穿着9厘米的高跟鞋跑百米?这种竞技难度恐怕让刘翔等人都望而却步。可近日这种高跟鞋赛跑热潮从俄罗斯、荷兰等国一直刮到了成都。为什么女性对高跟鞋如此情有独钟,除了“扮靓”之外,有没有其他的心理意义? 高跟鞋起源于路易十四时代,其本意其实是要防止年轻貌美的宫女偷跑出宫,这难免让人联想到中国的“缠足”。无论是高跟鞋还是缠足,最初都是男性社会为女性的身体自由所设定的羁绊,但到后来,却都发展为社会大众、
1 长相不令人讨厌,如果长得不好,就让自己有才气;如果才气也没有,那就总是微笑。 2 气质是关键。如果时尚学不好,宁愿纯朴。 3 与人握手时,可多握一会儿。真诚是宝。 4 不必什么都用“我”做主语。 5 不要向朋友借钱。 6 不要“逼”客人看你的家庭相册。 7 与人打“的”时,请抢先坐在司机旁。 8 坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。 9 有人在你面前说某人坏话时,你只微笑。 10 自己开小车,不要特地停
1 未雨绸缪解决难题 谈论目标可以使你受到注意,不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样,仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。 2 赢得同事们的信赖 同事之间的勾心斗角竞争的时代已经过去了,不少公司为削减开支而裁员,使雇员的工作量大增。在这种形势下,分工合作显得尤为重要。没有同事――无论是上司还是部下――的支持,你将很难办成一件事。 英杰是一家肉类加
由华南师范大学人才测评所等部门共同发布的《中国IT从业人员心理特征研究》显示:业绩优秀的员工和业绩一般的员工,在“情绪控制能力”方面有明显差异,心理特征甚至对能否胜任某一岗位起到了决定性作用。 近两年,美国心理学界也在进行相关的“情绪管理”研究。研究表明,能够控制情绪是大多数工作的一项基本要求,尤其在管理、服务更是如此。同样,在中国这样一个自古讲究“君子之交”的社会中,学会自我调节,是保持良
由于家境贫寒,3位青年常常被同学们瞧不起,老师总是说他们的成绩不好,于是他们结盟逃课,整天在外四处游荡。终于,学校决定将他们开除。 3个被学校开除的青年觉得自己的前途一片黑暗,为了拥有大笔钱,他们甚至想去抢劫。 就在他们胡思乱想之际,迈克尔·戴尔将自己设计的模拟成功的录像从电脑里调出来给凯文·罗斯林和鲍勃·伊诺斯看。3位青年津津有味地看着自己住在一幢漂亮的别墅里,别墅的车库里停放着他们喜爱的劳斯莱斯
内部跳槽是对自己职业目标的一个重新发现与规划,不容草率了事。相比辞职的决绝,内部跳槽恐怕更费心力,搜寻目标、协调关系,并且总有前后左右许多细碎事情需要搞定。不同的情况也总有共同的方法可以参考,对照以下五步成功法,有的放矢展开你的“内跳”行动。Step1三思而后跳 有一个公式可以说明员工离职给企业造成的损失:离职成本=历史成本+重置成本+机会成本+竞业成本。对员工来说,离开企业重新投入劳动力买卖市场,也是很
1、工作五年后跳槽比较合适 大多数人还是喜欢以薪资的变化来衡量跳槽的成败,本次显示,有28 4%的人通过跳槽薪资增长了10%-30%。薪资涨幅30%-50%的也不在少数,约占整个调查受众的25 18%。值得注意的是,也有11 69%的人跳完后并未获得薪资的上升,反而是下跌了。显然,薪资尽管很重要,但并不是唯一引发跳槽的因素。 分析调查的数据还发现,工作一年后,有28 40%的人称薪资小有上升(10%-30%),有21 89%的人称薪资上长了至少50%
内部跳槽是对自己职业目标的一个重新发现与规划,不容草率了事。相比辞职的决绝,内部跳槽恐怕更费心力,搜寻目标、协调关系,并且总有前后左右许多细碎事情需要搞定。不同的情况也总有共同的方法可以参考,对照以下五步成功法,有的放矢展开你的“内跳”行动。 Step1三思而后跳 有一个公式可以说明员工离职给企业造成的损失:离职成本=历史成本+重置成本+机会成本+竞业成本。对员工来说,离开企业重新投入劳动力买卖市场,也是
那么当面临跳槽时,如何才能顺利地完成跳槽,从而取得职业的成功呢? 首先,要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说,一个人跳槽的动机一般有如下两种:一是被动的跳槽,即个人对自己目前的工作不满意,不得不跳槽,这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如,如果你与上司关系不融洽,觉得得不到发展,你自己也感觉无
那么当面临跳槽时,如何才能顺利地完成跳槽,从而取得职业的成功呢? 首先,要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说,一个人跳槽的动机一般有如下两种:一是被动的跳槽,即个人对自己目前的工作不满意,不得不跳槽,这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如,如果你与上司关系不融洽,觉得得不到发展,你自己也感觉无
多算多胜,不算无胜。跳槽前需做好充足的准备。 如决定要跳槽,至少需提前一个半月,开始慢慢淡出高层领导的视线,特别不要做出决策性动作,尽量避免接触新的工作任务。以此,为未来的顺利退出铺路。同时,必须做好接班人的接手工作,将工作内容分解给相关的岗位工作人员,最好是教会自己的下属。有潜力的下属不但能很快上手,同时也会心存感激——所谓山水有相逢,山不转水还转。人情留一线总是好。 谋以致远,帆扬必坚。跳槽
赫顿职业案例 Kevey本科计算机专业毕业后,到了一个IT企业做技术员。并被派到哈尔滨从事业务。由于能力出众,Kevey很快做到了组长一职,属于新员工中的佼佼者。但是Kevey觉得这个企业规模不大,管理不是很规范,与大公司相比还有相当的差距,于是就想辞职向大公司进军。 凭着两年的工作经验和出色的表现,Kevey到了一家行内很有名气的IT企业,仍然从头做起。但是大公司的大气候、规范化的运作和管理、横跨国内外的业务的确让Kev
根据对市场的分析来看,对于企业来说,企业已经拟定了二季度的人才招聘和储备工作计划并开始实施,但是高学历人才并不是他们的首选。理性科学的用人模式是企业所推崇的,高学历并不是他们第一看重的。而且有些企业甚至对高学历族产生排斥心理,因为他们曾有过“惨痛的经验教训”,不安于现状,跳槽频繁等等。当然,这些看法里面有一些偏颇的成分,但是面临一季度的尾声,高学历族在二季度的就业前景仍不被看好,尽管有些高学历
参加“短期就业培训” 以IT业为例,建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法,如认证培训适合在职人员学习,因为认证培训时间短,而且是最新技术或最实际应用技术。参加“短期就业培训班”也是一种快速的好方式,这样的培训班一般是4个月左右的时间,按照工程项目开发的方式进行培养,到了工作岗位就能够迅速进入角色,承担起某一职位的工作任务。在做好准备后,就要选择最佳的切入点进入这一,如IT行业
在某软件公司做普通程序员的李先生有着3年的工作经验,曾面试过不少知名软件企业,但均以失败结束。通过一家职业规划机构的分析,李先生了解到自身的不足之处,随后便选择了权威IT培训机构北大青鸟APTECH,在系统培训后有效解决了自己在职业发展上的诸多问题。半年后,李先生终于凭借自己的实力成功进入一家心仪已久的知名软件公司。 通过上述李先生的案例,可以提炼出IT人成功跳槽的关键“四步走”:首先要作好充足的准备工作
著有《顾客只买赢家的东西》一书的汉斯·奥尔特曼说:“你需要自律能力、老板的信任和自信心。” 问题恰恰就在这里,你怎样自律,赢得老板信任,并消除他的顾虑,如果事事都不顺,你如何保持对自己的信心? 研究这一问题的专家奥尔特曼认为:有许多自我激励的好方法,关键是你自己的态度。 有一种看法,即自己永远也不行,那些在自己的孩提时代就把它定格化了的人有必要了解自己积极的一面,重新认识自己的长处和能力。 你没有
由于家境贫寒,3位青年常常被同学们瞧不起,老师总是说他们的成绩不好,于是他们结盟逃课,整天在外四处游荡。终于,学校决定将他们开除。 3个被学校开除的青年觉得自己的前途一片黑暗,为了拥有大笔钱,他们甚至想去抢劫。 就在他们胡思乱想之际,迈克尔·戴尔将自己设计的模拟成功的录像从电脑里调出来给凯文·罗斯林和鲍勃·伊诺斯看。3位青年津津有味地看着自己住在一幢漂亮的别墅里,别墅的车库里停放着他们喜爱的劳斯莱斯
1 长相不令人讨厌,如果长得不好,就让自己有才气;如果才气也没有,那就总是微笑。 2 气质是关键。如果时尚学不好,宁愿纯朴。 3 与人握手时,可多握一会儿。真诚是宝。 4 不必什么都用“我”做主语。 5 不要向朋友借钱。 6 不要“逼”客人看你的家庭相册。 7 与人打“的”时,请抢先坐在司机旁。 8 坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。 9 有人在你面前说某人坏话时,你只微笑。 10 自己开小车,不要特地停
1 人人都有自己很难改变或者说是不想改变的性情,也犯不着为了职业发展,生生强迫自己来接受一些并不是很好的东西,例如陪着领导赌钱之类,良好的职业发展前提必是以你个人的兴趣所在及性情所能接受的范畴内。千万不要委屈自己,一些自己不喜欢的事情勉强自己去做也没多大意思。 2 意大利著名画家阿马代奥·莫迪里阿尼有句名言:人有两只眼睛,一只观察周围的世界,一只观察自己。人要清醒地看待自己和身边的环境,看待自
1984年,3位美国青年被得克萨斯州立大学开除,他们的名字分别是:迈克尔-戴尔、凯文-罗斯林和鲍勃-伊诺斯。 由于家境贫寒,3位青年常常被同学们瞧不起,老师总是说他们的成绩不好,于是他们结盟逃课,整天在外四处游荡。终于,学校决定将他们开除。 3个被学校开除的青年觉得自己的前途一片黑暗,为了拥有大笔钱,他们甚至想去抢劫。 就在他们胡思乱想之际,迈克尔-戴尔将自己设计的模拟成功的录像从电脑里调出来给凯文-罗