一、遭遇“探人隐私”者 此类表现：任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于……每次和你见面，都要问你“年龄几何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问
林子大了，什么鸟都有。职场中难免有小人，分析一下办公室里常常会出现的几种小人的心态，也许有助于你调整自己对他们的态度和策略。 欺生型 这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯，就是凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑新人。 支招型 其实这种人并不是真正意义上的恶人，他们一般来自小市民家庭，素质较低。如果他们做得不
一、遭遇探人隐私者 此类表现：任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于……每次和你见面，都要问你年龄几何?收入多少?夫妻感情如何?等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重
一、遭遇“探人隐私”者 此类表现：任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于……每次和你见面，都要问你“年龄几何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问
职场这个熙来攘往的名利场，从来都是Office男女的战场，永远不缺斗智斗勇的精彩戏码。而在形形色的职场暗战中，几乎每个职场人都有一部和小人有关的血泪史，职场人遭遇的不公平和横生的事端大都可以归咎于“卑鄙小人作祟”，比如明明自己最有机会，最后升职加薪的却是他;明明自己付出最多，却让她抢了功劳;明明是自己的工作权限，却无端端让人横插一脚……，如果不是暗中使坏，他们凭什么呢？ 听多了这样的抱怨，你很容易以为我
林子大了，什么都有，遇到职场小人也是意料之中的事。多数人对待浑人，都本着“宁愿得罪一个君子，不愿得罪一个小人”的原则。而斯坦福大学教授罗伯特萨顿在《论浑人》一书中，提出了截然不同的观点。那就是干掉他们！“职场无浑人”观点，2004年甚至入选为《哈佛商业》突破性观念。 在对浑人动手之前，首先要确定什么是真正的浑人，免得误伤好人。浑人的勾当一般包括人身侮辱、侵犯他人的“私人空间”、突然的身体接触、威胁、
一、遭遇"探人隐私"者此类体现：任何人都有隐私。在每个人的心田深处，都有着一块不盼望被人侵占的领地。但是有些人出于无知，大概出于猎奇，大概出于……每次和你晤面，都要问你"年事多少？""收入几多？""伉俪情感怎样？"等等让人讨厌答复的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧言如簧，但却不知发言的要领隐讳。一样平常来说，一个恭敬他人的人，要是知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，
人是群居的动物，无法离开社会而日常；尤其是在职场上，更无法制止和许多人孕育发生互动。但是每一个人却都拥有自己的奇特想法。这时间，要是只对峙自己的思考，无法与别人作精良的相同，那么在人与人的干系及来往上，就会出现抵牾，在事情上，也会孕育发生许多拦阻。这个时间，人偏向于归罪“情况”对不起自己，也为自己的统统遭遇而感触遗憾。甚或，为了应付这些不高兴，而学会种种不好的本领，想要利用抨击别人。 这时间，人
我突然想到：为什么她有胆在老板面前颠倒好坏挑衅黑白，而我却不敢为自己作辩解呢？ 都知道咱们部门的胡小姐爱告黑状，前不久，与她一起竞选经理的刘小姐有几天没来上班，她就对老板说刘小姐烂赌了几天，所以没法来上班。老板一听震怒，立刻炒了刘小姐的鱿鱼，胡小姐顺利当选经理。 不久，我遇见刘小姐，她愤怒地骂老板没人味，原来，她有身，托胡小姐给老板请几天病假，谁知竟被炒了。刘小姐的话让我吃惊不小，更惊愕胡小姐的
欺生型 这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个风俗，便是通常新来的人都要倾轧一下，以表现自己在这个情况中的重要职位地方。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目的，去挤兑新人。 支招型 其实这种人并不是真正意义上的恶人，他们一样平常来自小市民家庭，素质较低。要是他们做得不是太甚火，你大可不必去理他们，但是得当的时间，你也可以还击一下。因为这种人一样平常都吐刚茹柔。 黑白型 这种人是办公室谎
以下为你介绍10种职场的小人： 1、三谣小人 三谣小人便是喜好听信谎言，制造谎言和流传谎言的人。这些人完全不剖析什么是事情的原形，只要有流传的代价，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到宛如有的一样平常。同事离职，他们就会开始流传谎言说离职者是因为被收买、品德问题、被人家催眠、没有品德、等等。他们很喜好用谎言的要领向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这种小人，唯怕公司不乱! 2、没责小人 没责