小黄和小李是大学同学，同时应聘一家大公司的市场部，听命于同一位老板。两人工作能力和表现都不错，两年以后都成了部门骨干。可是两人在工作风格上有一个最大的不同，那就是当老板的决策出现问题时，小黄往往会直言不讳地当着众人的面向老板指出来。如果老板安排的事情有明显的错误，小黄甚至会顶着不办。小李则完全不同，当他觉得老板的决策有问题的时候，他会先私下给老板写一封邮件，表明自己的想法和担心。如果老板坚持，
一、遭遇“探人隐私”者 此类表现：任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于……每次和你见面，都要问你“年龄几何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问
最近收到一位朋友的邮件，朋友说起在网上与网友聊天，大家都在抱怨工作不好做，经济危机使钱包瘪了，工作就像食之无味，弃之可惜的鸡肋，都纷纷想要自主创业，个个都像怨妇一般，最后只能自我调侃，可能是更年期提前了吧。 其实这里的更年期不是指女人的生理更年期，而是指职场更年期，大约女人在35岁前后、男人在45岁前后会出现职场瓶颈，在职场发展上出现停滞状态，会表现出焦虑不安、烦躁等症状。 可现在这个瓶颈到来得越来
中学生早恋一直是社会关注的热点问题，老师父母对此忧心忡忡，新闻媒体也做了大量文章。然而，最重要的是我们要正确认识中学生的早恋。 心理学家和教育学家认为，把所有中学生间写纸条约会都算恋爱是不科学的，也是肤浅的。作为中学生本身最为反对的就是将早恋概念夸大化。但是父母亲不理解，他们仅仅希望儿女们按照他们的设想成长。事实上，时代变了，人们的观念也变了，父母不可能把孩子们培养成二十年前的自己。 应该说，一
大学生们通常反映出的恋爱心理特征是： 1。性爱的好奇心理——由生理发育成熟导致的性冲动与性亲近要求的产生而形成。 2。急于求成的占有心理——与高校聚集着才华、风度、美貌于一身的特殊人群氛围直接相关。有些男大学生固执地认为：毕业后还没有男朋友的女孩都是别人挑剩下的。 3。依赖心理——由独生子女的孤独感和习惯了他人的呵护与关爱所致，属于情感寄托型的恋爱动机，缺乏独立意识和自立能力，易受挫。 4。补偿心理—
据印度亚洲通讯社报道，一项最新的结果表明，如果在办公室中受到类似贬低性、持续批评、对资源垄断之类的冷暴力，对雇员造成的危害很大。研究发现，受过职场冷暴力的雇员更有可能辞去工作，他们心理失衡，工作满意度降低，愤怒和忧虑的程度也变得更高，其后果更加严重。 此前智联招聘也曾做过职场冷暴力，近七成（67%）被调查的表示自己曾经遭遇过职场冷暴力，而这一暴力的主要实施者是上司。遭遇职场冷暴力后，只有16 9%的人表
你来骚扰我，我躲着。他没有目标，骚扰什么去啊他?是吧。误区：避而远之的意思不是让你就这样放过这样的人，你还要做出反击的准备。告诉别人这样的人的真实面目。让其他人也防着这丫。 第一招：冷静应付 女人在遇到性骚扰的时候切记一定要冷静。只有使自己冷静下来了，才能更好的让自己的大脑迅速的运转搜寻可以应付性骚扰的办法。 不同的考虑：让你冷静不是让你就这样容忍。要奋起身继续反抗，主要是不要让自己的士气倒下。
“年龄恐惧症”主要是针对年过30的，们对自己年龄渐大、事业未成的境况产生的悲观、消极情绪。 一些年过30的白领，因各种原因，对自己年龄渐大、事业未成的境况产生的悲观、消极情绪，就是所谓的白领“年龄恐惧症”。白领“年龄恐惧症”是怎么引起的？对待这种情况有哪些好办法呢？ 一些服务、娱乐被人们戏称为吃青春饭的行业。当青春渐逝，不少白领对自己的将来产生了危机感。其实，即使是这些行业，也还是有不少需要个人素质
在职场上，我们难免碰到不易相处的同事，面对这些难缠的同事，关键在于保持心平气和，只要学会适当改变自己的行为，就能摆脱他们的影响，提高个人的生活品质。 遇到情商差的人，要冷静。 王女士的邻座同事，脾气不好、情绪控制力很差，经常因为一点小事大发脾气，对别人大吼大叫，毫不顾及他人的感受。每当这位同事发脾气，王女士都会情绪低落，觉得受到了伤害，认为他是冲着自己来的。 其实，面对这种情商差的“火药桶”，最好
作者：张怡筠(blog) 瓦伦丁节又将来临，最近去演讲，被问到最多的问题就是：怎么做才能遇上意中人，让今年的情人节不再独自消磨？ 哈，这么问就对啦！因为缘分是找来的，而不是等来的。这就如同找份理想工作一般，主动出击去寻觅，才是争取幸福眷顾的时尚心态。其实，机缘处处都在，就算你的生活两点一线，那走在街上，路过咖啡馆，经过商场，总会见到一些令你心动的身影。所以此时的关键就是，如何破冰，让自己跟对方搭上线？
职场上的人工作一段时间后，当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间，往往会产生迷茫： 我在做什么?是在实现自己的理想吗？ 我的公司能提供实现自己理想的机会吗？ 我是否需要找新机会？ …… 一般而言，有上、中、下三条对策： 下策——抱怨： 思想：有不满，搞不清楚为什么。 行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，…… 一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会
梁小姐，23岁，电脑录入员 “老板向我伸出‘魔爪’的第二天，我就离开了那家公司。”性情开朗的梁小姐打进热线时，很“自豪”地告诉值班记者。据梁小姐介绍，今年4月份，她应聘到某家公司做文员兼出纳。上班10天后的一个中午，她伏在办公室的办公桌上休息时，老板突然从背后抱住了她。她当即就厉声叫老板松手，并理直气壮地告诉老板：“请你自重点，如果你看中的不是我的能力，那么我马上就走。”过后，虽然老板郑重向她道了歉
林崇德：北京师范大学心理学院教授，博士生导师，国务院学位委员会心理学科评议组成员，教育部高校学生教育专家指导委员会副主任委员，全国师德标兵。 教育周刊：高校学生心理健康是我国教育界一向关注的问题，在中央的明确规定下，各高校也纷纷建立了“心理咨询室”等专职机构。最近一些大学生因“心理问题”采取极端行为的报道时有出现，人们关心，大学生心理健康的总体状况到底如何？ 林崇德：的确，近年来大学生出现心理问
林崇德：北京师范大学心理学院教授，博士生导师，国务院学位委员会心理学科评议组成员，教育部高校学生教育专家指导委员会副主任委员，全国师德标兵。 教育周刊：高校学生心理健康是我国教育界一向关注的问题，在中央的明确规定下，各高校也纷纷建立了“心理咨询室”等专职机构。最近一些大学生因“心理问题”采取极端行为的报道时有出现，人们关心，大学生心理健康的总体状况到底如何？ 林崇德：的确，近年来大学生出现心理问
现代人的健康标准不再仅是是否健全、生理是否正常，还要看心理是否健康。没有一个良好的心理竞技状态，是无法实现职业理想的。目前随着就业压力的日益增大，就业方面的心理疾患也越来越引起人们的关注。 职场上的竞争与角逐，不仅是能力之战，也是心理之战。为什么有些人才华横溢却不能笑傲职场?为什么有些人稍遇挫折就灰心丧气?这些都是心理因素的困惑所致———须防职场“心病”缠身! “年龄恐慌症”：患者不仅仅是中年白领
随着长假的结束，有些人发现，本以为经过长假，可以很好地休整身心投入新一轮的工作，可要上班了却感到疲倦、懒散、头昏、注意力不集中，工作和学习效率都大打折扣，这就是“节后综合征”。 “节后综合征”七种症状 睡眠紊乱综合征：春节长假，许多人都选择走亲访友，或外出旅游。回来后，有些人却是夜里精神抖擞，熬到早晨才能睡着；白天也是头昏脑胀，提不起精神来。眼看已经正常工作了，可是睡眠却不正常。有些人不免心
事情场所，恶人退散!信赖每个人或多或少都遇过或听过以下这几种人，当遇到他们的时间，应该怎样平安满身而退呢?银行行销总监教咱们怎样见招拆招! 鸡蛋里挑骨头，老是找你贫苦的人琪琪自认在事情上的体现不错，唯一的缺点大概是不明白拒绝别人，其他同事有需要资助的地方，只要本领所及，都会只管即便帮助。但厥后琪琪发现，有位同事分外得寸进尺，乃至把份内的事情都交给她做，要是不顺她意，就会对琪琪酸言酸语，大大影响了
原来曩昔张晋做IT主管，他的部长一直抓大放小，很恭敬他的办理方法。如今的直属副李总却对他的部门办理事无巨细细致干涉，对他的办理方法诸多挑剔，如许的环境多了，张晋非常忧郁。他认为李总不太懂信息化，还在不停地找他贫苦。张晋以为李一直针对自己，随后与上司不停产生摩擦，造成双方干系非常告急。 张晋开始夷由走照旧留的时间，想到情商很高的老朋侪安邑，他大概能帮助支招，度过面前目今的职场危机。安邑细致地听张晋陈
话说如今这个社会变得越来越发达，越来越人性化，但在同时，人们身上的弊端也越来越多。这个病谁人病、总之是问题越来越多。试想，当咱们处在原始社会大概封建社会的时间，咱们会有这么多的想法，这么多的弊端吗？还“节后综合症”，你要是敢哗闹，早就把你发配边疆了。所以说这个病啊是被惯出来的，什么放假以后不想上班，不想学习，这要是要是在曩昔，可就要被别人笑话了。 总的来说，这个“节后综合症”的治法许多，只要咱们
近来收到一位朋侪的邮件，朋侪说起在网上与网友谈天，大家都在诉苦事情不好做，经济危机使钱包瘪了，事情就像食之无味，弃之惋惜的鸡肋，都纷纷想要自主创业，个个都像怨妇一样平常，末了只能自我讥讽，大概是更年期提前了吧。 其实这里的更年期不是指女人的生理更年期，而是指职场更年期，约莫女人在35岁前后、男子在45岁前后会出现职场瓶颈，在职场生长上出现停滞状态，会体现出发急不安、急躁等症状。 可如今这个瓶颈到来得