妥善处理好职场上的人际关系，是职场人做好工作、健康发展的基础和前提。所以进入职场，首先要处理好的就是与人的关系。多年的体会，我认为要遵循以下六个秘籍; ——一是自信。 无论你是经理、主管还是职场新人，首先要有自信，对自己充满信心。 有自信的人，坚信只要我努力，一定可以获得成功!昂首挺胸面对人生!没有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老觉得自己不如人，惧怕和人打交道，低头哈要见人矮三分! 遇到困难
我们每天都要处理跟形形色色的各个人的关系，有时候人际间处的好不好，很大程度上都会影响你的工作效果好不好。跟不同人打交道有不同的做法，那么我们该怎样正确去面对呢？我们下面就来讨论一下，什么样的小方法可以帮助我们跟每个人相处融洽吧。 人们处在繁忙的工作生活当中，复杂的人际关系，无疑给人增添了新的压力，那么，该怎样经营好你的人际关系呢？ 一、处理好各种关系 对上司：上司一般都把下属当成自己的人，希望下属
人们处在繁忙的工作生活当中，复杂的人际关系，无疑给人增添了新的压力，那么，该怎样经营好你的人际关系呢? 我们每天都要处理跟形形色色的各个人的关系，有时候人际间处的好不好，很大程度上都会影响你的工作效果好不好。跟不同人打交道有不同的做法，那么我们该怎样正确去面对呢?我们下面就来讨论一下，什么样的小方法可以帮助我们跟每个人相处融洽吧。 一、处理好各种关系 对上司：上司一般都把下属当成自己的人，希望下属
好人缘是一个人的巨大财富。有了它，事业上会顺利，生活上会如意。但它不会从天上掉下来，而是需要你的辛勤努力。 一是“把自己当别人”（即用平常心看待自己的得失荣辱，把自己的得失荣辱看做发生在别人身上，不因自己情绪的变化而影响人际关系）； 二是“把别人当别人”（即尊重别人，不干涉对方的隐私，做到内外有别、男女有别，不冒犯对方的个人空间）； 三是“把别人当自己”（一个人只有设身处地通过角色互换，才能善解人
“人际”是根本，人作为社会动物是无法脱离人与人之前交往，是尽人皆知的道理。克服自身缺陷搞好人际关系才是第一大事件。 沟通 沟通是人际关系中必不可少的环节，更是人们的一种心灵渴望，人们通过沟通彼此了解、增进关系，沟通可以靠语言、动作来表达，沟通是彼此间的互动，不是单方面的喋喋不休，沟通不能总是强调个人意识观点，要多观察对方的感受，这样才算是良好的沟通。 隐私 人际关系要注意隐私保护，也就是距离。距离
现实生活中，我们每个人在与别人的交往中都有可能遇到这样或那样的困扰。一个人与他人交往的过程中，能力高低是不一样的，但这并不是说，交往总体能力高的人在各细部就没有缺陷；也并不意味着，交往总体能力低的人在各方面都乏善可陈。当然，每个人遭受困扰的原因却是不相同的。正确地找出你的困扰究竟来源于哪些方面，有助于你对症下药，解决自身存在的问题。 从社会心理的角度来看，与人交往的困扰可细分为言语方面的困扰、交
人们是否愿意成为朋友或什么时候可能成为朋友，按照信纳德 佐宁博士在《交际》一书中的观点，陌生人之间接触的头四分钟是至关重要的。 他在书中对有举建立新的友谊的朋友说：“当你在社交场合中遇到陌生人，你应把注意力集中在他身上四分钟。很多人的生活将因些而改变。你可以注意到，一般人并不专心致志地注意自己刚认识的人，他不断地东张西望，似乎在寻找更加有趣的人。如果谁这样对待你，你一定不会喜欢他。 当我们被介绍给
有些人担心自己的沉默寡言会影响人际关系，因为他们时常觉得没有有趣的话可谈。但事实上，要成为一个好的谈话者并不需要机智和多话，只要会聆听即可。 聆听是用心倾听，这是一种友好的表现，是涵容的一种修养。暂时把个人的成见与欲望放在一边，尽可能地体会说话者的内心世界与感受，听者与说者的结合，双方更能相互了解并从中得到新的知识。 我的老师是一位著名的心理治疗学家，无论是何种类型的来访者，他都能与之建立起和谐
毕淑敏是某著名公司大中华区公司副总裁，她是一位非常端庄精干非常有气质的女性。怎么能够既坚持自己的原则，又搞好人际关系，怎么能够收放自如，掌握好平衡，怎么成为更优秀的人？已经成了她领导生涯里的一部分。因为她的工作领域对多数人来说是陌生的，她讲到很多工作当中的故事，让我们了解到，在大公司里作为一个女性高管所承受的压力很大，她面对的错综复杂的关系真的是对她的提出非常强劲的要求。 领导力是非常重要的方面
前些日子打电话回原来的公司向老同事问好，不料同事的一句客套话就把我的好心情搅没了，他在电话那头诉苦：“天气好热呀，你走了，都没人给我们买可乐了。” 现在想想真后悔，要是当初刚进公司时，不依着那帮懒人，后来就不会有那么多的麻烦，落了个不得不离职的下场。 刚进公司，我总是小心谨慎，每逢休假日值班，只要谁开口，我都答应，为此不知浪费多少个休假日，久而久之都变成值班专业户了；平时上班，我总是早早就到了，
职场好人缘来自与人分享常常听见有人抱怨办公室里关系难处，同事之间很容易有矛盾，起争执。不过，孙琳却很少遇到这样的事情。 一进入公司，她就和同事们打成一片，关系都很不错呢。原因很简单：她懂得和别人“分享”。除了工作上的成绩和经验，还有一些细节方面也很重要，办公室里的好人缘可就是这样“分享”出来的！ 1、分享可以说的“小秘密” 都说私事不能告诉同事，孙琳却不这么认为。有些私事不能说，但有些私事在工作之
1 1992年，我19岁，没考上大学，就进了街道办的鞋厂。一次偶然的机会，有个叫唐华的男人帮我修理了掉链的自行车，我们认识了。他从此就寻找各种借口找我约会。他比我大7岁，是一个非常优秀的老师，工作勤奋，待人热情。坦率地讲，唐华人长得英俊，家庭条件也十分优越，父母分别是公务员和医生。这种男人实在没有理由拒绝。但是，我不知为什么就喜欢不起来。唐华看直接攻不下我，就改为曲线求爱。他后来不约我了，而改为上我家拜
锋芒，悠着点 如果你很有才华，在某些方面又有一技之长，请先不要急于露出锋芒，如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的，那就更不能锋芒太露。一个人新到一个单位，就像一粒石子投入一潭平静的池水，往往会引入注目，一举一动，一言一行，都在别人的视野之中。“林秀之，风必摧之。”锋芒太露的表现主要有两种：一是动不动提意见，发议论，出点子，想方设法要改变原有的运行机制，想更新原有的工作方法；二是对自己
工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些为什么的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。 职场箴言 共7页: 上一页 1
要学会控制自己 职场箴言 一、交浅言深者不可深交 初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈 一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。 二、搬弄是非的“饶舌者”不可深交 一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等
大凡有经验的人都知道，在新单位开头的一段时间，对以后能否建立良好的人际关系，能否顺利地开展工作，有着重要的意义。在新单位的起始阶段，该如何表现呢？锋芒，悠着点如果你很有才华，在某些方面又有一技之长，请先不要急于露出锋芒，如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的，那就更不能锋芒太露。一个人新到一个单位，就像一粒石子投入一潭平静的池水，往往会引入注目，一举一动，一言一行，都在别人的视野之中
常常听见有人抱怨办公室里关系难处，同事之间很容易有矛盾，起争执。不过，孙琳却很少遇到这样的事情。一进入公司，她就和同事们打成一片，关系都很不错呢。原因很简单：她懂得和别人“分享”。除了工作上的成绩和经验，还有一些细节方面也很重要，办公室里的好人缘可就是这样“分享”出来的！1、分享可以说的“小秘密” 都说私事不能告诉同事，孙琳却不这么认为。有些私事不能说，但有些私事在工作之余顺便聊聊，可以让大家增
进入中学阶段，良好的人际关系开始成为影响中学生个人健康成长重要的因素。一个人如果能生活在一个温馨的集体环境中，与周围的同学、老师建立起和谐的关系，他就会消除孤独感，产生安全感，保持情绪的平静和稳定。否则，就会感到孤独和压抑。但是，良好的人际关系不等于"和周围的每一个人都很亲密"。 特别是进入到青春期的中学生，自我意识有了极大地提高，个人的独立性也已经大大地增强，每个人对人、对事、对人生、对生活都开
在研究大量成功公司向导者的案例后，咱们发明，这些最良好的公司向导人知道自己需要什么，并能尽全部的高兴去到达自己的目的，他们明白做人、善于决议计划、满盈激情亲切、连续创新、架构干系、鼓励队伍以及赢得拥戴……最成功的公司家所配合具有的精良风俗和素质，使得这些公司向导人可以或许脱颖而出。 第一个风俗：明白做人。会做人，别人喜好你，乐意和你互助，才容易成事。怎么让别人喜好自己呢？好的公司向导者都风俗于能
究竟上，我的履历认为，人际干系的优劣起首取决个人的性格和履历的人事，其次取决于相处的本领。所以，在职场中修炼自己的性格远比照书“一二三”地实习本领有效的多。 以下的发起得当与全部人相处，因为这关乎人的品格和素养，是咱们通常所谓的“内功”，是创建统统人际干系的根本。 1 待人朴拙，乐于资助。人与人相互差别，只有善于发明别人好处，采取别人的人，才气赢得大家广泛的接待。 2 换位思考，明白和体贴别人代价取向