张燕是长春某大学大四的学生，眼看就要毕业了，可是还没找到工作。现在张燕每天大部分时间在网上泡着，不愿意出去找工作。长春师范学院体育学院张戈主任介绍说，现在一些毕业生因长期在招聘单位之间奔波却“颗粒无收”，而出现了“求职疲劳”的现象。 现象 屡屡碰壁，失去信心 刘阳是德语专业三年级的学生，学习小语种的她所在的学校是大专，为了找份工作，她把标准一降再降。首先，她去几家公司应聘文秘，结果因为没有工作经验
在一次人才招聘会上，招聘人员告诉记者，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因。 一、对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用
六种不健康： 羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。 仕途心理。学而优则仕，觉得当官才是正途，削尖脑袋往衙门钻，哪知这些地方是实力的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。 攀比心理。一些学生讲级别觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，官职比你大，理所当然工作也应比你好，却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。 依附心理
在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误?不相信自己是优秀的 女人容易过高地（有时是不合情理地过高）要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说，我认识的一个专门做房子服务的女士，她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但是，当我
同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第？这里有个第一印象问题。 据专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。求职者不妨一试。 首因效应：穿着张扬让人惊 案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。但她面试时，穿着
在如此严峻的就业形势下，如果大学生们不准备考研充电、不打算自主创业，而是知难而上毅然选择投身职场去，那么就要有屡败屡战的准备，并要了解摸索掌握一些必要的求职技巧，这样成功率就会高些。三差一介（时间差、地域差、专业差；亲朋介绍）求职法，就是被学长们实践证明了实用有效的求职方法，大学生们不妨一试。 时间差 时间差是比赛的一种战术，表示进攻方的攻球手跳在空中滞留等球，待对方拦网员跳起落下后再扣球，此举
六种不： 羞怯心理。在现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。 仕途心理。学而优则仕，觉得当官才是正途，削尖脑袋往衙门钻，哪知这些地方是实力的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。 攀比心理。一些学生讲级别觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，官职比你大，理所当然工作也应比你好，却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。 依附心理。自己不
你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。 04年毕业，还没有单干的资本，我分析我自己也不适合单干，一直在打工，也倾向于一辈子打工。我工作快两年了，回顾一下自己的经历，写了点东西。大家也一起来说说经验吧，共同交流一下，互相促进，增长一点本领。 经验一： 光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个
日前，在虹口场举行的新春大型综合人才招聘会上，者手持简历等待面议。当日，牛年首轮招聘会在上海体育馆、上海体育场、虹口足球场、上海市人才服务中心等多个场馆同时开锣，共有近千家企业现场招兵买马。 随着大学的陆续开学，用人单位面向高校的招聘活动也将逐渐频繁。连日来，记者采访了几位高校和教育研究机构的专家，请他们对毕业生在求职中的一些有代表的心理现象给予剖析，希望他们的看法能对大家有所启发。 不要只活在
“海投”简历盲目求职3月28日，在河南省建筑类专业毕业生就业招聘会上，河南宏光天地实业公司一会儿就收到了几十份学生简历，该企业人力资源部工作人员告诉记者：“很多学生抱着一摞简历挨着单位发，放下简历就走，也不问企业的具体情况，对这样没有目标、盲目求职的，我们也不会对他产生兴趣。” 河南天方食品的人力资源部岳经理也告诉记者，很多大学生都不明确自己想干啥、能干啥。“3月份我们按简历通知一些同学来面试，有一
找工作或面试时要不要谈薪水，不同的人也会有不同的想法。 德国人也许说，给我多少薪水是老板的事儿，不是我该关心的。当然，老板如果“拎不清”，给出的薪水不符合市场行情，那就走人。跟他讨价还价，有损我们德国人脸面。珠珠也曾听说有一个美国人这样讲他的谈薪经历。某天他看到某培训学校在招聘美语口语教师，可是招聘广告上并没有写明薪水是多少。于是他打电话过去问：我很愿意来应聘，可是我能问一下我的薪水将会是多少吗
现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因。那么这些求职都有哪些误区呢? 对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。记者了解到，这种
很多的毕业生又将进入择业的大军，同时开始职业生涯的第一步，那么大学生要想求职成功，以下几大素质和技能必不可少： 1)自信与热情 自信是职场成功的第一要诀。一个自信的求职者，往往能认清自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。他们总能准确的评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，在求职时最大程度地实现个性与职业之间的匹配。我们发现，在工作中具有强烈进取心和热情的
求职被拒请从改变自己开始，谁都想找份好工作，这样就会有好的人生，好的前途，那就从改变自己开始做起。 想要拥有好的工作，就不仅要有好的工作经历，好的工作能力，好的人生诉求。否则那样的你也就只能永远的生活在自己的小天地里。当你被拒绝了，你不要困惑，亦不要烦恼，或许是你真的还有一些不足的地方。求职被拒往往会让人感觉象心里打翻了五味瓶，又象旧伤复发一般。被忽视或妄自菲薄、孤立无助、蒙受羞辱，或者这些感觉
每个大学生都会面对求职，那么大学生求职过程会被问及很多问题，那么大学生求职时的妙答有哪些呢? 大学生求职时的妙答1、你是一个什么样的人? 这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。回答这个问题时，千万不能像流水帐，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。 大学生求职时的妙答2、你为什么喜欢这个工作? 招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和你对这份工作的了解程度。因
大学生毕业就要找工作，很多雇佣单位都有面试一项。现在市场上有很多关于如何面试的材料，书上建议都有10多条，最后搞得申请人都乱了，不知道应该记住哪条，忽略哪条，因为重点太多就是没有重点。根据我自己面试的经验，申请人在任何时候都不要强调自己多么需要这份工作，如果你找这份工作是为了解决家庭收入紧张的问题，更不能说，因为你只要说“我很需要这份工作!”对方一定不会首选你，甚至会直接放弃你，因为这跟企业的利益
我是北师大文学院的应届本科生，毕业当前，忽然意识到自己即将失去学校这一个十多年的保护伞了，而且，外面还是一个经济危机蔓延的社会。即便如此，我并不胆怯，学长们年年谈就业，现在轮到自己正式上战场，兴奋劲儿盖过了本该有的战战兢兢。提着数易其稿的简历，我开始了在网上和现实招聘会上四处奔波的旅程。 *此图片来自网络，若侵犯您的权益，请与我们联系，我们将及时删除 一个偶然的机会，我去北大参加了一场宣讲会
马上就毕业了，还没有offer，心情很压抑，又没有人可以述说，真的很烦，但是不断的告诉自己要挺住，没有什么过不了的。 我出生在一个小县城，家庭环境中等，长相一般，复读过一年，一类本科，没有什么特长，甩人堆里没有人可以一眼辨认出来的那种。由于对自己的专业不怎么感兴趣，专业知识学得马马虎虎，勉强拿过一次奖学金。 从去年九月开始找工作。九月份的时候我在网上投了简历，找到一份实习，一开始的时候就决定要考公
造假心理: 假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。 *此图片来自网络，若侵犯您的权益，请与我们联系，我们将及时删除 羞怯心理: 在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。 依靠心理: 一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这
同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第?这里有个“第一印象”问题。 首因效应：穿着张扬让人惊 案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。但她面试时，穿着过于新潮：鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤，很夸张地戴着热带风情的大耳环，一进门就让由高级工程师组成的考官们一愣，考官们没问几个问题，就结束了面试，结果当然是她被淘汰出局