很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，公司肯定不会用。这样的做法就是毕业生求职失败的原因。 1、不愿到基层去吃苦 大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一
大学生求职 专家建议，大学生要主动适应社会，寻找并逐渐确定自己的角色与位置。 跑招聘会、上网投简历、参加宣讲会、笔试、面试、等待、焦虑从今年9月开始就一直这样，慢慢熬吧!华应届毕业生张强(化名)正在准备明天的招聘会。一个熬字，代表了很多应届生的求职心理。今年高校毕业生将超过600万，金融危机引发用人单位裁员、减招等，使就业形势更加严峻。尽管大部分高校以讲座、面谈等方式进行心理辅导，但部分大学生对心理
每年，一到求职的旺季我们就会看到这样的新闻，“xxx在求职过程中被骗”。这些年随着大学毕业生人数越来越多，就业形势也越来越严峻，在这样的情况下，越来越多的大学生因为找不到工作而焦虑，一些非法中介机构就利用求职者的盲目心理骗其钱财。为了让求职者练就一双“火眼金睛”，不再上当，我们为求职者支了四个管用的防骗“妙招儿”。 一、找工作尽量去公共人力资源服务机构 公共人力资源服务机构将为劳动者免费提供就业
毕业生求职有什么技巧?下面我们一起来了解毕业生求职要注意哪些方面。 眼下，大学毕业生求职季渐入高潮。在参加多场招聘会后，繁杂的择业机会令求职者犹豫不决。业内人士和用人单位建议，大学生求职应遵循不要等、别盲从和走出去三大原则，避免错失优质就业机遇。 毕业生求职要注意什么 在黑龙江大学20日举行的专场招聘会上，现场一个可以滚动播放企业宣传片及招聘信息的大型投影屏幕让求职者耳目一新。求职者们表示，
雇主经常用心理测试来检验应聘者，帮助他们更了解你的个性，和融入该职位的能力--这种测试现在越来越受雇主欢迎了。 这些心理测试，有些是使用纸笔，有些则是在电脑上操作。企业可能会先订出一个工作的职位描述和专业需求，然后让挑选出来的面试者做人格和能力测试;他们也可能先用这些测试从应聘者中筛选出接受面试者。 为何不只是采用面试? 聘用了不合适的人，可能要付出很昂贵的代价。反过来说，用对了人，会让公司变得
什么样的求职者更易被接纳?求职面试我们需要做哪些准备，企业更喜欢怎样的求职者? 市人力资源市场举行综合企业专场招聘会，90余家企业为求职者提供就业岗位800余个，吸引了700余人进场求职。记者在招聘现场看到，求职者“会做会说”受青睐，低端岗位虽然招聘“零门槛”但依旧少人问津。 招聘单位看重表达能力 上午10点，在芝罘区一家广告公司的招聘摊位前，负责招聘的刘美君说：“我在提问时喜欢认真的观察求职者的言行。
自我介绍往往是面试谈话的第一项内容。实际上，面试官一方面想以此来加深对应聘者的了解，另一方面考察应聘者的口才、应变能力，所以，自我介绍也是展示自己的一个好机会。那么，我们如何利用好这个机会呢?下面与大家分享一些面试精彩的自我介绍的技巧。 一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。 二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面
找工作难，找好工作更难。在这个大背景下，要想找到一份好工作要克服很多的心理障碍。 自卑畏怯心理 有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成
为什么面试后总是等不来被录用的电话?为什么录用的总是与自己条件不相上下的他……当应聘者在寻找应聘失败的原因时，有一点不可忽视：“魔鬼藏在细节中”，而细节决定成败。当新一轮的招聘工作开始时，对于刚刚走出校园的职场新人来说，掌握面试技巧，对提高面试成功率至关重要。而要掌握面试技巧，就不能不知道面试官对应聘者哪些表现最反感，以下是职场新人面对面试官时的“八戒”。 不修边幅 应聘者参加面试并不需要穿着
有些同学不解：同为应聘者，为什么有的人在较短的时间内就把自己给“嫁”出去了呢?这里面存在着一个应聘技巧和把握提前量的问题。如何才能提前进职场?一部分同学颇感困惑。我们不妨讲几个实例，给大家参考! 一、主攻重点 从新闻系毕业的王强早早地做好了未来的职业规划，决定选取一家报社当新闻记者。为了获得成功，他不像其他的人一样，只要与专业沾些边，抓到篮里都是菜。从本地的四家市民报来看，他发现一家新办的报纸用
找工作时轻易放弃，是很多人的通病。我曾经问过一些求职者，为什么那么容易放弃?他们对我说，“我认为找工作不应当这么艰难，我认为不应该花这么长时间。”在大多数求职者的心目中，希望投放30份简历、打20个电话、3次面试后，就能找到一份好工作。他们就是带着这样的心态去找工作，碰到一点挫折就放弃，最终可能一无所获。 一家公司的人力资源部经理曾经告诉我这么一个“故事”：我曾面试了一个职员，无论是技能，还是人品，
前段时间，我参加了某知名招聘网站举办的微访谈活动。到了在线提问环节，出现了诸如“自己长相不够好看，公司会在意容貌吗”或者“请老板解答，我已经拿到了很多技术证书，能不能来你们公司参加工作”，再就是“听说外企现在业绩普遍不佳，请问贵公司是不是一年才能涨一次工资”之类的问题。 对于提问的同学，我想套用一句网络流行语答复他们：“能不能好好的呀?”毕业生求职是从应聘准备、投简历、笔试、面试、接收offer到办
脱离了单纯的校园生活，大学生也必然会走上求职的道路。有的大学生看着自己身边的同学一个个都找到了适合自己的工作，自己却一直在求职失败，不免心理上会遭受打击。那么，为什么大学生求职失败呢?应该先从自身找找原因。 有些大学生在总结自己应聘工作时，出现失败的原因主要是：太紧张。面对招聘人员，越想表现自己，就越不能把握住自己，特别是面对自己中意的工作单位的招聘人员时，往往是紧张的词不达意，手脚无措，甚至
案例 在IT业从事销售管理的张先生性格外向，是一位天生的乐天派，有着乐观的心理，他人到哪儿就把欢乐带到哪儿。不过最近张先生的发展可不太顺利，其所在单位业务调整，张先生在职业生涯发展出现了一些暂时的停顿，他在家一边调整，一边寻找新的工作机会。 前一阵子，一个过去的同事组织了七夕派对，邀请张先生参加，张先生是一个爱热闹的人，就去了。当天的派对组织得很成功，现场气氛也一直不错，难得的是竟然有不少的人
求职时提交个人简历以及申请信的目的是让你能过第一轮筛选，但90%的人在这个阶段就失去了机会。那么如何写好一份求职简历呢? 1 求职简历应该是长度在一两页左右，言简意赅，简历的固定格式很多书上都可查到。在简历中个人身份介绍部份约占1 6，其它都是专业相关的学历和经历、参加过的团体、特长、成就等。 2 请注意以下几点(尤其在申请外商的职位时)：不要写期望的薪水;不要注明性别、年龄或婚姻状态;不要用过于花俏的字体
1 女大学生就业难是不争的事实。“男性优先”经常会出现在招聘广告上。记者在招聘会上了解到，一些特殊岗位，对性别存在特殊要求，如创新岗位就往往更青睐男生。女性就业歧视在职场中像一道无形的墙，使部分女生失去平等的就业机会。计算机专业毕业生小陈，大四开学伊始，就着手准备应聘简历和各种资料，同时还参加一些就业咨询和培训。她不无担忧地说，理工科女大学生求职要面临更大压力，他们班级的男生，不少已经找到单位
时下金融危机开始转换为全球性的经济危机，这不仅影响到股市、楼市，同样，依靠出口的外向型经济、钢铁、制造业等先后受到不同程度的影响。虽然国家及时地决策投入四万亿资金启动内需，主要投入基础设施、公益社会事业等，但拉动就业还有一个过程。时下就业形势不容乐观，失业率较大幅度提高。在这种情况下，许多大学生、研究生就业，本来还观望的多，但现在往届毕业生和应届毕业生，大致超过1000万的毕业生等待就业。这种情况
2009是中国的就业之年，作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯也在不遗余力地为待就业及职场人提供着大的帮助。在刚刚结束的JCP超级规划家第一阶段"求职特训营"的培训中，学员们在老师的悉心指导下，纷纷找到了自己的最佳职业定位和求职目标，同时也破解了职业规划、人生成功、求职与就业的核心秘密。从今天我们开始我们将陆续推出特训中的部分核心秘密，希望为更多的朋友提供借鉴与启示。 向阳生涯CCDM职业规划指出，求职是一
找工作的方式越来越多了，所以不同求职方式也有不同的成功率，下面就进行一下求职方式成功率大比拼。 求职方式成功率大比拼1、利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%) 求职方式成功率大比拼2、随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%) 求职方式成功率大比拼3、应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%) 求职方式成功率大比拼4、应聘登载在本地报纸上的招工
现在，应届大学毕业生都在忙于参加各种招聘会，为毕业后能有一个满意的工作而忙碌。不少大学生在求职的过程中屡屡吃闭门羹，自信心大受打击，严重者还会产生一些心理问题。那么大学生求职时常见的问题心理有哪些呢? 大学生求职时常见的问题心理——盲目自信的心理 有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自