一位男士为了表示尊重和友好，要和女士握手，哪知这位女士的脸顿时变得通红，扭扭捏捏地和他轻握一下，马上触电般地把手抽了回来；一位父亲带着穿戴整齐的儿子参加朋友聚会，其他孩子都彬彬有礼，谁想自己的孩子竟在草地上滚得一身泥，这个父亲恨不得马上带着不争气的“犬子”离开……看到这些生活场景，人们可能会说：“这二位的脸皮真薄！”其实，在我们身边脸皮薄的并不少见。而所谓的脸皮薄只是国人心理外化衍生出的现象，
在职场上，有一些人脸皮特别薄，最害怕别人批评自己，因此会特别努力。但工作中总是容易犯一些错误，这时候作为公司领导，应该如何批评脸皮薄的职员呢?今天就让心理健康专家来教各位最佳的方法，赶紧学习哦!第一，先描述事情本身。脸皮特薄的人习惯将他人的负面反馈，当成是针对自己的人身攻击，所以一开始，你得先清楚地描述这个事情，好让他知道，你的建议是其来有自，而非无的放矢：昨天的那篇报告，里面出现了好几个明显错