想给女同事留下好印象是有技巧的，那如何才能吸引异性呢？关键还是自己身上的气味!日本“女性指南”网站公布的一项调查结果显示，对于大多数职场女性而言，气味确实对职场中女性对男性的第一印象的形成及良好印象的保持至关重要。 日本某洗衣液公司随机抽取了20岁至49岁年龄段的600名企业员工，做了一项名为“关于职场印象形成的意识调查”的调查，并在最后得出了令人惊异的结果。 职场中决定女性对男性第一印象的是“体
当人们步入社会建立起人际关系的那一刻，就应该要懂得如何处理好这一个复杂的东西。如何处理人际关系想必是所有职场人士的困扰吧，职场的人际关系可不是你想象的这么简单。在职场中不知道如何处理好人际关系的话，就会给工作带来一定的阻碍。下面的一些处理人际关系的法则，大家一定要记住咯。 如何处理好人际关系——职场达人的人际法则 1、处处尊重他人。尽管每个人的身份和社会地位都不一样，但人生来是平等的，每
职场中最长的一中现象就是排挤这档子事儿，经常有大好青年满腔热情，自觉能有一番大作为，结果却发现冷箭四起，现实并不乐观。什么原因会导致自己被排挤?职场遭排挤怎么办?又有什么招数可以见招拆招避免出局? 职场中哪些人易遭排挤?如果受到排挤应该怎么办? 职场中哪些人易遭排挤——木秀于林之人 “木秀于林，风必摧之”，这话最早说的是杨修，也适合所有不知道韬光养晦的后世才子。陈鲁豫就是典型案例，占据了人人
斯德哥尔摩综合征又称为“人质情结”。被绑架的人质在长期与犯罪者相处的过程中，容易形成感情依赖，时间久了，甚至会主动帮助犯罪者。如果把公司和员工的关系看作是斯德哥尔摩症的罪犯和受害者，你会不会明白“依赖感”是如何形成的? “绑架者给我食物和住处” “公司为我发工资，让我融入一个群体里” “绑架者照顾我，在言语和行动上重视我的存在感” “我在公司里很好，我们有事一起帮忙，我们一起加班工作，熬
故事一：甲，工地小工-物流部文员-主管-电商物流经理-副总-自己创业 甲原来和我们有合作关系，之前参加他们的各种峰会，接触略多，后来他来北京发展，相约饮酒神聊，了解的更多一些 甲最初是中专或高中毕业(记不清楚)，在当地联防队当队员，维持治安，太神勇，受了重伤。伤好之后跟家里的亲戚去了上海，在工地当小工，有时也看报，某次看到报上某家电零售企业招打字文员，自个找上门应聘…… 遇到贵人，成功，在物流部当
不知不觉身在职场已经十多年了，当初还是职场新人的时候，因为很多事情都不懂，结果做了很多错事，现在回想起来，自己都感觉好笑，今天我想以职场老大哥的身份给大家说说职场新人必知的一些礼仪，希望可以帮助初入职场的小弟小妹。作为职场新人，要掌握的知识有很多，在这里我就说说职场新人饮酒礼仪吧。不要反过来灌上司喝酒我第一次陪老板出去吃饭，办公室的一个前辈说，有人给老板灌酒的时候要帮老板挡酒。所以我按照前辈的
1、勇于承认自己的不对之处不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。即使你的同事表达这种意思的方式没能让你高兴得跳起来，对对方提出的正确的看法，你也应该乐于承认。而且你应该力求客观地对待你得到的意见，即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。而且，有个小秘密要记在心里：承认你错了，常常能够带来让对方闭嘴的好处。这是一种制造惊人沉默的经
在现实生活中，学会懂得低头很难。尤其年轻气盛和血气方刚之时，但凡有点能力的人，自我感觉特别良好。认为什么都会，什么都能做，有点不知天高地厚。如果不懂得在现实面前适时地低头，人生应该难有太大的成就。懂得适时地低头，是一种智慧的表现，沉稳的成熟。生活中，一味地昂着头和锋芒毕露，会给人一种趾高气扬，不可一世的感觉，让人敬而远之。久而久之，人们就会觉得这是傲慢无礼，目中无人的表现，最终慢慢遭人排挤。而
职业习惯惹出的爆笑囧事 习惯一：前两天刚听一出租车司机师傅说，那天开车送老婆去火车站坐车回娘家，到站后看了下表很习惯地说了句：“小姐到了，一共是55元。”说完就愣了下，老婆在打盹醒了，揉了揉眼回了句：“俺老公是也开出租的，到这顶多40，你黑谁啊!” 习惯二：某火车站站长在车站等车，发现地上有一烟头，遂把烟头捡起，攥在手中、不远处，又发现一个烟头，走过去又捡起来。一会儿，手中就有了一大把烟头。心想今
我们都有被人接纳的强烈渴望，也都有在他人面前留下美好印象的理想化追求。可是你知道吗?如果长期地过度取悦他人，一贯地表现出慷慨、热心、乐于助人，永远为他人着想，永不sayno，但是内心却为此矛盾煎熬、痛苦不堪，不仅会形成心理病症，而且会助长他人的情感剥削。 事实上，我们每个人身上或多或少都有「助人型」的影子，就好像有这样一个古老的原型住在我们心底。差别在于，我们在迎合和帮助他人的同时是否能做到尊重自己
小邓最近心理失调。每次看到总监与其他同事谈笑风生或表扬别人，总会有一种说不清是不安还是嫉妒的感觉：为什么领导总是更欣赏别人，自己在领导心中的地位是不是不如人?这种现象被称为“职场攀比症”，是“孔雀心理”在作祟。他们在职场中处处争强好胜，生怕在任何方面落后别人，尤其在意领导、同事的看法。职场人需要竞争意识，但过分攀比却会使人际关系变紧张，还会伤害别人的感受。长期比不过别人，还会受焦虑和嫉妒的煎熬，
有缘千里来相会，为什么职场中，同事之间要拒绝亲密呢? 理由之一：容易受伤害 同事就是同事，不是朋友，如果你错把同事当朋友，那么，你有苦头吃了。交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，
如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。 无论是因为工作上的压力还是家庭的压力，当你觉得自己气得想要大吵一场的时候，常常是同事卷起了你的怒火，无论什么原因，当你想和同事大发雷霆的时候，职场专家给予你3条情绪管理建议，搞好你的人际关系躲掉战争，让办公室充满和平。 职场潜规则1：重新想一想这次冲突。 首先我们必须明
不知是受某些言论的影响还是怎样，很多人都觉得职场像是战场一样，没有真挚的友谊，貌似每个人都对自己存在着利益冲突，但是职场又是一个讲究合作的地方，只要是合作就要求有信任，而且想做好一份工作还必须对自己的工作有足够的信任度，这样才能踏实干下去。 工作中的信任度仍然徘徊在历史性的低谷上，即使工作因为安全性和其他因素的提高变得越来越舒适。2014年8月的民意调查再一次强调"美国的雇员中只有不到三分之一的人乐
汤姆·凯利说：“善于观察一般人习以为常之事，从细微处入手，才会拥有打破常规的能力。”一个无心的眼神，一个不经意的微笑，一个细微的小动作，都有可能决定一个人的成败。察言观色是一切人情往来的基本技巧，熟练地掌握人的身体语言，就能够迅速、深入地揣摩出对方的心态和意图，从而在说话办事的过程中掌握主动权。 言辞行为常常会透露一个人的品格，表情反映一个人的内心，衣着、坐姿会在不知不觉中出卖它的主人。无论我
我们一直默默无闻地努力，希望有一天老板可以看见。但结果发现升职的那些人总是那些工作稍逊自己但是奉承总是很高明的人。其实为什么我们要因为说不出口的好话而让自己的努力白费呢?奉承自己的上司并非一件坏事，只要用对方法，就会让我们的事业事半功倍。我们之所以尴尬于说不出口的好话，是因为我们还没有掌握奉承的艺术。 职场调查发现，那些在工作中经常奉承上司的人通常要比一门心思埋头苦干的人成功。华盛顿大学的研究
在职场中，越来越多的女性开始发挥自己的能力想在职场中有最佳的表现，职场动作是离不开人际关系的，那么做为女性，在职场中应该如何做可以帮助女性朋友们打造良好交际圈呢? 第一，不去抱怨、批评别人 高情商的人不批评、不指责别人;不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和职责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只做有意义的事情，不做没意义的。 第二，充满热情和激情 高情商的人对生活、工作和感情保持热情，有激情。调动
职场中人际关系是一种非常重要的事情，如果你拥有良好的人际和人气，不仅利于个人职场的发展，还能更加吸引各大猎头的注意，那么，如何做才能够拥有职场的高人气?如何才能让大公司的猎头及早发现你呢? 每个人都基本需要走上的一条道路就是要找工作。在工作中我们需要面对的是一个公司的猎头。很多人在找工作的时候总是发现自己事事不顺，这其中的原因也许和自己有很大的关系，只要自己小小的转变一下，就会取得不同的结果。
你或许想知道，对于那些总是惹我们生气的人，或者我们不愿意与之共餐的人，我们是不是有可能公平地对待他们?是不是该学着喜欢每一个人? 然而，聪明的人往往会充分“利用”那些不喜欢的人。以下是他们与不喜欢的人打交道的方法。 1、接受并承认自己不会喜欢所有人的事实 有时候我们会陷入困境，因为我们想成为友好的人。我们天真地认为我们可以喜欢身边的所有人，即使这是不可能发生的事情。你会不可避免地遇到一些难缠的
职场上，这些人往往是我们所讨厌的。 巴结老板者 如果好友之一喜好巴结老板，向老板争宠，通常会引起另一方看不惯而影响感情。如果真需要巴结，就两人相约去巴结。不要私下做一些小动作，让对方怀疑你对友谊的忠诚度甚至怀疑你的人格，同时也担心平常对老板的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上高阶。办公室中最有益身心的运动之一，就是共同在背后批评老板，许多同僚都是因为“共同敌人”而衍生的革命感情，如果被发现你偷