“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，这句话适用于古今中外职场，所以打工选老板是头等大事。遇到不称职的老板，一将无能，累死三军，你就是再努力，恐怕也难有作为。 不讲信用赖工资，将员工当机器随意安排加班……这类坏老板当然应该赶紧远离。这类老板坏得突出，一目了然，一般人一个月内就能识别，选择辞职不需要进行多少思想斗争。而有些老板是选择题中的“干扰项”，乍一看并不坏，识别他们就需要一定社会阅历了。 老板甲是一
仅从电话里的声音来果断，我就觉得至为是那种很精悍的男子，因为那天下战书他在电话中是那么岑寂、坚定：我妻子仅仅出去与网友见了一壁，返来就要跟我仳离，如今把孩子都带走了。咱们有房有车，日子过得好好的，我不知道她为什么要如许。我要找你聊聊。如今就过来！咱们约好第二天下战书晤面。但连续两天，电话里传来的都是乒乒乓乓的麻将声，每次接电话他都很不美意思地说还没下桌。9月9日那天一大早，他就在呼机上留言说，本
喜欢一个人就要跟他 "死贴 "
许多人在离开原单位时心里都有很多感慨，与同事、老板相处的感受，对工作的各种看法……这些话说还是不说？说和不说分别有什么好处、坏处？应该怎么说？什么应该说？什么不该说？林洁到公司一年后，就萌生了离职的想法。因为这个家族企业的人际关系太复杂，每个部门都有老板的亲友，同事们平时很少沟通，好象互相都防着似的。刚到公司的时候，林洁提交了一份财务计划，其中谈到销售部门的费用过高。第二天销售部经理助理就来找
在一家香港公司从事销售的苏宁遇上一位工作狂的上司，三年来她身边的同事一个又一个难负重荷逃离了，而她却能始终保持极佳的工作状态，她是怎么做的？ 苏宁说：一开始我也像他们一样以办公室为家，日日夜夜伏案工作，在我的字典里休息这个词似乎早就不存在了。 后来我发现，工作狂的老板通常有一个思维定势：他们一般疏于考虑自己分配下去的任务量有多少，下属需要花费多长时间可以搞定，他们想当然地认为你应该没问题。 所以，