★白羊座面试守则刻板印象个性积极、精力十足，样样都想要冲第一，是个十足行动派的人！喜欢追求新鲜、刺激的事物，不过却时常有有三分钟热度的情况出现，而且有时过於急躁冲动，反而会容易使思考不够仔细、或做事虎头蛇尾而导致失败！面试大忌如果没有拿捏好分寸，爱冲、勇於表达意见的优点，反而会成白羊座的致命伤，认他是个自大的家夥，会成团队工作中的大麻烦！建议在面试时，除了表达自己对工作积极进取、企图心旺盛
组委会评价：张晓彤结合管理学和心理学的综合理论知识构筑了“如何看人不走眼——专业的招聘面试技巧”核心课程，使学员在其亲切、平和的授课风格中掌握科学性和实用性兼备的选人技巧。 张晓彤 ◆1990年毕业于首都师范大学英美文学系; ◆2002年毕业于北京大学心理学系在职研究生; ◆1994年至2000年就职于诺基亚中国投资有限公司人力资源部，先后任人力资源主管、招聘专员、北方区人力资源经理、诺基亚学院非技术课课程经理; ◆2
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为高级错误。 一、不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善破冰(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或
每个人都有不同的心理上的，比如说每年这个时候的应届毕业生们，最爱又最怕的就是面试。面试是我们从校园走向社会的一个转折点，但是很多人不能适应这个转变，甚至有了面试症，又该如何面对呢? 患面试恐惧症该怎么办? 十一月开始又到了求职高峰期。应届毕业生们为求职作最后冲刺的时间，大家都忙于进行各类的求职应聘，幸运的至少能够获得面试机会，尽管不知道能否成功，但总是有一个机会。 就业形势，很多求职者为了能谋得一职
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。 根据数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。 薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。 一、不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话
面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。面试时，除努力展现自身的能力、素质外，得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止，也能为人加分不少。而这些，就属于面试礼仪的范畴了。 面试之前 ●服饰 男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。 选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部
面试主考官的印象直接关系到你能不能面试成功，那么哪些是面试主考官最讨厌的行为呢？面试主考官最讨厌的行为有如下几种： 1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。 3、说其他同类型公司的坏话。 4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。 5、回答没有明确的焦点，说话没有组织
一、穿戴不要太华丽 穿戴不要太华丽了，太耀眼了，如果这样去面试，我想机会就已经了了无几了。因为你是来工作的，要庄重，不要给人一种浮的感觉。但是不化妆也不太好，最起码要化些淡妆，这也是对别人尊重的一种做法。打扮的整整洁洁会让别人看上去很舒服！ 关于修饰与衣着，要注意以下两个要点： 1、不要让人一看就知道你提前准备了，有的时候连刚打上去的发胶还在头上呢，一看就知道你是刚从发廊里出来的。 2、由于刚穿上新
对于刚走出校园的职场新人来说，面试是步入职场江湖的第一场较。能否被录用，生杀大权都掌握在那些“老油条”的面试官手中。在两个人面对面地斗智中，身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的口吻，使你心理防线大大溃退……那么，职场“小菜鸟”怎样才能成为面试官心中的“NO。1”呢？ 低调一点才成功 可可从加拿大留学归国，对应聘外企一点也不怵。她认为自己英文口语流利，专业知识学得透彻，
很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。 电话突然打来怎么办 企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话？”
一些俄罗斯公司为了雇得好职员，最近流行起了一种“压力面试”，通过向应聘者的脸上泼一杯水，就可以从应聘者的反应获得如下结论：如果应聘者脸上被泼水后反应激烈，那么他将具有性格魅力和领导素质;如果应聘者面对这一羞辱性行为没有任何强烈反应，那么对于一个寻求听话副手的老板来说将是一个理想人选。一些俄罗斯公司还对新雇员进行所谓的“忠诚度”测试，它们会假冒其他公司向这些新雇员打电话“挖墙角”，表示愿向他们提供
1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 2、囚首垢面大概着装不妥。坐姿懒散，与主持面试的人不连结精良的眼光打仗。 3、说其他同范例公司的浮名。 4、没有能将自己的本领与店主的需求接洽起来。吹捧自己有多行，但却没有枚举出相应的成绩作为证明。 5、答复没有明白的核心，语言没有构造性，想到那边说到那边。 6、不体现出豪情，也看不出盼望得到这份事情或是对所应聘的事情体现出“背注一掷”的豪情。 7、对
一、怎么来对待告急？ 告急并非坏事，不要怕告急。我认为面试时告急是正常的，不告急才不正常。适度的告急，有利于刺激愉快；过分的告急，导致发挥失常。二、为什么会告急？ 告急无法回避，要正视告急。告急的缘故原由有三： 一是与个人的切身长处前程运气的联系关系程度，越看重越告急，联系关系程度与告急程度成正比。咱们的县长、布告在到场公选厅局级向导面试时，一样的告急，运发动到场庞大赛事同样告急，不少同学都有如许
渺小之处体现恭敬 衣着：衣着的要求是因岗而异的。有些公司、有些岗位劈面试衣着的要求不是很高，只要得体就可以了。面试贵在整洁，不需要太多修饰，纵然你平常风俗了珠光宝气的梳妆，在面试的时间，也最好可以或许制止过于累赘的装饰。 要是你正应聘一个岗位，大概你正向一个大公司“自荐”，那就最好穿正装。这些岗位很在乎“门面”，盼望求职者有很强的职业性，而正装是被广泛承认的。求职者们，尤其是女性求职者，要是穿着
（1）为什么想进本公司？ 这通常是面试官开始问到的问题。此时面试官就开始评议任命与否了，发起大家先果断自己去应征的事情性质，是专业本领导向呢，或是需要相同本领，其实如今市场多以办事为方向，所以谈锋被视为根本本领之一，所以在此时就要好好体现自己的口才，而谈锋较差者就务必体现出自己的专业本领即至心，补充谈锋不敷的部门。 答复这个问题时，肯定要积极正面，如想要使自己能有更好的生长空间，盼望能在相干范畴中
在日前的一次干部选拔测验中，面试试题是“从向导素质的角度评析昔人常说的‘坐怀不乱’。”某位考生在考前恰好看了柳下惠“坐怀不乱”的故事，于是他从柳下惠的崇高品行不停说到如今的一些干部经不起情色勾引，末了提出要学习柳下惠的高尚品格。说完之后，他对自己的答复非常得意，但出乎料想的是他只得了很低的分数。听说这道试题曾经被媒体炒得沸沸扬扬，有些人认为这道题出得太离谱，但笔者认为此题并无不当。要害是面对这
面试也是一种行销术，只不外行销的不是商品，而是自己。怎样让一位从未曾与你有任何交集的主考官，在第临时间留下好印象？只要掌握以下6个秘诀，包管让你脱颖而出！ 长年与大型公司的人力资源部门交换打仗，现在于美商宏智（DDI）企管照料担当事业生长到处长的彭智彬指出，凭据2月份求职网站统计，台湾开出的事情职缺有15 2万个，而上彀登录经历的人数有20万笔。随着结业旺季的到来，又将有20万结业生参加求职行列，此时公司人
面试是一场智力游戏，谁能避开陷阱，谁便是赢家！面试是一场演出，台上一分钟、台下十年功！ 面试更是一场战争，外貌看是你和主考官的斗智斗勇，实际上你要不停挑衅自己，逾越对手！ 作为一名2004年的应届大学结业生，在过去的几个月里，我到场了无数大大小小的招聘会，末了被一家天下排名前100强的公司登科。这当中，我遇到过的面试标题也是形形色色的，在此把它记载下来，盼望能对正在找事情的大门生朋侪有资助。 用未知答复
面试在招聘中的作用已越来越紧张，险些每一个稍微好一点的事情都要颠末面试才大概得到。 实际上，面试也是供需双方生理上的比力。作为应聘者来说，相识对方的生理特征，做到“明显白白他的心”，就能变被动为主动。因此，得当学习些生理学，掌握面试考官的根本生理特征，有准备、有针对性地到场面试，对提高应聘的成功率是大有利益的。凭据笔者相识，面试考官有这么三个根本生理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重偏向