被称为她世纪的时代已经悄然来临。曾有句歌词我负责努力赚钱，你负责美丽妖艳，被一众自强不息、自食其力的女性嗤之以鼻。而如今，当人才市场上挤满了寻寻觅觅的女大学生的同时，在婚介所中，也有比以往更多的女大学生涉足其中。那么，在薪情与爱情的抉择上，后现代女性到底有些什么样的考虑？ 鱼和熊掌的取舍 可锐管理咨询有限公司日前对25至40岁之间、学历在大专以上的1,200名女性职业经理人进行的问卷调查结果显示，年龄在25
单独约会进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮小弟前去切磋，一切依靠你自己。不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而
许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55%以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。那么，决定白领薪酬多少的因素到底是什么？ 薪酬与“受教度”齐飞 一项对京、沪、穗、深四城
单独约会 进行薪酬会商时，不要试图团结团体的力量，没有人比老板更明白使用人在长处寻求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的谁人每每会成为捐躯品，跟随者倒几多能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去探讨，统统寄托你自己。 不要攀比 许多公司都接纳薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与四周的同事比力。一来，密查他人的收入违反公司划定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会以为你是出于妒忌才来加薪
许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，此中有一条是这么写的：不要把自己的人为任意泄漏给他人，也不要去探询探望别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永久是最敏感的话题。从薪资得意度观察中发明，人们总体上对现在的薪资水平并不得意，答复“一样平常，不太得意”的达55％以上。向老板要求加薪大概跳槽，成为许多白领用来提拔薪资的本领。那么，决定白领薪酬几多的因素到底是什么？薪酬与“受教度”齐飞一项对京
当咱们要到一些公司或公司求职时，人为、福利、报酬是和求职者精密接洽在一起和必不行少的。货比三家是做交易的根本原则，人才择业，实际上便是推销自己的历程，从某种意义上说，也是一种交易，应当货比三家，从而找到最能体现自我代价的生长时机。但是，现在有一种说法，即在择业的历程中，最好不要问自己的薪酬，否则大概引起招聘者的反感，乃至有的人事经理越发绝对地说，要是应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。于是这就给
小冉最近又有了心事，因为公司的ERP项目出了问题。作为一名项目经理，他的收入受到影响。“我希望公司给我降低薪水的时候能和我讲明原因，否则我会很长时间心里不痛快。”小冉如是说。 中国职场报道：人如果心里有了事，其外在行为一定和平时不同。当人在薪酬方面遇到麻烦的时候，这种表现会格外突出。最激烈的莫过于辞职另谋高就。 的确，在一些IT公司中，这种现象经常出现，职工对自己的薪酬状况不甚明了。经济学中常讲工薪具
小冉最近又有了心事，因为公司的ERP项目出了问题。作为一名项目经理，他的收入受到影响。“我希望公司给我降低薪水的时候能和我讲明原因，否则我会很长时间心里不痛快。”小冉如是说。 中国职场报道：人如果心里有了事，其外在行为一定和平时不同。当人在薪酬方面遇到麻烦的时候，这种表现会格外突出。最激烈的莫过于辞职另谋高就。 的确，在一些IT公司中，这种现象经常出现，职工对自己的薪酬状况不甚明了。经济学中常讲工薪具
目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感，甚至有的人事经理更加绝对地说，如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。 于是这就给应聘者出了一道难题：主动问吧，怕被人看成斤斤计较，弄得不好还要得罪招聘者；打闷包吧，心又不甘，况且万一开包开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药。 依笔者之见，问题的关键并不在该不该问薪酬。而在于你问的这个问题要把握好三个w：wh
让老板加薪的学问 却说"豹子头"林冲，自从与吴用在咖啡屋约会之后，心潮就汹涌澎湃了起来。在这梁山公司，他名义上不过坐第四把交椅，而实际上却犹如唐朝的藩镇势力似的，控制着公司的市场资源。他思前想后，一时间还拿不定主意。最后，他决定暂时不背叛王伦，但必须要求王伦给他加薪。 当他把自己的决定告诉吴用时，吴用在电话那头足足沉默了50秒钟，然后热烈地回答说："林教头的想法很好，我强烈支持你。可是，你知道吗，如何
关键词：薪酬 随着我国对外开放程度的提高和市场化进程的加快，一场置身于世界范围的人才竞争的压力也扑面而来。专家称，这是一场无准入过程、无交易条件的完全自由竞争，谁能在竞争中拥有主动，谁就能最终占领市场。 面对跨国公司的强势揽才和新兴民企的高薪招聘，国企在普遍遭遇人才流失的危机后，也开始了对传统人事制度的变革。然而，多数企业并不能取得根本性的突破。究其原因，在于企业的薪酬制度依然是基于身份、品位
现在的就业压力越来越大，这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。爱美网小编建议各位求职者，不要接受雇主的开价，要想得到尽可能高的薪资就应该懂得打心理战，不妨试试如下几招。 做好前期调研 专家表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有些也许还能查到你所应征那家公司
当然，开门见山就谈薪酬确实有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在面试后期都会主动来和应聘者商谈薪酬，如果没有，这时就需要你委婉地进行询问。 薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线;一类是期望值。 而你的薪酬会受多种因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，