倘使是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有故意不良的人会枝节横生后反馈回上司那边，加深你与上司之间的裂痕。所以最好的措施是自己苏醒地理清问题的症结，找出符合的办理方法，使自己与上司的干系重新有一个精良的开始
第一不要寄盼望于别人的明白。 无论何种缘故原由“冒犯”上司，咱们每每会想向同事诉说心事。要是失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的辩论，又怎能慰藉你呢？倘使是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有故意不良的人会枝节横生后反馈回上司那边，加深你与上司之间的裂痕。 所以最好的措施是自己苏醒地理清问题的症结，找出符合的办理方法，使自己与上司的干系重新有一个精良的开
第三，使用一些轻松的场所表示对他的恭敬，纵然是开朗的上司也很看重自己的权势巨子，都盼望得到部属的恭敬，所以当你与上司辩论后，最好让不高兴成为过去，你没关系在一些轻松的场所，好比会餐、联谊运动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的恭敬，上司自己会记在内心，清除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养和风采。