大家身处职场总会碰到同工不同酬的情况，虽然表面上大家都装作无所谓的样子，其实心里还是会暗暗不爽的。除非别人的业绩能力很突出，不然自己凭什么比别人的薪水低。那么，大家该如何应对薪水不公呢?听听专家的意见。 我要加薪，如何加? 薪水不公，谁都会感觉不爽。你的薪水比别人低，上司自然是心知肚明的，都说会哭的孩子有奶吃，这话没错，很多时候，加薪需要你积极努力寻找上司的支持。 既然，公司要求对薪水封嘴，你不必非
面试时怎样要到期望的薪水?在求职面试时，是初入职场的第一个战场，面试官的精明程度，是很多求职者都不及的。一场面试下来，工作可能是搞定了，但是薪资问题呢?下面就教给大家要到期望薪水的求职攻略。1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己
薪水不公该如何应对？这是很多职场人面对的苦恼，当发现自己的工作以及薪水不成正比，甚至悬殊过大的时候，心里肯定会不平衡，那么是要直接和上司摊牌，还是要怎么办呢?看看下面所介绍的方法。 我要加薪，如何加? 薪水不公，谁都会感觉不爽。你的薪水比别人低，上司自然是心知肚明的，都说会哭的孩子有奶吃，这话没错，很多时候，加薪需要你积极努力寻找上司的支持。 既然，公司要求对薪水封嘴，你不必非得和同事比较，你可
每当发工资的时候是职场人士最开心的时候，但这时候总有人出来捣乱，这些人总是喜欢问别人的薪水如何。如果别人薪水比他高，他就会非常嫉妒甚至是恶意诋毁，如果比他低，他就会四处炫耀。这种人是非常招人烦的。所以心理健康专家建议各位网友，别人的工资少打听。很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，
据新加坡《联合早报》7日消息，北美一项研究发现，容易妥协的人，平均薪水比据理力争的人低。 据报道，由美国康乃尔大学李文斯顿、圣母大学贾吉，与加拿大西安大略大学贺斯特共同主持的这项研究访问近10年来进入劳动市场的9000名劳工，测试人格特质再比对收入，发现容易妥协的男人比起不轻易退让的男性，平均少赚7000美元；女性的处境更糟，无论是否坚持升迁加薪，收入都比男人少了近乎14%。 该研究团队成员纽顿说：“据理力争