李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李莉返校后，考虑再三，还是无法确定标准。不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支
人人都喊着男女平等，可处处体现出的都是男女不平等。虽然现在女人可以摆脱家庭主妇的角色，和男人一样在社会职场谋取工作。但是在职场享有的待遇同男人大大不同。女性在职场受到很多的歧视。 对女人的职场歧视，从求职那一刻正式开始 对于女人的歧视，从女人求职就开始啦，女人找工作的难度大于男人，男人求职，一般业务熟练就可以录用，对于女人就不是这么简单。录用女员工，似乎第一要看的就是女人的容貌，长相不过关，
女性在求职过程中常常容易犯以下八种错误，了解以下错误，可在在求职时助自己一臂之力。 一、不相信自己是优秀的女人容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。 二、没有突出自身的经验和技能不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细说明。 三、对掌握新知识的能力轻描淡写“能做”实际上比真实的经验更重要。因为你说你几
每一场招聘会都会看到如蚁的人群，招聘单位前也都被围的水泄不通。几十个人争得一个岗位的现象早已平常。那么如何让你首先就在招聘会中给单位留下印象，做好铺垫，赢得面试成功先机呢？现在就几个问题来告诉你。 去之前——好简历都有共同的优点 招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。要想在这么多应聘者中取胜，要想让你中意的企业也中意你，事先做好准备功夫是非常重要的一个环节说起这准备功夫，职业顾问认
下面是搜集信息时应问的问题，只是些常见的问题，遇到具体问题要具体分析。 调查量的标准：与工作所承担责任的大小或竞争的激烈程度成正比。 规模和发展模式 公司的规模和业务范围决定了公司文化及其发展前景。 试着回答以下问题： 公司的经营范围是什么？ 是否是集团企业？ 公司是否从事国际贸易？ 公司发展是处于上升期还是衰退期？ 公司有哪些部门和子公司？ 公司有多少职员？ 公司有多少客户？ 公
现在的就业压力越来越大，这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。爱美网小编建议各位求职者，不要接受雇主的开价，要想得到尽可能高的薪资就应该懂得打心理战，不妨试试如下几招。 做好前期调研 专家表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有些也许还能查到你所应征那家公司
一位留学美国的计算机博士，毕业后在美国找工作，结果接连碰壁，许多家公司都将这位博士拒之门外。这样高的学历，这样吃香的专业，为什么找不到一份工作呢?万般无奈之下，这位博士决定换一种方法试试。 他收起了所有的学位证明，以一种最低身份再去求职。不久他就被一家电脑公司录用，做一名最基层的程序录入员。这是一份稍有学历的人就都不愿去干的工作，而这位博士却干得兢兢业业，一丝不苟。没过多久，上司就发现了他的出
时下，就业竞争相当激烈，要找理想的工作很不容易。许多人在经历数次甚至几十次的求职失败后，日积月累的心理恐惧症就会成为一种思想包袱，老是担忧下一次仍被“拒绝”，连去人才市场碰运气都倦怠了。其实，求职讲究谋略的前提是知己之长，知彼之需，达到扬长避短的状态，是不难找准相应职位的。 据人力资源专家介绍，诊治求职者恐惧不妨从以下方面入手“对症下药”： 担忧无经验难找工。不少初出校门的大学生都非常担心自
那一年，我怀揣刚到手的二级厨师证离开家乡来到即墨打工。虽然只是一名抡大勺的厨师，可我对自己相当满意，活得很牛B。小县城毕竟是小县城，虽然餐饮业发达，饭店酒楼比比皆是，但抡大勺的厨师像我这样有二级证的，恐怕不多。何况，本厨师还经常在报纸上发表些饮食美文指点江山，俨然是一代名厨! 我的老板高峰是一个看起来笨手笨脚的中年人，饭店开得不大，管理倒是挺严。生意忙起来时，还常常到厨房指手画脚，牛皮烘烘好像没
我们每次讲的都是精彩的上班故事。但在获得上班这个“资格”之前，首先要去求职，所以几乎有过工作经历的人至少都有一次求职的经历，去面对你的“准”老板，让他给你面试，给你评价。有段求职的趣事：有个小伙子去一个五百强的外企公司面试，老板只会讲英文。说了半天，这位小伙子冷不丁冒出一句：“对不起，老板。我不是上海人，您说上海话我听不懂。”当然，他肯定是没机会得到这个职位了。因此求职时，你的态度、表现力很重
大学毕业后，我独自走进人才招聘市场。在一家公司的招聘台前，我被该公司的工资待遇所吸引。公司招聘的名额只有4个，报名应聘的却有200多人。 初试中，考官给应聘者每人一张白纸，要求每个人写3个字。 这道看似简单的试题，难倒了不少人。三个字?没有要求，没有范围，写什么呢?思索了一段时间，一些应聘者开始动笔，我偷眼一望，写得五花八门，“多加班”、“再努力”、“好好干”…… 正在恋爱阶段的我，想了很久，突然
因几轮应聘都以失败告终，李健的心理防线彻底崩溃了。他对各招聘公司对他的轻视一直耿耿于怀，回到家里吃不好、睡不好，甚至表现出发狂的状态，什么东西都摔。原来在他眼里一些不错的公司，现在他觉得都不怎么样。家里人为此很是担心。 据辽宁省人民医院心理科主任何茹介绍，近期，在刚刚步入社会的青年人中，因为求职碰壁或因为工作岗位不适应而出现心理疾病的人数迅速增多。在省医院心理科接待的患者中，由于就业引发心理疾
上班了，能够上班的前提是通过这个公司的面试。相信大多数都有“被拒绝”的经历。各大高校的BBS上每天有大把“拒无霸”大吐苦水。失望?无奈?愤愤不平?还是无所谓?被拒不是悲剧，到处都有机遇。 他们这样拒绝你 一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”，简而言之就是当场告诉你，你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒”，通常会说先请你回去，他们需要斟酌的时间，一个星期之后来等消息。然后一个星期后，甚
我们常常在求职上殚精竭虑，却在辞职时粗暴草率。其实这很愚蠢，要知道“善始善终”绝不只是个道德问题。 “炒老板”很痛快，但别让老板炒了你的未来 案例：Emma，毕业于某知名大学的硕士生，踌躇满志，原先的单位有很多制度问题，发展的空间也有限，对Emma来说确实有大鱼困浅滩的感觉。选择跳槽无可厚非，但走的时候她太“坦率”，把内心积郁一吐为快，当面历数公司若干缺陷。而且考虑到一个月后要离开，Emma在提交了辞呈
女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢? 问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗? 这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在
着装是为了表达一种气质，而微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。初次求职或刚出校门，可能羞涩，但却不能邋遢，更不能苦着一张脸。 许多人面对生来的头一遭的求职与面试不由得心慌意乱。其实，对于一个合格的毕业生来说，都有自己的竞争优势，只要慌得包装自己，利用专业干练的外表来“造势”，面试时就能脱颖而出，即使在僧多粥少的情况下，也能占据绝对的优势。以下是面试必胜的九种包装绝招。 1、不要穿露出脚趾的凉
我有一个朋友，现在是国际4A公司的创意副总监。说到她的求职经历，直到今天依旧有如传奇一般。 当时她27岁，想应聘广告员，但她在广告这个行业的经验等于零。可她对那些小广告公司却不感兴趣，当她说要进国际排行50强的4A时，所有的朋友都认为那是痴人说梦。 但，事实是，她做到了! 她没有用普通的信封投递求职信，而是用一只包囊。她向所有她中意的公司全部投递了这样一只巨大的包囊，并且直达公司总经理。 试想一下，
传说麦当劳、肯德基的招聘职位，在清华北大大受欢迎。很难讲，这些天之骄子是怎样把“假期打工地点”变成“求职热门选择”的。但是，从心理的正常趋势来看，如此大的转变必然是经历了相对等，甚至更为巨大的挫折、落差后方能形成。求职受挫后，每个人的心灵都必须经受或多或少的磨砺与考验，方能达到一个新的平衡。 1、屈辱感 感觉丢脸，不想见同学、好友，尤其是那些事业有成的。“现在我好像特敏感，如果谁问我一句‘签了
“你永远没有第二次机会树立第一印象”。我们会根据与人见面后的最初几秒或几分钟，对他人迅速做出判断，这种最先的印象对人影响强烈，即“首因效应”。有调查显示，在招聘面试中，考官对求职者的第一印象会影响其决策，而在日常人际互动中，人们所说的“一见如故”“一见倾心”，也都是“首因效应”的力量。 第一印象，让人获得机遇，亦可让人产生误解。 心理学家认为第一印象与外表、肢体语言及谈话有关。本期，我们就从
广州招聘会上出现了这样一幕：一位女大学生为了请招聘单位给一份工作，"噗嗵"一声跪在这家招聘单位的桌前，双手举着简历，递给对方，眼神中流露出诚恳和哀求。招聘方也被她这一举动惊呆了。 年复一年就业压力叠加，让太多的大学生难以喘息，恰逢经济危机，"严冬"的寒意让求职者直打哆嗦。女大学生下跪一举可能实出无奈，但是无论怎样，我们理解的同时，更多的是心寒。放下自尊的下跪，带给她的是什么？职场是一个现实的竞技场