总的来说，如果一个男人的工资不到妻子的两倍，那么他根本无法给其妻提供比单身时更好的物质条件 这不是什么奇谈怪论，而是一个很多收入处于不上不下的尴尬境地的男人们或许羞于谈论又或许还没有意识到的事实。 当然，这个理论只适用于收入大约是小康水平的身心都健康的男女，那些身体残疾的，和十分不孝的特殊情况均不考虑在内。 好，下面我们就来算一笔帐 假设女方月收入是4000元，男方月收入是7000元(之所以作这样的假设是因
根据数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。 薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么? 原因一：勇气不足 “不知道要如何开口”是在论坛上“谈薪”相关
很快到了月尾发人为的日子。不管白领黑领、大资小资，钱都是人见人爱的。一张纸，被无数人摸来摸去，不说连忙扔了，还要买个代价不菲的包供起来。对钱也有差别的，那便是领人为前的人们的状态。 狗急跳墙型： 发人为前三天，就不停地在财务部办公室的玻璃门外嗅来嗅去，到了发人为那天，整天烦躁不安地在办公室和洗手间之间走来窜去。千等万等，终于以排行第一的次序拿到人为，看都不看一眼，狂奔回家，水电费、房租费、电话费