“虽然没有打你骂你，但回到家不和你说句话，对你不管不顾，这就是家庭冷暴力!”昨日，在由市委宣传部主办的第三十五期城市论坛上，与会代表从“两性和谐，让家庭远离暴力”这一论题出发，引出了当前愈演愈烈的“家庭冷暴力”现象。 市妇联副调研员、权益部部长黄庆妍说，家庭暴力包括身体暴力、语言暴力、性暴力和冷暴力四种。“其中冷暴力是一种新型的家庭暴力，主要表现是夫妻双方之间发生矛盾后，一方对另一方漠不关心、不
auroazhu原创近日看了轻工业出版社的《走出婚姻暴力的阴影》一书，对于婚姻，有了更多的理解，夫妻之间良好关系的建立和维系不仅是一种技能，更是建立在在共同的价值观，相互的信任和诚实，共享和忠诚之上。而对于家庭暴力，却有了更多不同的看法。记得在心理咨询的某次课上，老师问了个问题“女性和男性相比，谁更具有暴力？”我想，大部分人的回答都跟我当时一样，是男性。我们理所当然的认为在体形上，男性在使用起暴力来似
说起家庭暴力，人们大多想到的是夫妻之间的拳打脚踢甚至棍棒相加。然而，全国妇联权益部部长蒋月娥近日表示，家庭暴力近来呈现出许多新特点，除身体暴力外，还表现为精神和心灵的冷暴力行为，比如言语精神摧残、经济控制等。据心理专家介绍，冷暴力对夫妻感情的伤害毫不亚于身体创伤，冷落、漠视、讥讽也是冷暴力的一种表现。 冷暴力是精神折磨 比起以武力形式进行的家庭暴力所造成的身体创伤，冷暴力所造成的心灵创伤虽然不像
10月11日，CCTV的一档调查节目-《历程》，做了一个关于城市家庭婚姻现状遭遇家庭冷暴力的问卷调查。 中国著名的心理学家刘吉吉博士历时16个月，足迹遍及北京、天津、武汉、长沙四大城市、两千多个家庭。结果表明，有93%的家庭对自己的婚姻质量不满意，70%以上的家庭都有过或正处于不同程度的冷暴力。 至此，一度备受关注的冷暴力话题又重新被提起。 关于冷暴力，社会上的说法有很多。那么究竟什么是冷暴力？是言语上的谩骂攻击
家庭 冷暴力 是对家庭成员进行精神折磨，那么，家庭 冷暴力 中是否涉及一些心理或者精神因素呢？在遇到家庭 冷暴力 时，如何进行有效的心理调节？就此问题，记者采访了北京大学深圳医院心理咨询科的李思特教授，和他进行了一次对话。 来源：39健康网
上一个电视节目时，一位结婚多年的女性幽幽地道出心情故事。 “他根本就把我当空气!” 结婚时两人其实挺相爱的，所有人也认为他们很相配。然而生下孩子一两年后，丈夫对她的感觉就有了180度的大转弯。下班后总是流连在办公室，很少回家吃晚饭，就算回到家，也总是冷着一张脸，面无表情，不言不语。 她试着跟他沟通，他一偏头不置可否，最多说个“好”或“不好”;她追问他为什么不理不睬，他的反应是“有什么好说的?” 这样相
【声音】“我们许多时候一整天都不说话，有时我想和他做一些沟通，可是他却一副冷冰冰的样子，我的话根本就说不出来。假如再这样下去，我的精神真的要崩溃了。”和丈夫共同生活了15年的李女士说，这样的情况在她的家庭生活中已经持续有好几年了。结婚多年仍然没有孩子的林女士说：“我们的生活就是这样，没有大的争吵，也没有大的波澜，但我们之间的话语越来越少，连吵一架都变成了奢望。”在家担任全职太太的钟女士说：“常说
面对“职场冷暴力”，期待改变不如积极应对。 心理专家为此支招：化解“职场冷暴力”，关键是找出原因，并击破这个阻碍。 “冷暴力”体现为忽视和藐视 昨日，沈阳市心理咨询师协会理事王颖在接受本报记者采访时表示，“职场冷暴力”的出现，是因为现在职场竞争越来越激烈。这种冷暴力主要体现在上司不承认你的业绩、能力，不给你安排工作，采用一种冷淡、沉默、藐视的态度对待你。 施暴者往往是出于职业利益、权力的竞争，
据印度亚洲通讯社报道，一项最新的结果表明，如果在办公室中受到类似贬低性、持续批评、对资源垄断之类的冷暴力，对雇员造成的危害很大。研究发现，受过职场冷暴力的雇员更有可能辞去工作，他们心理失衡，工作满意度降低，愤怒和忧虑的程度也变得更高，其后果更加严重。 此前智联招聘也曾做过职场冷暴力，近七成（67%）被调查的表示自己曾经遭遇过职场冷暴力，而这一暴力的主要实施者是上司。遭遇职场冷暴力后，只有16 9%的人表
生理饱受折磨身材出现不适办公室里有“冷暴力”小李和张经理其实没有什么大抵牾，刚开始时事情干系不停都很融洽。两年前的一次事情集会，因为一个新方案使他们孕育发生了不同，就地辩论起来。集会竣事后，小李去张经理的办公室想表明一下，但是张经理却看都不看他就走了出去。小李慰藉自己说经理在气头上。谁知从那天起，张经理再也没有跟他说过一句话，事情上的事情也不向他交接。小李的客户来到公司，经理存心让其他人欢迎，
“冷暴力”已成为危害当代家庭的紧张“杀手”：而这种悲观应对方法常接纳“三不政策”，不语言，不答理，不体贴，即便语言，也每每是讽刺，语言折磨。 因为和新婚老婆没有配合语言，丈夫一年反面老婆语言，生下小孩显着弱智。本日是国际消除家庭暴力日，记者走访专家和有关部门发明，雷同的“冷暴力”征象已成为当代家庭的紧张问题。 案例：伉俪不语言孩子有点“呆” 在火炬开辟区一处高等小区居住的张老师是个三十多岁成功的买
“你是被导师赶走的！”克日，李密斯送上小学一年级的儿子小许到学校时，儿子曩昔的同班同学不经意的一句话，再一次刺痛了她的心。李密斯说，儿子在被导师没收红领巾、撤失小组长后，她让儿子转到其他班，没想到阴影仍未散去。 变乱 小孩转班同学说“是被导师赶走的” 李密斯的儿子小许是市区某小学一年级的门生，比力懂事，结果也较好。 据李密斯称，今年头，一天小许放学回家，一起上低头丧气。父亲发明他没有戴红领巾，小
职场冷暴力让人烦闷 在竞争日趋猛烈的职场，不少职场人员正在冷暴力中备受煎熬:上司不包涵面地否定你、边缘化你;同事对你不理不睬、伶仃你…… 在智联的中，67%的职场人表示自己曾遭受过职场冷暴力。此中，仅有16 9%的人表示会去积极探求办理的措施，38 1%被观察者则表示自己整天比力忧郁，紧张影响了事情的积极性。 “如今职场冷暴力比力广泛，受害者会出现疲乏、失眠等征象。”山东大学第二生理科主任医师徐兰指出，“职场冷
算起来，小李和张经理其实没有什么大抵牾，刚开始时事情干系不停都很融洽。两年前的一次事情集会，因为一个新方案使那些人孕育发生了不同，就地辩论起来。集会竣事后，小李去张经理的办公室想表明一下，但是张经理却看都不看他就走了出去。小李慰藉自己说经理在气头上。谁知从那天起，张经理再也没有跟他说过一句话，事情上的事情也再不向他交接。小李的客户来到公司，经理存心让其他人欢迎，将他荒凉在一边，乃至事情集会偶然