要是你如今准备结业或方才结业，我照旧保举你选择大公司作为职场的开始。主要的前提条件是你注定不行能接受一个小的效果，所以，没关系先到大公司中去学习熬炼一下。 在中国公司家心中，公司一直越大越好。不管选择先做大再做强照旧先做强再做大，目的一直瞄着500强去的。 作为70年月出生的人，我从小也被贯注要办事大公司，固然，谁人年月排在大公司前面的选择另有更大的政府以及国营观点。 大公司天然有大公司的利益，要是把
1 惟我独尊型，主观意识过强，过于以自我为中心，偏执地坚持自己的观点和意见。2 溜须拍马型，对上级阿谀奉承，刻意巴结。3 自私自利型，不顾忌国家、集体和他人的利益，只考虑自己的利益。4 不负责任型，不热爱自己所从事的事业，干事马马虎虎。5 明哲保身型，在关键问题上不发表自己的意见，胆小怕事，事不关己，高高挂起。6 居热不恭型，傲慢无礼，不尊重别人的意见，自以为是。7 吊儿锒铛型，上班故意迟到早退，对自己所从
绝大多数职场新人希望进入一间大公司，不到“走投无路”绝对不会考虑小公司，因为他们觉得大公司的培训体系非常完善，可以帮助一个外行新手迅速成长为老道的行家里手。这个观点没有错，但并不完善，因为大公司和小公司其实各有各的优点。大公司提供更多培训，小公司提供更多实践，孰优孰劣，不能一概而论，而是要因人而异、因时而异。 一、外企、国企还是民企? 大型外企，往往薪资较高、培训比较完善，而且往往不拘一格用人才，
1 惟我独尊型，主观意识过强，过于以自我为中心，偏执地坚持自己的观点和意见。2 溜须拍马型，对上级阿谀奉承，刻意巴结。3 自私自利型，不顾忌国家、集体和他人的利益，只考虑自己的利益。4 不负责任型，不热爱自己所从事的事业，干事马马虎虎。5 明哲保身型，在关键问题上不发表自己的意见，胆小怕事，事不关己，高高挂起。6 居热不恭型，傲慢无礼，不尊重别人的意见，自以为是。7 吊儿锒铛型，上班故意迟到早退，对自己所从
如果你现在准备毕业或刚刚毕业，我还是推荐你选择大公司作为职场的开始。首要的前提条件是你注定不可能接受一个小的结果，所以，不妨先到大公司中去学习锻炼一下。 在中国企业家心中，企业总是越大越好。不管选择先做大再做强还是先做强再做大，目标总是瞄着500强去的。 作为70年代出生的人，我从小也被灌输要服务大公司，当然，那个年代排在大公司前面的选择还有更大的政府以及国营概念。 大公司自然有大公司的好处，如果把给
我发现在中国，大学生喜欢进一些比较成熟的大公司工作。他们可能觉得，进这样的公司，一切有保障，条件比较好。但在不少西方国家，许多大学生选择了创业。我认为，中国大学生在就业的时候，应更具备一些创业精神。 进入2009年，大学生就业难成为一个世界性话题。中国今年也有600万大学生要就业。面对经济不景气、工作不好找的大环境，要想获得一份满意的工作，每个人都必须提高自己的竞争力。在学生时代就要思考，做好准备。 在
我发现在中国，大学生喜欢进一些比较成熟的大公司工作。他们可能觉得，进这样的公司，一切有保障，条件比较好。但在不少西方国家，许多大学生选择了创业。我认为，中国大学生在就业的时候，应更具备一些创业精神。 进入2009年，大学生就业难成为一个世界性话题。中国今年也有600万大学生要就业。面对经济不景气、工作不好找的大环境，要想获得一份满意的工作，每个人都必须提高自己的竞争力。在学生时代就要思考，做好准备。 在
我发现在中国，大学生喜欢进一些比较成熟的大公司工作。他们可能觉得，进这样的公司，一切有保障，条件比较好。但在不少西方国家，许多大学生选择了创业。我认为，中国大学生在就业的时候，应更具备一些创业精神。 进入2009年，大学生就业难成为一个世界性话题。中国今年也有600万大学生要就业。面对经济不景气、工作不好找的大环境，要想获得一份满意的工作，每个人都必须提高自己的竞争力。在学生时代就要思考，做好准备。 在
我发现在中国，大学生喜欢进一些比较成熟的大公司工作。他们可能觉得，进这样的公司，一切有保障，条件比较好。但在不少西方国家，许多大学生选择了创业。我认为，中国大学生在就业的时候，应更具备一些创业精神。 进入2009年，大学生就业难成为一个世界话题。中国今年也有600万大学生要就业。面对经济不景气、工作不好找的大环境，要想获得一份满意的工作，每个人都必须提高自己的竞争力。在学生时代就要思考，做好准备。 在中
我发现在中国，大学生喜欢进一些比较成熟的大公司工作。他们可能觉得，进这样的公司，一切有保障，条件比较好。但在不少西方国家，许多大学生选择了创业。我认为，中国大学生在就业的时候，应更具备一些创业精神。 进入2009年，大学生就业难成为一个世界性话题。中国今年也有600万大学生要就业。面对经济不景气、工作不好找的大环境，要想获得一份满意的工作，每个人都必须提高自己的竞争力。在学生时代就要思考，做好准备。 在
如果你试图向父母解释你每天在公司做什么工作而感到厌倦，为什么不让他们亲自去看看呢？调查显示，1 3的父母不理解孩子的工作。为了拉近员工与父母的关系，揭开公司的“神秘面纱”，现在，越来越多美国大公司开始举办“带父母上班日”活动。 美国著名社交网站“邻客音”公司已指定今年的11月7日为“把你的父母带到职场来”倡议日。谷歌公司则是“带父母上班日”的首创者，凡是年满30岁还没有孩子的员工，可以在活动当天，和