第一步写辞职信 这是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 第二步和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主
一、引导孩子变波折为动力。当孩子在来往中遭遇波折时，成人应引导孩子阐发受波折的缘故原由，从中罗致教导，并想措施降服困难。当孩子自己降服了困难时，成人应勉励、肯定。如许，孩子就能体验到成功的高兴，增强降服困难的信心。要是孩子独自降服不了困难，成人应赐与得当的慰藉，并提供肯定的资助，以免造成孩子太过告急，影响身心康健。二、不包揽取代。有许多成人盼望给孩子铺一条平坦的路，这是不现实的。这既影响孩子的